PENGARUH HUMAN CAPITAL, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Kata Kunci:
Human Capital, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan kinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan Human Capital, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar.
Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar. Penentuan sampel penelitian ini ditentukan sebesar 40% x 132 populasi yang ada yaitu = 53 orang Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket/ kuesioner dan disebar kepada responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial Human Capital, dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara negatif sedangkan Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, ini berarti bahwa Human Capital, dan Komitmen Organisasi belum memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai sedangkan Lingkungan Kerja mampu meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar, secara simultan Human Capital, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan variabel lingkungan kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Lingkungan kerja akan semakin meningkatkan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar.
Referensi
Bornemann, M., and K.H. Leitner.(2002). Measuring and reporting intellectual capital: the case of a research technology organisation, Singapore Management Review. Vol. 24 No. 3. pp.7-19
Christa, U. R. (2013). Peran human capital dan structural capital Dalam meningkatkan kinerja organisasi (suatu kajian konseptual). Jurnal Sains Manajemen Universitas Parahyangan, 1(1).
Dessler, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources,Jilid 2, Prenhalindo, Jakarta
Divianto. (2010). Pengaruh Faktor-Faktor Intelectual Capital(Human Capital, Structural Capital dan Customer Capital) Terhadap Business Performance (Survey Pada Perusahaan Swasta Di Palembang). Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis, IV(1)
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama,Cet. Ke-7. Bandung
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenamedia Group.
Steers dan Rhodes,2014, Haman Developineni Resource. New York
Usup, R. C. (2011). Pengaruh Human Capital, Structural Capital, Relational Capital Terhadap Kinerja Layanan Bank dan Kepuasan Pelanggan(Studi pada Industri Jasa Bank Umum di Kalteng). Disertasi.Program Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Brawijaya. Malang
