PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Budaya Kerja dan KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Polewali Mandar. Selain itu penelitian ini juga bertujuan mengetahui variabel yang paling dominan pengaruhnya dari penelitian ini.Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan tehnik pengumpulan data melalui angket/kuisioner. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Polewali Mandar yang dilaksanakan pada bulan Apri sampai dengan Mei 2023. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Lingkup kerja Dinas Pemberdayaan dan Masyarakat Desa Kabupaten Polewali Mandar. Adapun sampelnya menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel yaitu berjumlah 40 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa X1 dan X2 tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas pemberdayaan dan Masyarakat Desa, sedangkan X3 menunjukkan hasil memiliki pengaruh peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan dan Masyarakat Desa Kabupaten Polewali Mandar sekaligus menjadi variabel paling tinggi atau dominan pengaruhnya dalam peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Polewali Mandar.
Referensi
Ariyanti, Agnes. 2016.Pengaruh Pelatihan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Central Asia, TBK. Cabang Pematangsiantar.
Danim, Sudarmawan. 2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektifitas Kelompok: PT.Rineka Cipta.Jakarta.
Echdar, Saban. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor: Ghalia, Indonesia.
Ghozali Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SSPS 19. Semarang: Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Edisi 7, Penerbit Univeristas Dipenogoro, Semarang.
Gusti, Messa Media. 2013. Pengaruh Kedisiplinan Motivasi Kerja dan Persepsi Guru Tentang Kepempinan Ka. Sekolah Terhadap Guru SMKN 1 Purwerjo Pasca Sertifikasi. Jurnal Penelitian. Universitas Negeri Yogyakarta.
Hasibuan. Melayu. S.P. 2011. Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara Thoha. 2013
Hasibuan. Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibua, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.Medan:UISU Press.
Kartono, Kartini. 2013. Pemimpin & Kepemimpiman. Jakarta: PT.Rajawali Grafindo Perasada
Mangkunegara A. P. 2013. Manjemen SDM PErusuahaan. Bandung: PT> Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara A.P. dan Rumbungan. Octored. 2015. Effect of word discipline, Work Motivation and Job Sertification on Employee Organizational Commitment In the Company. (Case Study In PT. Dada Indonesia). Universal Journal Management, Vol.3.
Muamar. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja, Dsiplin Kerja & Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi. Prov. Sulawesi Tengah.
Rivai, Vethizal. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbin, P. Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh Dr. Hadyana Pujaatmaka. Erlangga, Jakarta.
Robbins, Stephen P dan Judge T.A. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Tanjung H. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pd.
Thoha, Miftah. 2015. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rajawali Grafindo Persada.
Sedarmayanti Lijian Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono.2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Fuad Mas’ud. 2004.
Sutisno. 2014. Pemimpin & Kepemimpinan. Tips Praktis untuk menjadi Pimimpinan yang Diidolakan. Lombok: Holistica Lombok.
