PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA PAREPARE
Keywords:
Leadership, Work Culture, Discipline, Employee PerformanceAbstract
This research was conducted using multiple linear regression analysis using the SPSS version 26 application.
From the results of testing the leadership variable data, the value shows that t count is 3,790 while the t table value for n = 43 is 2,021, so it can be concluded that the leadership variable has a significant influence on the performance of the Pamong Praja Police Department employees. For the work environment variable the test results obtained a value that shows the t count = 2.411 while the t table value for n = 43 is 2.021, so it can be concluded that the work culture variable has a significant influence on the performance of the Pamong Praja Police Department employee performance. For the discipline variable, the test results obtained a value that shows t count = 2.344 while the t table value for n = 43 is 2.021, so it can be concluded that the disciplinary variable has a significant influence on the performance of the Pamong Praja Police Department employee performance. Based on the standardized beta value, it is known that the Leadership variable most dominantly affects the performance of the Pamong Praja Police Service Unit employees, because the Standardized Coefficient Beta value in the leadership variable is 0.451 higher than the value in other independent variables, namely the work culture variable of 0.281 and the value of the variable discipline of 0.258.
References
Catur, Windaryadi. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol. 16 (3), 2018.
Fahmi, Irham. (2013). Manajemen Kepemimpinan, Teori dan Aplikasi. Bandung. Alfabeta
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking Organizational Strategy to Information Technology Strategy and Value Creation: Impact on Organizational Performance. Journal of Business, 4(3), 60-67.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hasibuan, Malayu, S, P. (2009). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta. Bumi Aksara.
Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 1.
Kartini, Kartono. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu?, Edisi Pertama. PT. Rajawali. Jakarta.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persasa.
Kepi, Kusumayanti. (2020). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal BENING Prodi Manajemen, Universitas Riau Kepulauan Batam, Volume 7 No. 2 Tahun 2020.
Mangkunegara, AP. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, AP. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis., dan Jackson. (2011). Human Resoursce Management. Alih Bahasa. Salemba Empat. Jakarta.
Miftah, Thoha. (2013). Kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Muamar. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Tengah. E-Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 7, Juli 2017 hal 9-16.
Ndraha, Taliziduhu. (2005). Teori Budaya Organisasi. Cetakan Pertama. PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Nurwahidah. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya kerja dan perilaku kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng. YUME : Journal of Management Volume 1 Nomor 1.
Osborn., dan Plastrik. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Ranupandojo, Heidjrachman., & Suad, Husnan. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Singarimbun, M., & Effendi, S. (2011). Metode Penelitian Survai. Jakarta. LP3S.
Slamet. (2007). Kiat Meningkatkan Kinerja. Cetakan Pertama. Jakarta. PT. Rineka Cipta.
Sudarwan, Danim. (2004). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta. Rineka Cipta.
Sunyoto, Danang. (2013). Teori Kuisioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Jakarta. CAPS (Center for Academy Publishing Service).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif: Untuk penelitian yang bersifat: eksploratif, enterpretif, interaktif, dan konstruktif. Bandung. Alfabeta.
Sutikno. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok. Holistica Lombok.
Suwatno., dan Donni, Juni, Priansa. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung. Alfabeta.
T, Teviana. (2011). Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Intern Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Rs. Estomihi Medan. Jurnal keuangan & Bisnis Volume 3 No. 3, November 2011. Universitas Negeri Medan.
Veithzal, Rivai, Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke-7. Depok. PT RAJAGRAFINDO.
Wilson, Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga. Dahlan.
Yossi, Maria, Marintan, Hutajulu. (2020). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of environment dan management, 2(1), 44-52.
