PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS BINA MARGA, CIPTA KARYA, TATA RUANG, PERTANAHAN DAN PERUMAHAN RAKYAT KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
Kata Kunci:
Motivasi, Komunikasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh motivasi, komunikasi, dan gaya kepemimpinan kerja terhadap kepuasan kerja (2) Pengaruh motivasi, komunikasi, gaya kepemimpinan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (3) Pengaruh motivasi, komunikasi dan gaya kepemimpinan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Dinas Bina Marga, Cipta Karya, Tata Ruang, Pertanahan dan Perumahan Rakyat Kabupaten Sidrap.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel penelitiansebanyak 98 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS 25,0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja. (2) Gaya Kepemimpinan berkontribusi signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Gaya Kepemimpinan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) Motivasi signifikan tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. (6) Komunikasi signifikan tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. (7) Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Referensi
Ananda Febriani Gusbal Muhammad Hidayat, Fatmasari (2022). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Dp3a Kota Parepare). Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Volume 3 No. 3 tahun 2022
Arvey, R. D., & Murphy, K. R. 2014. Performance evaluation in work settings. Annual Review of Psychology, 49, 141-168
As'ad, M. (2015). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas. Indonesia.
Bangun, Wilson. 2014. Manajemen Sumber Daya. Bandung: Erlangga.
Buhler, Patricia. 2014. Alpa Teach Yourself. Management Skills dalam 24 Jam. Terj. Jakarta: Prenada Media
Buraidah, dengan judul tesis “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi di Organisasi Pendidikan Islam X”
Castanheira, F. (2014). Job Descriptive Index. In: Michalos A.C. (eds) Encyclopedia of Quality of Life and Well-Being Research. Springer, Dordrecht. doi:https://doi.org/10.1007/978-94-007-0753- 5_1565
Danim, Sudarwan. 2014. Pengantar studi Penelitian Kebijakan. Jakarta: Bumi Aksara
Davis, Keith & John Newstrom. 2014. Perilaku Dalam Organisasi. ed. Ketujuh. Jakarta. Erlangga.
Dimas Okta Ardiansyah (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Tesis. Program Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya
Doelhadi, E. M. 2013. Kerja dalam dimensi tinjauan psikologis. Jurnal Psikologi, 3(1)
Edi Nugroho (2013) d "Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor BMKG Stasiun Geofisika Manado"
Edy Sutrisno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan kedua . Jakarta : Penerbit Kencana
Elsa (2015) “Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Iskandar Indah Printing Textile”,
Emu, K. E. (2013). Impact of full -range leadership styles on employee job satisfaction in nigerian banks. Doctoral Dissertation, University of Phoenix.
Ester Faya Kemby, Bernhard Tewal, Mac Donald Walangitan (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada BP2RD Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol.5 No.3 September 2017, Hal.3148-3159
Fathoni, Abdurrahmat. 2016. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta
Gibson, James L. Ivancevich, John M, et al. 2013. Organization Behavior Structure Pro-cesses. Eight Edition. Boston: Richard D Irwin Inc Homewood.
Gitusudarmo, Indriyo & Sudita, I Nyoman. 2015. Perilaku Keorganisasian Edisi Per-tama. Yogyakarta: BPFE.
Handoko T. Hani, 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta
Hariandja, Marihot Tua Efendi, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Grasindo, Jakarta
Hasibuan, Malayu SP. 2019. Manajemen Sumberdaya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kreitner and Kinicki. 2019. Perilaku Organisasi. Edisi 5. Jakarta : Salemba Empat.
Locke, E.A., & Latham, G.P. (2013). New Developments in Goal Setting and Task Performance. New York, NY : Routledge.
Luthan, Fred. (2016). Organizational Behavior. Twelfth Edition. NY : McGraw-Hill/Irwin
Mamik Eko Supatmi, Umar Nimran, Hamidah Nayati Utami (2012). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerjakaryawan Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit Volume 7 No. 1
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Peru-sahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. 2016. Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta
Mulyadi, Deddi. Dan Veithzal Rivai. 2019. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers
Mohammad Fahmy, Mashur Rasak dan Muhammad Hidayat (2023). Pengaruh Pemberian Insentif, Motivasi, Dan Gaya Kepemimpinan Situasaional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Majene. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Volume 4 No. 1 tahun 2023
Nawawi, Hadari, 2017, Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi Profit yang Kompetitif, UGM, Yogyakarta.
