PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Kata Kunci:
Komunikasi, Komitmen Organisasi, Motivasi, Kinerja, Communication, Organizational Commitment, Motivation, PerformanceAbstrak
Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Daerah Kota Bantaeng. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dan honorer pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Daerah Kota Bantaeng, sebanyak 52 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 52 orang. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Dari hasil Uji T terdapat pengaruh parsial dari masing-masing variabel Komunikasi (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Motivasi Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Daerah Kota Bantaeng, 2) Dari hasil Uji F terdapat pengaruh simultan (serempak) dari ketiga variabel Komunikasi (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Motivasi Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Daerah Kota Bantaeng. 3) Dari penelitian juga diperoleh bahwa diantara Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai, maka pengaruh Komunikasi (X1) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Daerah Kota Bantaeng.
Referensi
Cangara(2015). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Dharma, Surya (2014). Manajemen Kinerja: Falsafah Teori dan Penerapannya,
Cetakan Kedua. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Pelajar.
Handoko (2013). Manusia Manajemen Personalia dan Sumberdaya. BPFE.
Yogyakarta
Luthans, Fred (2011). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT Refik Aditama.
Bandung.
Mathis, Robert L dan H.Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku I, Edisi Pertama, Jakarta, Salemba Empat.
Notoatmodjo (2013). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta. Jakarta
Rivai, Veithzal (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari
Teori ke Praktik. Edisi Pertama. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. (2011). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontraversi, Aplikasi.
Jilid I. Alih bahasa: Pujaatmaka, H dan Molan, B. Jakarta: Penerbit Prenhalindo.
Siagian, P Sondang (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi
Aksara
Sugiyono (2011). Metode Penelitian Bisnis, Bandung, Penerbit Alfabeta.
