PENGARUH KOMITMEN, INSENTIF DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA PAREPARE
Keywords:
Commitment, Incentives, Career Development, PerformanceAbstract
From the results of data processing, it was obtained that the value of t arithmetic = 3.066 > t table = 2.021 with a significant level of 0.004 < 0.05 so that it is known that partially commitment has a positive and significant effect on the performance of ASN in the Civil Service Police Unit of Parepare City; Incentive variable t value = 3.047 < t table = 2.021 with a significant level of 0.004 <0.05 so it is known that partially Incentives have a positive and significant effect on the performance of ASN in the Civil Service Police Unit of Parepare City; The t value of the Career Development variable = 2.535 > t table = 2.021 with a significant level of 0.015 <0.05 which means that partially Career Development has a positive and significant effect on the performance of ASN in the Civil Service Police Unit of Parepare City; calculated F value = 24,243 > F table = 2.85 with sig = 0.000 <0.05, which means that commitment, incentives and career development simultaneously affect the performance of ASN in the Pamong Praja Police Unit; and based on the standardized beta value, it is known that the commitment variable has a more dominant effect on ASN performance compared to other variables, which is indicated by a value of 0.439.
References
Allen., and Meyer. (2013). The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and NormativeCommitment to Organitazion. PT Elex Media Komputindo. Jakarta.
Dessler, G. (2015). Human Resources Management. England. Pearson Education Limited.
Firman, A. (2021). The Effect of Career Development on Employee Performance at Aswin Hotel and Spa Makassar. Jurnal Manajemen Bisnis UMI, 8(1), 133-146.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Justine, T, Sirait. (2006). Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta. PT. Grasindo.
Malayu, S, P., Hasibuan. (2021). Manajemen Sumbe Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A, P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis., dan Jackson. (2011). Human Resoursce Management. Alih Bahasa, Salemba Empat. Jakarta.
Ni, Luh, Fitria, Asmara, Dewi, Yasa. (2018). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. Publik Inspiration. Jurnal administrasi public. Volume 3 No 1, 2018.
Siagian, Sondang, P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Simamora, Henry. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit STIE YKPN. Yogyakarta.
Simamora, H. (2012). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Singarimbun, M., & Effendi, S. (2011). Metode Penelitian Survai. Jakarta. LP3S.
Slamet. (2007). Kiat Meningkatkan Kinerja. Cetakan Pertama. Jakarta. PT. Rineka Cipta.
Stefanie, Inggried, Gorap. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening (Studi pada Dinas Kesehatan Daerah Kota Tomohon). HJABE : Hasanuddin Journal of Applied Bussiness and Enterpreneurship, Vol. 2, No. 2, April 2019.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif: Untuk penelitian yang bersifat: eksploratif, enterpretif, interaktif, dan konstruktif. Bandung. Alfabeta.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta. Andi Offset.
Tri, Joko. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan dan omitmen Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. YUME : Journal of Management, Volume 2, No. 2, 2019.
Veithzal, Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari. Teori Ke Praktek. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Veithzal, Rivai, Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke-7. Depok. PT. Raja Grafindo.
Vivian, Febriani, Derek. (2019). Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasidan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 7 ,No.4, 2019: 351-362.
Widodo, Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia. Yogyakarta. Pustaka Belajar.
Wilson, Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga. Dahlan.
Yuwandri, Rahmadiansyah. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Aceh Besar. Unmuha Repository, 16 September 2020.
