PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP PEMBINAAN KARIR APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
Kata Kunci:
Beban Kerja, Motivasi, Analisis Jabatan dan Pembinaan Karir ASNAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : 1) Pengaruh beban kerja, motivasi dan analisis jabatan secara parsial terhadap Pembinaan Karir ASN pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Selayar, 2) pengaruh beban kerja, motivasi dan Analisis jabatan secara simultan terhadap Pembinaan Karir ASN pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Selayar, dan 3) varibel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap Pembinaan Karir ASN pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan SelayarMetode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian dilaksanakan di Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Selayar pada bulan Juli sampai Agustus 2020. Populasi dalam penelitian adalah ASN pegawai negeri sipil yang bertugas di Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Selayar, berjumlah 45 orang yang dijadikan sampel. Pengujian hipotesis menggunakan regresi linear berganda
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembinaan karir ASN Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Selayar, 2) Motivasi tidak berpengaruh terhadap pembinaan karir ASN Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Selayar, 3) Analisis jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembinaan karir ASN Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Selayar, 4) Beban kerja, Motivasi dan Analisis jabatan berpengaruh secara simultan terhadap pembinaan karir ASN Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Selayar, dan 5) Beban kerja adalah variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap pembinaan karir ASN Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Selayar.
Referensi
Andi Veny Anggreany M. 2017, Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Donggala (https://docplayer.info/53548686-Pengaruh-kompetensi-motivasi-dan-lingkungan-kerja-fisik-terhadap-kinerja-pegawai-pada-kantor-dinas-energi-dan-sumber-daya-mineral-kabupaten-donggala.html) diakses pada 02 Nopember 2019.
Abraham H. Maslow, 2010, Motivation and Personality. Rajawali, Jakarta.
Dharma, Agus. 2001. Manajemen Beban kerja. Jakarta: CV. Rajawali
Darhamsyah, Agus ,2016., Analisis Beban Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Jabatan Fungsional Umum Pada Kantor Camat Tarakan Barat).
Ghozali, I. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, M., S.P. 2010. Manajemen Sumber daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hermawati N, K., dkk (2019) IJSEGCE VOL 2, No.2 July 2019 ISSN: 2656- 3037 http://www.journals.segce.com/index.php/IJSEGCE
Joice Djeffrie Singal. 2008. Sistem Pembinaan Karier Pegawai Negeri Sipil Menurut Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian Dalam Kebijakan Penempatan Jabatan Struktural Di Provinsi Sulawesi Utara. Tesis. Program Pasca Sarjana Ilmu Hukum Universitas Diponegoro Semarang.
Kadarisman, M, 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-2, Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
-----------, Analisis Pembinaan karir Aparatur Sipil Negara Di Pemerintah Komata Depok, Civil Service VOL. 12, No.2, November 2018 : 115 – 138, diakses pada 24 Oktober 2019.
Karunia, Nina , 2018, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara
Muslimin K. (2016) Jurnal An-Nida, Vol. 8, No. 1, Januari-Juni 2016
Manullang M. 2005 . Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Murtiadi, A. H., 2012. Review On Merit Based Civil Service System, Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, Vol. 6, No. 1, Juni 2012
Irvan R. M., & Heryanto (2019), The Effect of Competence and Workload on Motivation and Its Impact on the Performance of Civil Servants at the Regional Secretariat of the Regency of Dharmasraya https://doi.org/10.14738/abr.75.6461
Nugraha, M. E. 2012. Pengaruh Independensi, Kompetensi, Dan Profesionalisme Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi. Vol. 1, No. 4. Juli 2012: 56-59.
Ormrod, J. E. 2008. Psikologi Pendidikan Membantu Siswa Tumbuh Dan Berkembang Edisi Keenam Jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Psychologymania, September 2008, “Faktor-faktor Yang Mempengaruhi PengembanganKarier”,https://www.psychologymania.com/2013/01/faktorfaktor-yang-mempengaruhi_6.html?m=1, pada tanggal 15 Nopember 2019, pukul 21.00 WIB
Permen PAN RB Nomor 33 Tahun 2011 tentang Pedoman Analisis Jabatan
PP Nomor 13 Tahun 2002 tentang Perubahan atas PP Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Struktural
Putra, A. S. 2012. Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok.Skripsi.Institut Pertanian Bogor
Rivai, dkk. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : Rajawali Press.
Rizkia, Milanda W. 2013. Persepsi Karyawan Berdasarkan Biographical Charateristic tentang Penerapan Analisis Jabatan Pada Linggarjati Baru Jember. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Jember
Sarwono, H. 2017, Implementasi Analisis Jabatan dalam Penempatan Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Utara.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Suprapto, H. 2011. Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Pencapaian Kinerja Organisasi Perangkat Daerah Di Kutai Kartanegara. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen
Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sitepu A., T. (2013) Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk, Cabang Manado
Tanumihardjo, Shinta, et.al. 2013. Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 1, No. 6, h. 1114-1122.
Tarwaka. 2011. Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press
Triastuti. N dan Sulaiman. F, Pengaruh Motivasi dan DIsiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik LP3I Medan Tahun 2014, Program Studi Adminsitrasi Bisnis Politeknik LP3I Medan, Program Studi Teknik Industri Politeknik LP3I Medan, Tel: 061-7867311 Fax: 061-7874466
Tua, Marihot EH. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Grasindo. Jakarta
Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara
Uma Sekaran dan Bougie , R 2010. Research Methods for Business. West Sussex Wiley.
Usmara, A. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Book
Utomo, T.W.W. (2012). Analisis beban kerja dalam rangka analisis kebutuhan pegawai,Tenggarong.
Wibowo 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: raja Grafindo Persada
Winkel, W. S. 2004. Psikologi Pendidikan dan Evaluasi Belajar. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wirawan. 2013. Analisis jabatan Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplkasi dan Penelitian. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Yuliana, 2015.“Studi Tentang Pelaksanaan Sistem Karier Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda”, eJournal Administrasi Negara, 3(4), 2015:1336-1349 ISSN0000-0000, hlm.1.
Yurniati (2016), Pengaruh Analisis Jabatan, Struktur Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan.
