PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI LINGKUNGAN FISIK DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA SEKOLAH SMP NEGERI SE KECAMATAN GANTARANGKEKE KABUPATEN BANTAENG
Kata Kunci:
human relation, kondisi lingkungan fisik, etos kerja, kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh human relation, kondisi lingkungan fisik dan etos kerja terhadap kinerja pegawai ASN, penelitian ini dilaksanakan pada Sekolah SMP Negeri se Kecamatan Gantarangkeke Kabupaten Bantaeng dengan mengambil 70 Pegawai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti jika human relation, kondisi lingkungan fisik dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai ASN. Penelitian ini juga membuktikan secara simultan human relation, kondisi lingkungan fisik dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai ASN ini menghasilkan nilai koefisien determinasi sebesar 96,6% yang menunjukkan bahwa model penelitian ini dapat menjelaskan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi sebesar 96,6% variabel penelitian ini dan sebesar 3,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini .
Referensi
Ardianto, Elvinaro. 2010. Metode Penelitian untuk Public Relations: Kuantitatif dan Kualitatif. Penerbit Simbiosa Rekatama Media Bandung.
Ardianto, Elvinaro. 2007. Filsafat Ilmu Komunikasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta
Cangar, hafid. (2003). Pengantar Ilmu Komunikasi, Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Creswell, W.J. 2010. Research Desaign : Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed (Edisi Ketiga, Terjemahan Achmad Fawaid). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Deddy Mulyana, 2003, Ilmu Komunikasi. Suatu Pengantar. Bandung : PT Remaja
Dharma, Agus (1999). Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Dini, 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai Dinas PU Kota Tangerang). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah : Jakarta.
Erbasi, Ali, & Tugay Arat, 2012, The Effect of Financial and Non-financial Incentives on JobSatisfaction: An Examination of Food Chain Premises in Turkey, International Business Research; Vol. 5, No. 10; 2012.
Ferdinand, A.T. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam, 2011, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19,Cetakan kelima, Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta; Bumi Aksara
----------------------- (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta; Bumi Aksara
---------------------- 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kesepuluh. PT. Bhumi Aksara. Jakarta.
---------------------- 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. PT. Bhumi Aksara. Jakarta.
Hariandja, Marihot T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Grasindo.
Irsal, Muhamad, 2010. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bangka Barat. Universitas Terbuka.
Lestari, R. D. 2015. Hubungan Antara Motivasi Belajar dan Dukungan Orang Tua dengan Prestasi Belajar Siswa. (Skripsi tidak Diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi Univeristas Muhammadiyah, Surakarta.
Mangkunegara, 2011. Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku II, Penerjemah : Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Jakarta : Salemba Empat.
Notoadmodjo, S. 2014. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Rineka Cipta Jakarta.
Onong Uchjana. 2009. Human Relations & Public Relations. Bandung: Mandar Maju
Putra, 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Insentif, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Gatak Sukoharjo, Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja.
Rosdakarya Efendy. 2003. Ilmu Teori dan Filsafat Komunikasi Effendy,
Ramdhani, Neila. 2016. “Penyusunan Alat Pengukur Berbasis Theory of Planned Behaviour”. Buletin Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. Vol. 19 No. 2 2011. Hal. 55-69.
Rahayu, 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap), Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri.
Robbins, 2011. Perilaku Organisasi. Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Sedamayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: PT.Refika Aditama.
Sinamo, J.H. 2011. 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Sudirman T. 2009. Membangun Etos Kerja Dalam Persfektif Tasawuf, (Bandung: Pustaka Nusantara.
Sugiyono, 2015, Statistika Untuk Penelitian, Cetakan keduapuluhenam, Alfabeta, Bandung.
Tasmara T. 2010. Membudidayakan Etos Kerja Islami, Jakarta: Gema Insani Press.
