Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Daerah (Bappelitbangda) Kabupaten Kepulauan Selayar

Achmad Wahyudi Nur; Muhammad Hidayat; Nawir Rahman

doi:10.37476/nmar.v2i3.2394

Authors

Achmad Wahyudi Nur
achmadwahyudinur1975@gmail.com
bappelitbangda
Muhammad Hidayat Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Nawir Rahman Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

Kompetensi, Budaya Organisasi, Disiplin, Kinerja Pegawai, Competence, Organizational Culture, Discipline, Employee Performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan (1) Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) Kabupaten Kepulauan Selayar (2) pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan disiplin secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) Kabupaten Kepulauan Selayar (3) Variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) Kabupaten Kepulauan Selayar.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi secara parsial terhadap terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) Kabupaten Kepulauan Selayar (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi secara parsial terhadap terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) Kabupaten Kepulauan Selayar (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin secara parsial terhadap terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) Kabupaten Kepulauan Selayar (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan variable Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin secara simultan terhadap terhadap variable Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) Kabupaten Kepulauan Selayar dan variable Budaya Organisasi adalah variable yang paling berpengaruh (dominan) terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) Kabupaten Kepulauan Selayar

This study aims to examine and explain (1) the influence of competence, organizational culture and discipline partially on employee performance at the Regional Development Planning, Research and Development Agency (BAPPELITBANGDA) of Selayar Islands Regency (2) the influence of competence, organizational culture, and discipline simultaneously. on the performance of employees at the Regional Development Planning, Research and Development Agency (BAPPELITBANGDA) Selayar Islands Regency (3) The variable that has the most dominant influence on employee performance at the Regional Development Planning, Research and Development Agency (BAPPELITBANGDA), Selayar Islands Regency.

The results of this study indicate that (1) there is a partially positive and significant influence of competence on the performance of employees at the Regional Development Planning, Research and Development Agency (BAPPELITBANGDA) of Selayar Islands Regency (2) there is a positive and significant influence on organizational culture partially on the Employee performance at the Regional Development Planning, Research and Development Agency (BAPPELITBANGDA) Selayar Islands Regency (3) there is a positive and significant effect of partial discipline on employee performance at the Regional Development Planning, Research and Development Agency (BAPPELITBANGDA), Selayar Islands Regency (4) There is a positive and significant influence of competence, organizational culture and discipline simultaneously on the performance of employees at the Regional Development Planning, Research and Development Agency (BAPPELITBANGDA) of Selayar Islands Regency and organizational culture is the most influential (dominant) variable on employee performance at the Regional Development Planning, Research and Development Agency (BAPPELITBANGDA) Selayar Islands Regency

References

Alwi, Safaruddin. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Arikunto, Suharsimi. 2012. Manajemen Penelitian. Jakarta:Penerbit PT. Rineka Cipta.
Ayuningrum. 2010. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di PT. London Sumatera, Tbk Medan. Universitas Sumatera Utara. Medan: Skripsi.
Bernardin & Russel. 2011. Pinter Manajer, Aneka Pandangan Kontemporer. Alih Bahasa Agus Maulana. Jakarta: Penerbit Binarupa Aksara.
Davis dan Newstorm J.W. 2013. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kesepuluh. Terjemahan Agus Dharma. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Dessler, Gary. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia – Human Resource Management. Terjemahan Benyamin Molan. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Penerbit Indeks.
Dharma, Surya. 2014. Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori, dan Penerapannya. Jakarta: Penerbit Program Pascasarjana FISIP.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Keempat. Semarang: Penerbit BP-Universitas Diponegoro.
Handoko, T.Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara. 2015. Organisasi dan Motivasi. Cetakan Keenam. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara. Hutapea, Parulian dan Nurianna. 2013. Kompetensi Plus. Jakarta: Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi. Cetakan Ketujuh. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. 2011. Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson. 2011. Human Resource Management, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Gadjah Mada University Press.
Oei, Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat. Jakarta: Penerbit PT.Gramedia Pustaka Utama.
Robbins, Stephen P. 2013. Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall Inc..
Sedarmayanti. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Pertama. Bandung: Penerbit PT.Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Simanjuntak, Payaman. 2015. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Singodimedjo, Markum. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Penerbit SMMA. Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Penerbit CV Alfabeta.
Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia :Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Soeprihanto, Jhon. 2011. Penilaikan Kinerja dan Pengembanagan Pegawai. Yogyakarta: Penerbit University Press. Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana Media Group.
Tika, Moh.Pandu. 2011. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Organisasi. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Tohardi, Ahmad. 2012. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesatu. Bandung: Penerbit CV.Mandar Maju.
Tjiptoherjanto, Priyono. 2013. Sumber Daya Manusia di Sektor Pemerintah. Seri Manajemen Pembangunan Nomor 14/IV. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Umar, Husein. 2013. Riset Sumber daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: Penerbit PT RajaGrafindo Persada. Yuli, Sri Budi Cantika. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Penerbit UMM Press