PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
Kata Kunci:
Kompetensi, Disiplin, Lingkungan Kerja dan Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh secara parsial kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai (2) Pengaruh secara simultan kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai (3) Faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sidrap.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survey dengan teknik analisis korelasional untuk mengetahui pengaruh hubungan variabel terikat dan variabel bebas. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 2) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 3) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh dominan terhadap Kinerja pegawai. 4) Secara simultan menunjukkan bahwa variabel kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (5) Variabel Kompetensi merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sidrap.
Referensi
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : Rosda.
Alex, Nitisemito., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia,. Bandung
Ansari, M. Isa, 2008. Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Prestasi Kerja ASNDinas Pendapatan Daerah Propinsi Sulawesi Selatan. Tesis Program Pascasarjana Universitas Brawijaya Malang. Tidak Dipublikasikan.
Aswar. 2007. Reliability dan Validitas (3r ed). Pustaka Pelajar. Yogyakarta
Bhima Nata Hadi Surya(2015). Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Kanwil Kementerian Agama Daerah Istimewa Yogyakarta). Tesis. Uinversitas Islam Yogyakarta.
Brigita Ria Tumilaar. 2015. The Effect Of Discipline, Leadership, And Motivation On Employee Performance At BPJS Ketenagakerjaan Sulut, Jurnal EMBA, Vol 3, No 2. http://ejournal.unsrat.ac.id
Bunga Astra Gracia (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Triview Geospatial Mandiri Jakarta Selatan. Jurnal Forkamma Vol 2 No. 2 tahun 2019. Cascio, W.F. 2008.Managing Human Resource.International Edition. McGraw Hall Inc : New York.
Cooper, Donald R and C. William Emory. 2006. Metode Penelitian Bisnis. Terjemahan Edisi Kelima. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Dale, Timpe. 2013. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Desseler, Gary, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Indonesia. PT Prcnhallindo, Jakarta.
George R. Terry, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia,. Jakarta : CV Haji Masagung
Gibson, James, L; John. M. Ivancevich dan J.H. Donelly, 2013. Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses. Terj. Djoerban Wahid. Jakarta : Erlangga
Hadari Nawawi. 2017. Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Yang. Page 2. 162.Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.
Handoko 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, SP. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
Jakarta.
Hatch, M J., 2007.Organizational Theory: Modem Symbolic and Postmodern Perspective. Oxford University Press. New York.
Hersey, Paul, & Kenneth H Blancard, 2006, Manajemen Perilaku Organisasi; Pemberdayaan Sumber Daya Manusia,Terjemahan, Edisi 4, Erlangga, Jakarta
Hestisani, Hindria, I Wayan Bagia dan I Wayan Suwendra. 2014. Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng. e-Journal Bisma
Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen. Volume 2 Tahun 2014. h. 1-
Hofstede G, 2006. The Cultural Relativity Organizational Practices and Theories.Jurnal International Business Studies Fall.
Johnson, Richard A., Lewin E. Ronsenzweig. 2007. The Theory and Management of System. McGraw-Hill. New York.
Johanes Eliezer Ayer Lyndon R.J. Pangemanan Yolanda P.I. Rori (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. gri-SosioEkonomi Unsrat, ISSN 1907œ 4298, Volume 12 Nomor 3A, November 2016 : 27 – 46
Koontz, Harold. Cyril O‟Donnell, dan Heinz Weihrich. 2011. Manajemen.Jakarta:Erlangga
Koontz,H. 2009. Management : A Global Perspective, 10th edition. International Edition, McGraw-Hill, Inc., Singapore.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2015. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat
Lilis, Sulastri. 2014. Manajemen Sebuah Pengantar Sejarah, Tokoh, Teori, dan Praktik. Bandung: La Goods Publishing
Luthans, Fred, 2016. Perilaku Organisasi (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Sepuluh, Penerbit ANDI, Yogyakarta
L. Abdul Azis. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal. Jurnal MULTIPLIER–Vol. I No. 1 November2016
Manullang M., 2007, Dasar-dasar Manajemen, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta Maslow,A. H. 2006. Motivation and Personality.Harper and Row. New York.
Mink, P. Barbara, Owen, G. Keith, Mink, G. Oscar. (2006). Developing High Performance People: The Art of Coaching. Addison-Wesley Publishing Company. New York.
Mondy, R. Wayne, Noe Robert M., 2016. Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, Penterjemah Bayu Airlangga, M.M., Jakarta: Erlangga Naisbitt, John. (2001). High Tech High Touch. Finland: WS Bookwell.
Pomalingo, R. (2015). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi
Rachmatullah Rumbu, Ahmad Firman, dan Saripuddin (2022). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Jeneponto. Jurnal JMMNI Vol. 3 No. 4 Agustus 2022.
Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. 2016. Human Resources Management, Edisi 16. Jilid 1. Jakarta : Salemba Empat.
Rusmawita . Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Mamuju Utara
Saputra, I. P. A., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia
Sartika, A. (2014). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Palu.
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta : Mandar Maju.
Setiawan, Kiki, Cahaya., (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Devisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami. 1 (2): 43-53
Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Siswanto, Sastrohadiwiryo. 2014. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta:Bumi Aksara
Sudarwati, S. D. (2014). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta
Usman Husaini .2013. Manajemen Teori,Praktik, Dan Riset Pendidikan. Jakarta : PT Bumi Aksara
Wibowo (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Computech & Bisnis, 119-127
Yahya Rikaro Utomo, Nina Widowati (2017). Analisis Kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Blora Dalam Penanganan Pedagang Kaki Lima. Jurnal Administrasi Publik Undip.