Thoha, Miftah 2015. Kepemimpinan dalam Manajemen. Cetakan ke 18. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Wahjosumidjo. 2011. Kepemimpinan Kepala Sekolah. PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Wibowo, 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Gravindo Persada.
Wawo, 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Lurah Limpomajang Kecamatan Marioriawa Kabupaten Soppeng, Journal Of Management, Volume 1 No. 2.
Veithzal, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi ke 8. Jakarta : Indeks.
Ardianto, Elvinaro. 2007. Filsafat Ilmu Komunikasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta
Cangar, hafid. (2003). Pengantar Ilmu Komunikasi, Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Creswell, W.J. 2010. Research Desaign : Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed (Edisi Ketiga, Terjemahan Achmad Fawaid). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Deddy Mulyana, 2003, Ilmu Komunikasi. Suatu Pengantar. Bandung : PT Remaja
Dharma, Agus (1999). Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Dini, 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai Dinas PU Kota Tangerang). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah : Jakarta.
Erbasi, Ali, & Tugay Arat, 2012, The Effect of Financial and Non-financial Incentives on JobSatisfaction: An Examination of Food Chain Premises in Turkey, International Business Research; Vol. 5, No. 10; 2012.
Ferdinand, A.T. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam, 2011, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19,Cetakan kelima, Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta; Bumi Aksara
----------------------- (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta; Bumi Aksara
---------------------- 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kesepuluh. PT. Bhumi Aksara. Jakarta.
---------------------- 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. PT. Bhumi Aksara. Jakarta.
Hariandja, Marihot T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Grasindo.
Irsal, Muhamad, 2010. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bangka Barat. Universitas Terbuka.
Lestari, R. D. 2015. Hubungan Antara Motivasi Belajar dan Dukungan Orang Tua dengan Prestasi Belajar Siswa. (Skripsi tidak Diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi Univeristas Muhammadiyah, Surakarta.
Mangkunegara, 2011. Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku II, Penerjemah : Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Jakarta : Salemba Empat.
Notoadmodjo, S. 2014. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Rineka Cipta Jakarta.
Onong Uchjana. 2009. Human Relations & Public Relations. Bandung: Mandar Maju
Putra, 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Insentif, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Gatak Sukoharjo, Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja.
Rosdakarya Efendy. 2003. Ilmu Teori dan Filsafat Komunikasi Effendy,
Ramdhani, Neila. 2016. “Penyusunan Alat Pengukur Berbasis Theory of Planned Behaviour”. Buletin Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. Vol. 19 No. 2 2011. Hal. 55-69.
Rahayu, 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap), Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri.
Robbins, 2011. Perilaku Organisasi. Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Sedamayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: PT.Refika Aditama.
Sinamo, J.H. 2011. 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Sudirman T. 2009. Membangun Etos Kerja Dalam Persfektif Tasawuf, (Bandung: Pustaka Nusantara.
Sugiyono, 2015, Statistika Untuk Penelitian, Cetakan keduapuluhenam, Alfabeta, Bandung.
Tasmara T. 2010. Membudidayakan Etos Kerja Islami, Jakarta: Gema Insani Press.
Thoha, Miftah 2015. Kepemimpinan dalam Manajemen. Cetakan ke 18. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Wahjosumidjo. 2011. Kepemimpinan Kepala Sekolah. PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Wibowo, 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Gravindo Persada.
Wawo, 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Lurah Limpomajang Kecamatan Marioriawa Kabupaten Soppeng, Journal Of Management, Volume 1 No. 2.
Veithzal, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi ke 8. Jakarta : Indeks.
Unduhan
Diterbitkan
2023-05-04
Cara Mengutip
Abidin, I., Maryadi, M., & Sjarlis, S. (2023). PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI LINGKUNGAN FISIK DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA SEKOLAH SMP NEGERI SE KECAMATAN GANTARANGKEKE KABUPATEN BANTAENG. The Manusagre Journal, 1(3), 440–450. Diambil dari https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/3776
Terbitan
Bagian
Articles
