ANALISIS VARIABEL - VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA OLAHRAGA DAN PARIWISATA KAB. POLEWALI MANDAR
Kata Kunci:
Motivasi, Disiplin. Kepuasan dan kinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh (1) secara parsial Motivasi kerja, disiplin dan kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai (2) pengaruh secara simultan Motivasi kerja, disiplin dan kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai (3) variabel yang paling dominan berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai. Penentuan sampel menggunakan teknik jenuh dengan mengambil seluruh populasi yang ada, yaitu sebanyak 43 orang Pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Motivasi kerja, disiplin dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai. Ini berarti bahwa Motivasi kerja, disiplin dan kepuasan kerja mampu meningkatkan Kinerja Pegawai. Secara simultan Motivasi kerja, disiplin dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja Pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik motivasi akan semakin meningkatkan kinerja pegawai.
Referensi
Darmayanti, 2015. Sumberdaya Manusia pada Prestasi Kerja, PT. Darma Mataram. Jakarta.
Edi Sofiantho (2013). Pengaruh Motivasi dan Prestasi Kerja Individu terhadap Kepuasan Pegawai. Jurnal non publikasi.
Gibson, James I, Jhon M Invancevich, James M Donnely, Jr. 2014, Organisasi / kantor dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Kelima, Terjemahan, Erlangga, Jakarta.
Gomes, 2014, Pendidikan dan Pelatihan, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Gouzali Saydan, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jembatan, Jakarta.
Hairul Mukasim, 2013, Manajemen Sumberdaya Manusia, PT. Inti Mutiara, Jakarta.
Hasjrif (2013), Analisis Faktor Berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Pegawai, Tesis Mahasiswa Pascasarjana FEB UNHAS.
Hani T. Handoko, 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE-UGM, Yogyakarta.
Henzberg, Suad Husnan.2014. Manajemen Personalia. BPFE, Yogyakarta
Jhon Soeprihanto, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Karunika, Universitas Terbuka, Jakarta.
Lamu, 2013, Prestasi Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Nusantara Press, Jakarta.
Martoyo, Susilo. 2012. Manajemen SDM, : BPFE, Yogyakarta.
Moekijat, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pelatihan dan Pendidikan (Manajemen Kepegawaian). PT. Darma Mataram, Jakarta.
Robins, 2014, Manajemen sumber daya manusia. PT. Grafindo Persada, Jakarta.
Mukhtar Siagian, 2013. Prestasi Pegawai, PT STIE YKPM, Yogyakarta.
Siagian, Sinungan. 2014. Manajemen SDM. : Bumi Aksara, Jakarta.
Soedarmayanti, 2013. Prestasi Dalam Pengembangan Pemberdayaan dan
Suharsini, 2014. Pendidikan dan Tanggungjawab. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Supriansya (2010) Analisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, Tulisan Non Publikasi.
