PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN ENREKANG
Keywords:
Work Environment, Employee Competence,Job Satisfaction Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine and analyze the influence of the work environment, employee competence and job satisfaction on employee performance at the Education and Culture Office of Enrekang Regency. This research approach uses survey research conducted at the Education and Culture Office of Enrekang Regency in December 2021. The data used in this research is primary data collected through a direct questionnaire survey and uses a sample of 62 employees who work at the Enrekang Regency Education and Culture Office. Data analysis used multiple linear regression analysis to test hypotheses 1, 2, and 3. The results of the study using multiple linear regression analysis showed that all variables had a positive and significant effect on employee performance, namely the work environment, employee competence and job satisfaction. Variables of Work Environment, Employee Competence and Job Satisfaction have a simultaneous effect on employee performance.
References
Amalia, Indiyanti. (2017). Manajemen Pemerintah Daerah. Makasar. Graha Ilmu.
Arianto, Muh. Ashari. (2018). Pengaruh Akuntabilitas dan Transparansi Pengelolaan Zakat terhadap Minat Muzakki Membayar Zakat. Makassar.
Arifin. (2019). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pengolahan Dengan Metode Partial Least Squares (PLS). Paedagogia, Jilid 12 No. 1, Februari 2011, h 52-62.
Bintoro. (2017). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi Terhadap Karyawan PT. Astra International, Tbk - Daihatsu Malang), Jurnal Ilmu Administrasi. Universitas Brawijaya, Surabaya.
Davis. (2018). Pengaruh Nilai-Nilai Personal, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, The Journal of Management Development, Vol. 19, No.2.
Dian, Kristianto., dkk. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Pegawai Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada RSUD Tugurejo Semarang).
Fauzi, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar. Jurnal Manuver: Akuntansi dan Manajemen, 1(1), 1-14.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Ghozali, Imam. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 22 Update PLS Regresi, Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Khaidir, Anas. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda, Jurnal Ekonomi, Universitas Negeri Padang.
Mathis, Robert, L., & Jackson, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.
Moeheriono. (2017). Model Pengukuran Pelaksanaan Good Governance di Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota. Bandung: PKP2AILAN, 2017.
Mangkunegara. (2017). Pemberdayaan Masyarakat dalam Perspektif Kebijakan Publik. Bandung. Alfabet. 2018.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). Analisis Kepuasan Kerja Perawat Terhadap Kinerja, Pelayanan Prima Perawat, Dan Kepuasan Pasien (Studi Pada Perawat Dan Mantan Pasien RSJ Negeri Makassar). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Muslih, Moh. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap kinerja Pegawai, dengan menggunakan variabel kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jakarta. Depdikbud RI
Moeharjono. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Kompetensi Pegawai Organisasi sebagai Variabel Intervening. hh.2-146.
Nitisemito. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru dan Karyawan Pada Yayasan Tri Asih Jakarta, Translation Journal, Vol. 17, No. 3.
Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo. Jakarta.
Robbins, Stephen, P. (2017). Perilaku Organisasi,Edisi kesepuluh. PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Sugiono, R. L. (2018). Praktikum Metode Riset Bisnis. Jakarta. Salemba Empat.
Singarimbun. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya, Edisi Kedua. Jakarta. Prenadamedia Group.
Sani, Ratmanto. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo. Jakarta.
Sedarmayanti. (2017). Perilaku Organisasi, Edisi kesepuluh. PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Sofyan. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Pemerintah Kabupaten Sorong (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Semarang).
Sukmawati, Y. (2017). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan Kompetensi Pegawai organisasional terhadap kepuasan dan kinerja. Jurnal Economia, 11 2, 118-131.
Sukmawati. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Publik Vol.11;No.02,269-278
Sudarmanto. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan kerja dan disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada CV Koperasi Puri Kencana Taxi Semarang. Journal of Management, 1 1.
Totok, Mardikonto. (2018). Pengelolaan Alokasi Dana Desa dalam Pemberdayaan Masyarakat (Studi pada Desa Deket Kulon Kecamatan Deket Kabupaten Lamongan), Malang. 2016.
Usman, J. (2016). Analisis Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Perikanan Kota Banjarmasin (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banjarmasin).
Usman, A., Dwinanda, G., & Azhari, A. (2023). PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR. Gendhera Buana Jurnal (GBJ), 1(4), 409–419. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/gbj/article/view/4215
Winardi. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompetensi dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pertamina di Makassar, hh. 2-116.
Zulhidayah, Dwinanda, G., & Ridwan. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(4), 809–823. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/3908