Alex, Nitisemito., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia,. Bandung
Ansari, M. Isa, 2008. Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Prestasi Kerja ASNDinas Pendapatan Daerah Propinsi Sulawesi Selatan. Tesis Program Pascasarjana Universitas Brawijaya Malang. Tidak Dipublikasikan.
Aswar. 2007. Reliability dan Validitas (3r ed). Pustaka Pelajar. Yogyakarta
Bhima Nata Hadi Surya(2015). Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Kanwil Kementerian Agama Daerah Istimewa Yogyakarta). Tesis. Uinversitas Islam Yogyakarta.
Brigita Ria Tumilaar. 2015. The Effect Of Discipline, Leadership, And Motivation On Employee Performance At BPJS Ketenagakerjaan Sulut, Jurnal EMBA, Vol 3, No 2. http://ejournal.unsrat.ac.id
Bunga Astra Gracia (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Triview Geospatial Mandiri Jakarta Selatan. Jurnal Forkamma Vol 2 No. 2 tahun 2019. Cascio, W.F. 2008.Managing Human Resource.International Edition. McGraw Hall Inc : New York.
Cooper, Donald R and C. William Emory. 2006. Metode Penelitian Bisnis. Terjemahan Edisi Kelima. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Dale, Timpe. 2013. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Desseler, Gary, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Indonesia. PT Prcnhallindo, Jakarta.
George R. Terry, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia,. Jakarta : CV Haji Masagung
Gibson, James, L; John. M. Ivancevich dan J.H. Donelly, 2013. Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses. Terj. Djoerban Wahid. Jakarta : Erlangga
Hadari Nawawi. 2017. Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Yang. Page 2. 162.Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.
Handoko 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, SP. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
Jakarta.
Hatch, M J., 2007.Organizational Theory: Modem Symbolic and Postmodern Perspective. Oxford University Press. New York.
Hersey, Paul, & Kenneth H Blancard, 2006, Manajemen Perilaku Organisasi; Pemberdayaan Sumber Daya Manusia,Terjemahan, Edisi 4, Erlangga, Jakarta
Hestisani, Hindria, I Wayan Bagia dan I Wayan Suwendra. 2014. Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng. e-Journal Bisma
Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen. Volume 2 Tahun 2014. h. 1-
Hofstede G, 2006. The Cultural Relativity Organizational Practices and Theories.Jurnal International Business Studies Fall.
Johnson, Richard A., Lewin E. Ronsenzweig. 2007. The Theory and Management of System. McGraw-Hill. New York.
Johanes Eliezer Ayer Lyndon R.J. Pangemanan Yolanda P.I. Rori (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. gri-SosioEkonomi Unsrat, ISSN 1907œ 4298, Volume 12 Nomor 3A, November 2016 : 27 – 46
Koontz, Harold. Cyril O‟Donnell, dan Heinz Weihrich. 2011. Manajemen.Jakarta:Erlangga
Koontz,H. 2009. Management : A Global Perspective, 10th edition. International Edition, McGraw-Hill, Inc., Singapore.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2015. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat
Lilis, Sulastri. 2014. Manajemen Sebuah Pengantar Sejarah, Tokoh, Teori, dan Praktik. Bandung: La Goods Publishing
Luthans, Fred, 2016. Perilaku Organisasi (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Sepuluh, Penerbit ANDI, Yogyakarta
L. Abdul Azis. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal. Jurnal MULTIPLIER–Vol. I No. 1 November2016
Manullang M., 2007, Dasar-dasar Manajemen, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta Maslow,A. H. 2006. Motivation and Personality.Harper and Row. New York.
Mink, P. Barbara, Owen, G. Keith, Mink, G. Oscar. (2006). Developing High Performance People: The Art of Coaching. Addison-Wesley Publishing Company. New York.
Mondy, R. Wayne, Noe Robert M., 2016. Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, Penterjemah Bayu Airlangga, M.M., Jakarta: Erlangga Naisbitt, John. (2001). High Tech High Touch. Finland: WS Bookwell.
Pomalingo, R. (2015). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi
Rachmatullah Rumbu, Ahmad Firman, dan Saripuddin (2022). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Jeneponto. Jurnal JMMNI Vol. 3 No. 4 Agustus 2022.
Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. 2016. Human Resources Management, Edisi 16. Jilid 1. Jakarta : Salemba Empat.
Rusmawita . Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Mamuju Utara
Saputra, I. P. A., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia
Sartika, A. (2014). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Palu.
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta : Mandar Maju.
Setiawan, Kiki, Cahaya., (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Devisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami. 1 (2): 43-53
Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Siswanto, Sastrohadiwiryo. 2014. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta:Bumi Aksara
Sudarwati, S. D. (2014). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta
Usman Husaini .2013. Manajemen Teori,Praktik, Dan Riset Pendidikan. Jakarta : PT Bumi Aksara
Wibowo (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Computech & Bisnis, 119-127
Yahya Rikaro Utomo, Nina Widowati (2017). Analisis Kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Blora Dalam Penanganan Pedagang Kaki Lima. Jurnal Administrasi Publik Undip.
Unduhan
Diterbitkan
2023-07-13
Cara Mengutip
Nuriati, N., Firman, A., & Badaruddin, B. (2023). PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG. The Manusagre Journal, 1(4), 649–662. Diambil dari https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/4015
Terbitan
Bagian
Articles
