PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK KANTOR WILAYAH X MAKASSAR
Kata Kunci:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan metode survei dengan alat pengumpulan data kuesioner. Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank MANDIRI (PERSERO) Tbk Kantor Wilayah X Makassar.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Mandiri (PERSERO) Tbk Kantor Wilayah X Makassar berjumlah 160, sedangkan teknik penentuan sampel berdasarkan rumus slovin sehingga sampel yang dihasilkan berjumlah 86 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi kerja, disiplin kerja, dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri (PERSERO) Tbk Kantor Wilayah X Makassar. (2) Motivasi kerja, disiplin kerja, dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri (PERSERO) Tbk Kantor Wilayah X Makassar. (3) Disiplin kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri (PERSERO) Tbk Kantor Wilayah X Makassar.
Referensi
Arifin, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus. Unisnu Press.
Aziz, A., Pratama, N., & Wardani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 8(2), 119–129.
Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). Aksara Timur.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). Alfabeta. CV.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Irdh. CV.
Fadhil, A., Mayowan, Y., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 40– 47.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). 1(1), 2–16.
Kaswan. (2016). Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Alfabeta. CV.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 2(1), 18–25.
Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke).
Alfabeta. CV.
Mamik. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Jawara.
Mangkunegara, A. P. A. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi kedu). PT Remaja Rosda Karya.
Mardjuni, S., & Saleh, H. M. Y. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. 7(1), 11–21.
Maulana, F. H., Hamid, D., & Mayoan, Y. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Kantor Cabang Malang. 22(1), 1–8.
Muhyi, H. A., Muttaqin, Z., & Nirmalasari, H. (2016). HR Plan & Strategy: Strategi Jitu Pengembangan Sumber Daya Manusia. Raih Asa Sukses.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta. CV.
Priansa, D. J., & Sumardjo, M. (2018). Manajemen Pengembangan Sumberdaya Manusia Konsep-konsep Kunci. Alfabeta. CV.
Ratnasari, S. L. (2019). Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia). Penerbit Qiara Media, CV.
Robbins, S., & Judge. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
Rozalia, N. A. (2015). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Pattindo Malang). 26(2).
Saputra, I. P. A., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Teradap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 4(1), 121–130.
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja) (Cetakan Ke). Refika Aditama.
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (Cetakan Ke). Bumi Aksara.
Siregar, R. T., Sahir, H. S., Sisca, Chandra, V., Wijaya, A., Masrul, Sianturi, E., Simarmata, H. M., Revida, E., & Purba, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (Cetakan Pe). Yayasan Kita Menulis.
Sisca, Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Butarbutar, M., Simarmata, H. M., Munsarif, M., & Silitonga, H. P. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.
Suryani, N. K., & FoEh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif (Cetakan Pertama). Nilacakra Publishing House.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif. Edisi 3. Cetakan Pertama. Alfabeta. Bandung.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian (Cetakan Pe). Nilacakra Publishing House.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Perr). Kencana.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM: Dalam Organisasi Publik dan Bisnis (Cetakan Ke). Alfabeta. CV.
Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Sejahtera Motor Gemilang Surabaya. Jurna Agora, 3(2), 187–195.
Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. 2(3), 351–360. https://doi.org/10.5281/zenodo.3269399
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Praktik, Manajemen sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Rajawali Press.
Aziz, A., Pratama, N., & Wardani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 8(2), 119–129.
Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). Aksara Timur.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). Alfabeta. CV.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Irdh. CV.
Fadhil, A., Mayowan, Y., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 40– 47.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). 1(1), 2–16.
Kaswan. (2016). Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Alfabeta. CV.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 2(1), 18–25.
Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke).
Alfabeta. CV.
Mamik. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Jawara.
Mangkunegara, A. P. A. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi kedu). PT Remaja Rosda Karya.
Mardjuni, S., & Saleh, H. M. Y. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. 7(1), 11–21.
Maulana, F. H., Hamid, D., & Mayoan, Y. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Kantor Cabang Malang. 22(1), 1–8.
Muhyi, H. A., Muttaqin, Z., & Nirmalasari, H. (2016). HR Plan & Strategy: Strategi Jitu Pengembangan Sumber Daya Manusia. Raih Asa Sukses.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta. CV.
Priansa, D. J., & Sumardjo, M. (2018). Manajemen Pengembangan Sumberdaya Manusia Konsep-konsep Kunci. Alfabeta. CV.
Ratnasari, S. L. (2019). Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia). Penerbit Qiara Media, CV.
Robbins, S., & Judge. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
Rozalia, N. A. (2015). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Pattindo Malang). 26(2).
Saputra, I. P. A., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Teradap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 4(1), 121–130.
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja) (Cetakan Ke). Refika Aditama.
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (Cetakan Ke). Bumi Aksara.
Siregar, R. T., Sahir, H. S., Sisca, Chandra, V., Wijaya, A., Masrul, Sianturi, E., Simarmata, H. M., Revida, E., & Purba, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (Cetakan Pe). Yayasan Kita Menulis.
Sisca, Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Butarbutar, M., Simarmata, H. M., Munsarif, M., & Silitonga, H. P. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.
Suryani, N. K., & FoEh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif (Cetakan Pertama). Nilacakra Publishing House.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif. Edisi 3. Cetakan Pertama. Alfabeta. Bandung.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian (Cetakan Pe). Nilacakra Publishing House.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Perr). Kencana.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM: Dalam Organisasi Publik dan Bisnis (Cetakan Ke). Alfabeta. CV.
Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Sejahtera Motor Gemilang Surabaya. Jurna Agora, 3(2), 187–195.
Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. 2(3), 351–360. https://doi.org/10.5281/zenodo.3269399
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Praktik, Manajemen sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Rajawali Press.
Unduhan
Diterbitkan
2023-05-04
Cara Mengutip
Suhendar, A. I., Razak, M., & Arfan, H. H. (2023). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK KANTOR WILAYAH X MAKASSAR. The Manusagre Journal, 1(3), 471–484. Diambil dari https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/3779
Terbitan
Bagian
Articles
