PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN PRASARANA TERHADAP KINERJA ASN DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LUWU TIMUR
Keywords:
Competence, Work Environment, Infrastructure, PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of competence, work environment and infrastructure toward the Civil Servant’s performance in the Regional Secretariat of East Luwu Regency partially and simultaneously.
The study approach used quantitative methods with multiple linear regression data analysis methods. The study was conducted at the Regional Secretariat of East Luwu Regency in April 2022 with a total sample of 80 people.
The results indicate that (1) competence has a significant effect toward the performance of ASN in the Regional Secretariat of East Luwu Regency (2) the work environment has no significant effect toward the performance of ASN in the Regional Secretariat of East Luwu Regency (3) infrastructure has no significant effect toward the performance of ASN in the Regional Secretariat East Luwu Regency (4) competence, work environment, and infrastructure simultaneously affect the performance of ASN at the Regional Secretariat of East Luwu Regency.
References
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking Organizational Strategy to Information Technology Strategy and Value Creation: Impact on Organizational Performance. Journal of Business, 4(3), 60-67.
Gardjito, A, H, Musadieq, M, Al., & Nurtjahjono, G, E, (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Fakultas Ilmu Administrasi, 13(1).
Hartono, D. (2014). Sarana prasarana, lingkungan kerja, kinerja pegawai terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru. Kindai, 10(2), 142 155.
Iskandar, S., & Juhana, E. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Guru Di SDN Baros Mandiri 5 Kota Cimahi. 8(2), 86–98.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Mausia (Teori dan Praktek). Depok. Rajagrafindo Persada PT.
Likert, Rensis. (1932). A Technique for the Measurement of Attitudes. Archives of Psychology.
Marwansyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Jakarta. ALFABETA.
Nitisemito, Alex, S. (2001). Manajemen Personalia. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Noor, Juliansyah. (2011). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Jakarta. Kencana.
Priyatno, Duwi. (2014). SPSS 22: Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta. Andi Offset.
Priansa, D. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian. Badung. CV PUSTAKA SETIA.
Robbin, P, S. (2006). Perilaku Organisasi: Konsep dan Kontroversi Aplikasi, Alih Bahasa Handayana Pujuatmika. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta. Prenhalindo.
Ruky, A. (2006). Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas, Cetakan kedua. Jakarta. PT. Gramadia Pustaka Utama.
Saban, Echdar. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Cet 1. Bogor. Ghalia Indonesia.
Sari, W, P. (2018). Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana. Program Studi Manajemen Universitas Dian Nuswantoro Semarang, 1–12.
Sugiyono. (2013), (2015), (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. (2016). Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Jurnal-Jurnal :
Asep, Setiadi. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Aparatur
Terhadap Kualitas Pelayanan Publik. journal of management Review. Volume 2 Number 2 Page (209-21 8).
Bohari, Ansar, Muh, Tamrin. (2019). Pengaruh Kompensasi, Sarana Prasarana Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Petugas Kebersihan pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutan Kabupaten Bulukumba, Junal of Management Yume Vol,2 No.2 (2019).
Dwi, Wahyu, Mulfhiani. (2021). Pengaruh Sarana Prasarana, Keterampilan, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Asn Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia Volume 2 Nomor 3 Juni 2021 Hal. 483-494.
Fatwa, Rezki, dkk. (2021). Analisis Motivasi, Disiplin Kerja Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng Provinsi Sulawesi Selatana. Idn. J. of Business and Management, 4(1), Desember 2021, Halaman: 58-69, DOI: 10.35965/jbm.v4i1.1188.
Kariyamin, dkk. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Tata Kelola, Vol.7, No. 1, Juni 2020.
Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi IlmuEkonomi Riau. Jabe (Journal Of Accounting And Business Education), 11(1), 1–6.
Memed, Erwansyah, dkk. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari- Juni 2018 Vol 7, No. 1, ISSN 2541-187X.
Muh, Rais, dkk. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinana, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Makassar. Jurnal Ilmu Ekonomi Volume 4. No. 2, April 2021.
Gardjito, A, H, Musadieq, M, Al., & Nurtjahjono, G, E, (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Fakultas Ilmu Administrasi, 13(1).
Hartono, D. (2014). Sarana prasarana, lingkungan kerja, kinerja pegawai terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru. Kindai, 10(2), 142 155.
Iskandar, S., & Juhana, E. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Guru Di SDN Baros Mandiri 5 Kota Cimahi. 8(2), 86–98.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Mausia (Teori dan Praktek). Depok. Rajagrafindo Persada PT.
Likert, Rensis. (1932). A Technique for the Measurement of Attitudes. Archives of Psychology.
Marwansyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Jakarta. ALFABETA.
Nitisemito, Alex, S. (2001). Manajemen Personalia. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Noor, Juliansyah. (2011). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Jakarta. Kencana.
Priyatno, Duwi. (2014). SPSS 22: Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta. Andi Offset.
Priansa, D. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian. Badung. CV PUSTAKA SETIA.
Robbin, P, S. (2006). Perilaku Organisasi: Konsep dan Kontroversi Aplikasi, Alih Bahasa Handayana Pujuatmika. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta. Prenhalindo.
Ruky, A. (2006). Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas, Cetakan kedua. Jakarta. PT. Gramadia Pustaka Utama.
Saban, Echdar. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Cet 1. Bogor. Ghalia Indonesia.
Sari, W, P. (2018). Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana. Program Studi Manajemen Universitas Dian Nuswantoro Semarang, 1–12.
Sugiyono. (2013), (2015), (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. (2016). Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Jurnal-Jurnal :
Asep, Setiadi. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Aparatur
Terhadap Kualitas Pelayanan Publik. journal of management Review. Volume 2 Number 2 Page (209-21 8).
Bohari, Ansar, Muh, Tamrin. (2019). Pengaruh Kompensasi, Sarana Prasarana Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Petugas Kebersihan pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutan Kabupaten Bulukumba, Junal of Management Yume Vol,2 No.2 (2019).
Dwi, Wahyu, Mulfhiani. (2021). Pengaruh Sarana Prasarana, Keterampilan, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Asn Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia Volume 2 Nomor 3 Juni 2021 Hal. 483-494.
Fatwa, Rezki, dkk. (2021). Analisis Motivasi, Disiplin Kerja Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng Provinsi Sulawesi Selatana. Idn. J. of Business and Management, 4(1), Desember 2021, Halaman: 58-69, DOI: 10.35965/jbm.v4i1.1188.
Kariyamin, dkk. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Tata Kelola, Vol.7, No. 1, Juni 2020.
Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi IlmuEkonomi Riau. Jabe (Journal Of Accounting And Business Education), 11(1), 1–6.
Memed, Erwansyah, dkk. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari- Juni 2018 Vol 7, No. 1, ISSN 2541-187X.
Muh, Rais, dkk. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinana, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Makassar. Jurnal Ilmu Ekonomi Volume 4. No. 2, April 2021.
Downloads
Published
2022-12-17
How to Cite
Arif, P., Maryadi, M., & Asri, A. (2022). PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN PRASARANA TERHADAP KINERJA ASN DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LUWU TIMUR. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(6), 1099–1111. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/3060
Issue
Section
Articles
