PENGARUH TEKHNOLOGI INFORMASI,KOMPETENSI PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN KABUPATEN MAMUJU
Kata Kunci:
Teknologi Informasi, Kompetensi, Budaya Kerja, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh teknologi informasi, kompetensi SDM, budaya kerja secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan Kabupaten Mamuju, (2) pengaruh teknologi informasi, kompetensi SDM, budaya kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan Kabupaten Mamuju.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan survey. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Perdagangan Kabupaten Mamuju. Jumlah populasi 40 orang dan semua populasi dijadikan sampel dengan metode sampel jenuh. Analisis data menggunakan metode Regresi Linier Berganda dengan menggunakan alat bantu Software SPSS 24.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (1) variabel teknologi informasi (X1) dan variabel budaya kerja (X3) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan pada variabel kompetensi SDM (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dan secara simultan ke tiga variabel bebas yaitu teknologi informasi (X1), Kompetensi SDM (X2) dan Budaya Kerja (X3) berpengaruh signifikan (bersama-sama) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Perdagangan Kabupaten Mamuju.
Referensi
Amantha, G. K. (2016). Tesis :Analisis Budaya Kerja Dalam Menciptakan Sumber Daya Manusia Yang Berkualitas (Studi Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Lampung). Bandar Lampung: Universitas Lampung.
Arikunto. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Azmi, Y. (2015, 11 3). yanazami. Retrieved Februari 25, 2020, from http://yanazami.blogspot.com/2015/11/pengertian-informasi-html
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga.
Dr.Rasto, M. (2016, Maret 14). Retrieved Februari 20, 2020, from Dr.Rasto,M.Pd (Universitas Pendidikan Indonesia): asto.staf.upi.edu/2016/03/14/faktor- faktor-yang-mempengaruhi-motivasi/#_ftn2
Fatimah, S. F. (2015). Pengaruh Komptensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan). Medan: Repositori Institusi Universitas Sumatera Utara.
H. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hamid, M. S. (2015). Identifikasi Kompetensi Karyawan Yang Mempengaruhi Pencapaian Kinerja Bidang Produksi Di Pt. Industri Sandang Nusantara (Persero) Dengan Pemberian. Bandung: Universitas Widyatama .
Handoko, T. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Hapsari, W. P. (2017, Juli 1). Retrieved Januari 25, 2020, from dictio: https://www.dictio.id/t/faktor-faktor-apa-saja-yang-mempengaruhi- kepuasan-kerja/8697
Hasibuan, M. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Akasara.
Jufri, Z. K. (2018). Kompetensi Sumber Daya Manusia di Kantor Ssistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Wilayah Gowa. eprints unm, 1-9.
Maharani, A. (2013). Hubungan Budaya Kerja Karyawan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk kantor
Cabang Syariah Malang. Malang: Etheses Of Maulana Malik Ibrahim State Islamic University.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Duac Cetakan Keempat. Bandung: CV Alfabeta.
Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi-Competency Based Human Resources Management. Bogor: Ghalia Indonesia.
Mohammad, R. (2015). 24(1).
Mulyadi, Johny, & Setiawan. (2012). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen, Edisi Kedua, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit Aditya Media.
Nurfitriana, d. (2010). Teknologi Informasi,sistem pengukuran kinerja, dan sistem penghargaan sebagai pemoderasi hubungan antara total quality management dengan kinerja manajerial. Akuntabilitas, 5.
Nurhadijah. (2017). Studi tentang Budaya Kerja Pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Penajam Paser Utara. ejournal Administrasi Negara, V(1).
Rizqina, Z. A., Adam, M., & Chan, S. (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Dampaknya Terhadap Kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuha Bebas Sabang (BPKS). Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah, 59-69.
Riadi, M. (2017, Oktober 24). Retrieved Februari 10, 2020, from Kajian Pustaka: https://www.kajianpustaka.com/2017/10/dimensi-faktor-dan-membangun- komitmen-organisasi.html
Satuti, W. S. (2019, Agustus 8). Budaya Kerja: Pengertian, Tingkatan, Ciri, dan Jenis. Retrieved Maret 10, 2020, from Jojonomic.
Seesar, Y. (2010). Perbandingan Implementasi Insourching, Consourching dan Outsouching Dalam Pengembangan Sistem Informasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Seputar Pengetahuan. (2017, 12 01). Retrieved 02 18, 2020, from Portal Media Pengetahuan Online:
https://www.seputarpengetahuan.co.id/2017/12/pengertian-komitmen- organisasi-manfaat-bentuk-indikator-faktor-yang-mempengaruhi.html
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sukamadinata. (2018). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sutarman. (2009, Oktober 16-17). Pengaruh TQM terhadap Kinerja Manajerial Dengan Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan sebagai Variabel Moderating (studi empiris pada Hotel di Indonesia).
Syafi'i A. (2005). Metodologi Penelitian Pendidikan. Surabaya: el KAP. Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
www.perpuskampus.com. (2016, Oktober 30). Pengertian dan Indikator Kinerja. Retrieved from https://perpuskampus.com/pengertian-dan-indikator- kinerja/
