PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH INSENTIF DAN IKLIM KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA PEMASARAN PT. SHAKTI TOP FINANCE MAKASSAR
Kata Kunci:
Insentif, Iklim Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja, Produktivitas KerjaAbstrak
Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh Insentif dan Iklim Kerja Terhadap Kualitas Kehidupan Kerja, kemudian pengaruh Insentif, Iklim K erja, dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Produktivitas, serta pengaruh Insentif dan Iklim Kerja terhadap Produktivitas melalui Kualitas Kehidupan. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey. Pelaksanaan penelitian dilakukan pada PT. Shakti Top Finance Makassar. Waktu penelitian dilakukan mulai Januari 2021 sampai dengan Maret 2021. Populasi sebanyak 34 orang tenaga pemasaran yang seluruhnya menjadi sampel dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Insentif dan Iklim Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kehidupan Kerja namun tidak signifikan terhadap produktivitas kerja, kemudian kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas, selanjutnya Insentif dan Iklim Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas melalui kualitas kehidupan kerja. Hasil dari penelitian ini dapat dikatakan bahwa semakin terpenuhi insentif dan iklim kerja akan menyebabkan produktivitas karyawan juga meningkat, meskipun melalui kualitas kehidupan kerja, karena insentif dan iklim kerja tidak berdampak langsung terhadap produktivitas tenaga pemasaran.
Referensi
Badruzzaman, B., 2020. Pemberdayaan Guru Non Pns: Kebijakan Responsif Madrasah Negeri Di Kalimantan Timur. EDUCANDUM, 6(2), pp.236-248.
Cascio, W.F., 2015. Managing human resources. New York: McGraw-Hill.
Damanik, B.E., 2019. Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Kerja Terhadap Semangat Kerja Guru. Ciencias: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Pendidikan, 2(2), pp.101-109.
Ravianto J. 2014. Produktivitas dan Pengukuran. Jakarta: Binaman Aksara
Riduwan, K.E. and Kuncoro, E.A., 2013. Cara Mudah Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung (ID): Alfabeta.
Robbins, S.P. dan Judge, T.A., 2017. Perilaku Organisasi, alih bahasa oleh Diana Angelica, Ria Cahyani, dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.
Saleh, A.R. and Utomo, H., 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).
Sarwoto., 2012. Dasar-dasar Organisasi Manajemen. Ghalia Indonesia, Jakarta
Siagian, S.P., 2017. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Wahyono, I. (2019). Mengembangkan Iklim Organisasi di Sekolah dengan Menggunakan Model Tagiuri. Al-Tanzim : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(2), 61–72.
Wirawan. 2007 Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wiyata, M.T., Nuraeni, N. and Somantri, B., 2019. Work Motivation: Peran Financial Incentive dan Non-Financial Incentive. Cakrawala, 2(2), pp.1-16.