Rahmat Sukarja, Machasin (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Vol. VII No. 2 Mei 2015 Jurnal Tepak Manajemen Bisnis
Rivai, V. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada. Depok.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Robins, 2014. Sistem Manajemen Kinerja Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja. Prima, PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Robert L Mathis, 2016 “ Manajemen Sumber Daya Manusia” Salemba Empat Jakarta
Saefullah, E. (2017). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap Pendahuluan. Akademika Journal, 15(2).
Sastrohadiwiryo, 2015, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia : Pendekatan Administratif dan Operasional. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Satrianegara, M. Fais. 2014. Organisasi dan Manajemen Pelayanan Kesehatan Teori dan Aplikasi dalam Pelayanan Puskesmas dan Rumah Sakit. Jakarta : Salemba Medika, 2014.
Schermerhorn. (2017). Management 6th Asia-Pacific edition custom F/Qut (black and white)
Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju
Siagian, Sondang P. 2013. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta Jakarta
Simamora, Henry. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN. Yogyakarta.
Smith, P.C., Kendall, L.M. and Hulin, C.L. 2015. Measurement of Satisfaction in Work and Retirement. Columbus, OH: Bureau of Business Research
Sofyandi dan Garniwa. 2013. Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu
Tampubolon, Biatna. D. 2017. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9. Hal: 106-115
Terry, George R dan Leslie W.Rue. 2014. Dasar-Dasar Manajemen, penerjemah G.A Ticoalu. Jakarta: PT Bumi Aksara
Tjiptono, Fandy, 2015, Manajemen Jasa, Yogyakarta: Andi Offset
Vroom. 2014 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih Bahasa: Ngalim Purwanto. Jakarta: PT. Mediasoft
Wexley, Kenneth. & Gary Yukl. 2014. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Rineka Cipta. Jakarta
Waldman, D.A., Bartram, T., & Yang. S. (2016). Trust and the Relationship Between Leadership and Follower Performance: Journal of Leadership & Orgnizational Studies. 22 (3): 68-85
Arvey, R. D., & Murphy, K. R. 2014. Performance evaluation in work settings. Annual Review of Psychology, 49, 141-168
As'ad, M. (2015). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas. Indonesia.
Bangun, Wilson. 2014. Manajemen Sumber Daya. Bandung: Erlangga.
Buhler, Patricia. 2014. Alpa Teach Yourself. Management Skills dalam 24 Jam. Terj. Jakarta: Prenada Media
Buraidah, dengan judul tesis “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi di Organisasi Pendidikan Islam X”
Castanheira, F. (2014). Job Descriptive Index. In: Michalos A.C. (eds) Encyclopedia of Quality of Life and Well-Being Research. Springer, Dordrecht. doi:https://doi.org/10.1007/978-94-007-0753- 5_1565
Danim, Sudarwan. 2014. Pengantar studi Penelitian Kebijakan. Jakarta: Bumi Aksara
Davis, Keith & John Newstrom. 2014. Perilaku Dalam Organisasi. ed. Ketujuh. Jakarta. Erlangga.
Dimas Okta Ardiansyah (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Tesis. Program Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya
Doelhadi, E. M. 2013. Kerja dalam dimensi tinjauan psikologis. Jurnal Psikologi, 3(1)
Edi Nugroho (2013) d "Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor BMKG Stasiun Geofisika Manado"
Edy Sutrisno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan kedua . Jakarta : Penerbit Kencana
Elsa (2015) “Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Iskandar Indah Printing Textile”,
Emu, K. E. (2013). Impact of full -range leadership styles on employee job satisfaction in nigerian banks. Doctoral Dissertation, University of Phoenix.
