PENGARUH KOMPETENSI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA MELALUI SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN
Kata Kunci:
kompetensi, profesionalisme, semangat kerja dan kinerja.Abstrak
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Profesionalisme terhadap Kinerja melalui Semangat Kerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, penelitian ini dilaksanakan pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan dengan mengambil 103 pegawai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Kompetensi dan Profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Kompetensi dan Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Kompetensi dan Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui semangat kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan.
Referensi
Azmi, Yan, 2015. Pengertian Informasi. http://yanazami.blogspot.com/2015/11/ pengertian-informasi.html. 3/11/2015
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Hamalik, Oemar. 2011. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan, Pendekatan Terpadu. Jakarta :Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
_____________. 2012. Manajemen Dasar: Pengertian dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi – Competency Based Human Resources Management. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia
Mulyadi dan Johny, Setyawan, 2012. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen, Edisi Kedua, Cetakan Pertama, Penerbit Aditya Media, Yogyakarta.
Nurfitriana, dkk., 2010. Teknologi informasi, sistem pengukuran kinerja, dan sistem penghargaan sebagai pemoderasi hubungan antara total quality management dengan kinerja manajerial. Akuntabilitas, Vol. 5, 2010.
Poerwopoespito, F.X. Oerip. S dan T.A. Tatag Oetomo.2011. Mengatasi Krisis Manusia di Perusahaan. Jakarta :Grasindo.
Royen, Rum 2012. Profesionalisme Aparatur Pemda Tobasa. Jurnal. Medan: USU
Seesar, Yolivia, Astrianiez, 2010. Perbandingan Implementasi insourching, Consourching dan Outsourching Dalam Pengembangan Sistem Informasi. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Sudarmanto. 2014. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sunyoto, Danang. 2012. Teori, Kuesioner, Dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Sutarman, 2014. Pengaruh TQM terhadap Kinerja Manajerial dengan sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan sebagai variabel moderating (studi empiris pada Hotel di Indonesia) Simposium Nasional Akuntansi VI Surabaya,16-17 Oktober 2014).
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tjokrowinoto, Muljarto. 20116. Pembangunan, Dilema dan Tantangan. Yogyakarta: Pustaka Belajar
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
