PENGARUH E-GOVERNMENT, KOMPETENSI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BADAN KEUANGAN DAERAH KOTA PAREPARE
Keywords:
E-Government, Competence, Leadership Style, Performance.Abstract
This study aims to determine and analyze the effect of E-Government, Competence and Leadership Style on the Performance of the State Civil Apparatus at the Regional Finance Agency of Parepare City partially, simultaneously and the most dominant variable has an effect. This research was conducted at the Regional Finance Agency of Parepare City.
Quantitative research method with multiple linear regression analysis model. The number of market traders respondents were 34 people, the data collection technique was by distributing questionnaires, which were then processed using the SPSS ver program. 26.
The results showed that partially, E-Government had no significant effect on the performance of ASN at the Parepare City Regional Finance Agency, competence had a positive and significant effect on ASN performance at the Parepare City Regional Finance Agency, and leadership style had a positive and significant effect on ASN performance at the Parepare City Regional Finance Agency. Parepare City Regional Finance. And it is known that competency variables have a more dominant influence on ASN performance compared to other variables.
References
Biatna, Tampubolon. (2001). Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor EtosKerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi yang Telah Menerapkan. Jurnal Standarisasi, No. 9, Hal. 107.
Fandy, Tjiptono., Anastasi, Diana. (2001). Total Quality Management, Edisi Keempat. Yogyakarta.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking Organizational Strategy to Information Technology Strategy and Value Creation: Impact on Organizational Performance. Journal of Business, 4(3), 60-67
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hardiyansyah. (2011). Kualitas Pelayanan Publik. Gava media. Yogyakarta.
Heidjrachman, Ranupandojo., dan Husnan. (2002). Manajemen Personalia. BPFE. Yogyakarta.
Indrajit, Richardus, Eko. (2002). Electronic Government (Strategi Pembangunan dan Pengembangan Sistem Pelayanan Publik Berbasis Teknologi Digital). Yogyakarta. Andi.
Kartini, Kartono. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta. Raja Grafindo Persada. hal. 34.
Koesharijadi. (2019). Implementasi, Kebijakan E-Government, Komitmen, Pengembangan Aparatur dan Implikasinya Terhadap Kinerja Pelayanan Publik. IKRAITH-HUMANIORA, Vol 3, No. 1.
Miftah, Thoha. (2008). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada. Hal. 303.
Neuschel, P, R. (2008). Pemimpin yang Melayani, Cetakan Pertama. Jakarta. Akademia.
Regina, Aditya, Reza. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sentosa Perkasa Banjarnegara. Jurnal Ekonomi Riset, Vol.3, No.3.
Robbins, Stephen, P. (2015). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 16. Jakarta. Prenhallindo.
Rozi, Fadillah, dkk. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari-Juni 2017, Vol 6, No.1, ISSN 254-178X.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT. Refika Aditama.
Sendjaya, S., & Sarros, J, C. (2002). Servant leadership: Its origin, development, and application in organizations. Journal Of Leadership and Organization Studies, 9, 57-64.
Sentot, Imam, Wahjono. (2008). Manajemen Sumberdaya Manusia. Salemba Empat. Hal. 172.
Simanjuntak, Payaman, J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI
Singarimbun, M., & Effendi, S. (2011). Metode Penelitian Survai. Jakarta. LP3S.
Slamet. (2007). Kiat Meningkatkan Kinerja. Cetakan Pertama. Jakarta. PT. Rineka Cipta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif: Untuk penelitian yang bersifat: eksploratif, enterpretif, interaktif, dan konstruktif. Bandung. Alfabeta.
Undang-undang Republik Indonesia No 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen (Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4586)
Veithzal, Rivai, Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Wahid, Sulaiman. (2004). Analisis Regresi Menggunakan SPSS, Contoh Kasus dan Pemecahannya. Yogyakarta. Andi.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Wilson, Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga.