Ester Faya Kemby, Bernhard Tewal, Mac Donald Walangitan (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada BP2RD Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol.5 No.3 September 2017, Hal.3148-3159
Fathoni, Abdurrahmat. 2016. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta
Gibson, James L. Ivancevich, John M, et al. 2013. Organization Behavior Structure Pro-cesses. Eight Edition. Boston: Richard D Irwin Inc Homewood.
Gitusudarmo, Indriyo & Sudita, I Nyoman. 2015. Perilaku Keorganisasian Edisi Per-tama. Yogyakarta: BPFE.
Handoko T. Hani, 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta
Hariandja, Marihot Tua Efendi, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Grasindo, Jakarta
Hasibuan, Malayu SP. 2019. Manajemen Sumberdaya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kreitner and Kinicki. 2019. Perilaku Organisasi. Edisi 5. Jakarta : Salemba Empat.
Locke, E.A., & Latham, G.P. (2013). New Developments in Goal Setting and Task Performance. New York, NY : Routledge.
Luthan, Fred. (2016). Organizational Behavior. Twelfth Edition. NY : McGraw-Hill/Irwin
Mamik Eko Supatmi, Umar Nimran, Hamidah Nayati Utami (2012). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerjakaryawan Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit Volume 7 No. 1
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Peru-sahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. 2016. Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta
Mulyadi, Deddi. Dan Veithzal Rivai. 2019. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers
Mohammad Fahmy, Mashur Rasak dan Muhammad Hidayat (2023). Pengaruh Pemberian Insentif, Motivasi, Dan Gaya Kepemimpinan Situasaional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Majene. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Volume 4 No. 1 tahun 2023
Nawawi, Hadari, 2017, Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi Profit yang Kompetitif, UGM, Yogyakarta.
Rahmat Sukarja, Machasin (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Vol. VII No. 2 Mei 2015 Jurnal Tepak Manajemen Bisnis
Rivai, V. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada. Depok.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Robins, 2014. Sistem Manajemen Kinerja Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja. Prima, PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Robert L Mathis, 2016 “ Manajemen Sumber Daya Manusia” Salemba Empat Jakarta
Saefullah, E. (2017). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap Pendahuluan. Akademika Journal, 15(2).
Sastrohadiwiryo, 2015, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia : Pendekatan Administratif dan Operasional. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Satrianegara, M. Fais. 2014. Organisasi dan Manajemen Pelayanan Kesehatan Teori dan Aplikasi dalam Pelayanan Puskesmas dan Rumah Sakit. Jakarta : Salemba Medika, 2014.
Schermerhorn. (2017). Management 6th Asia-Pacific edition custom F/Qut (black and white)
Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju
Siagian, Sondang P. 2013. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta Jakarta
Simamora, Henry. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN. Yogyakarta.
Smith, P.C., Kendall, L.M. and Hulin, C.L. 2015. Measurement of Satisfaction in Work and Retirement. Columbus, OH: Bureau of Business Research
Sofyandi dan Garniwa. 2013. Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu
Tampubolon, Biatna. D. 2017. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9. Hal: 106-115
Terry, George R dan Leslie W.Rue. 2014. Dasar-Dasar Manajemen, penerjemah G.A Ticoalu. Jakarta: PT Bumi Aksara
Tjiptono, Fandy, 2015, Manajemen Jasa, Yogyakarta: Andi Offset
Vroom. 2014 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih Bahasa: Ngalim Purwanto. Jakarta: PT. Mediasoft
Wexley, Kenneth. & Gary Yukl. 2014. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Rineka Cipta. Jakarta
Waldman, D.A., Bartram, T., & Yang. S. (2016). Trust and the Relationship Between Leadership and Follower Performance: Journal of Leadership & Orgnizational Studies. 22 (3): 68-85
Unduhan
Diterbitkan
2023-07-06
Cara Mengutip
Muddiah, M., Hidayat, M., & Firman, A. (2023). PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS BINA MARGA, CIPTA KARYA, TATA RUANG, PERTANAHAN DAN PERUMAHAN RAKYAT KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG. The Manusagre Journal, 1(4), 594–607. Diambil dari https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/3991
Terbitan
Bagian
Articles
