PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA KABUPATEN BARRU
Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Barru. Penelitian ini adalah penelitian kantitatif dengan pendekatan metode survei. Yang akan dilaksanakan pada Dinas Pariwisata Kabupaten Barru. Waktu penelitian adalah bulan Nopember sampai Desember 2019. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian adalah menggunakan nonprobabilty yaitu sampel jenuh, karena seluruh anggota populasi dijadikan responden atau sampel. (Sugiyono, 2011). Jadi sampel dalam penelitian ini adalah 32 orang. Untuk uji validitas menggunakan standar yaitu > 0,30, maka instrument dikatan valid, sedangkan uji reabilitas adalah menggunakan crobach alpha > 0,60. Sedangkan untuk uji hipotesis dalam penelitian menggunakan analisis jalur (Path analysis) dengan tujuan mengetahui hubungan langsung dan hubungan tidak langsung. Berdasarkan hasil penelitian bahwa perhitungan diperoleh nilai pengaruh langsung sebesar -0,029 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,091 yang berarti bahwa nilai pengaruh tidak langsung lebih besar dibandingkan dengan nilai pengaruh langsung. Hasil ini menunjukkan bahwa secara tidak langsung Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hipotesis dapat diterima.
Referensi
Agustianti, Hairia. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kemampuan Manajerial.Melalui [14/5/2020].
Budianto dan Amelia Katini, (2015).Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi
Suana, I. Wayan.(2015).Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi TerhadapKepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Prestasi KerjaKaryawanKoperasi Serba Usaha Kuta Mimba di Kuta-badungi Putu Candra Giritama 1.Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Email: Universitas Udayana (Unud), Bali,Indonesia.Vol.5. No.03
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D).Bandung: Alfabeta
Theolina Hormati, (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Tenaga Medis Perawat Di Rsud Sele Be Solu Kota Sorong Provinsi Papua Barat) Jurnal EMBA Vol.4 No.2 Juni 2016, Hal. 298-310
Uju, et al (2013). The influence of motivation on employees’ performance: a study of some selected firms in Anambra State. AFRREV IJAH: An International Journal of Arts and Humanities, 2(3), 134-151.
Wijaya, (2017).Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin), ISSN : 2540-816X Volume 2 Nomor 1 Edisi Februari 2017.
Wirawan, (2017).Budaya dan Iklim Organisasi.Edisi Revis. Jakarta : Salemba Empat.
Yuswani, w. (2016).Pengaruh Budaya Organisasi dan stres terhadap Motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT. Kerinci Permata Motor Jambi. Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta , Vol. 2 (5)
Zameer, Hashim., Shehzad Ali., Waqar Nisar and Muhammad Amir. (2014). The Impact Of The Motivation on The Employee‟s Performance in Beverage Industry Of Pakistan. Journal Of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 4(1): 293-298.
Zul, Munir dan Kadir, (2018).Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kompetensi Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Stikes Muhammadiyah Sidrap Kabupaten Sidenreng Rappang. YUME : Journal of Management Volume 1 No. 3 2018 Available at : https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume
