Pengaruh Diklat Dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Satpol PP Dan Damkar Pasca Gempa Dan Pandemi Covid 19 Di Mamuju Provinsi Sulawesi Barta Melalui Kedisiplinan Kerja
Keywords:
Diklat, Insentif, Kedisiplinan Kerja, dan Prestasi Kerja, Training, Incentives, Work Discipline, and Work PerformanceAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh diklat dan insentif terhadap kedisiplinan kerja, pengaruh diklat, insentif, dan kedisiplinan terhadap prestasi kerja, pengaruh diklat dan insentif terhadap prestasi kerja dimediasi oleh kedisiplinan kerja pegawai Satpol PP dan Damkar Pasca Gempa dan Pandemi Covid-19 di Mamuju provinsi Sulawesi Barat.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Satpol PP dan Damkar di Mamuju Provinsi Sulawesi Barat yang berjumlah sebanyak 129 orang, mengingat jumlah populasi cukup banyak maka digunakan rumus slovin sehingga diperoileh jumlah sampel sebanyak 56 orang. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, studi kepustakaan dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis jalur dengan sobel test.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa diklat memberikan pengaruh yang bermakna terhadap peningkatan kedisiplinan kerja, insentif dapat memberikan pengaruh secara bermakna terhadap kedisiplinan kerja. Diklat memberikan pengaruh yang bermakna terhadap prestasi kerja Satpol PP dan Damkar. Insentif memberikan pengaruh secara bermakna terhadap prestasi kerja Satpol PP dan Damkar. Kedisiplinan kerja memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan prestasi kerja Satpol PP dan Damkar. Diklat dapat memberikan pengaruh bermakna terhadap kedisiplinan kerja sehingga memberikan implikasi terhadap prestasi kerja. Kedisiplinan kerja dapat memediasi pengaruh insentif terhadap prestasi kerja Satpol PP dan Damkar
The purpose of this study was to determine and analyze the effect of training and incentives on work discipline, the effect of training, incentives, and discipline on work performance, the effect of training and incentives on work performance mediated by the work discipline of Satpol PP and Firefighters after the Earthquake and Covid-19 Pandemic in Mamuju, West Sulawesi province.
The population in this study were a l l employees who worked at the Satpol PP and firefighters in Mamuju, West Sulawesi Province. It was totaling 129 people, considering the large number of populations, the slovin formula was used so that total sample of 56 people was obtained. Data collection techniques through questionnaires, literature studies and documentation, while data analysis techniques using path analysis with Sobel test.
The results showed that education and training had a significant effect on increasing work discipline, and incentives could have a significant effect on work discipline. Education, training, and incentives has a significant effect on the work performance of Satpol PP and firefighters. Work discipline has a significant influence in improving the work performance of Satpol PP and Firefighters. Education and training can have a significant effect on work discipline, so that it has implications for that work performance, too. Work discipline can mediate the effect of incentives on the work performance of Satpol PP and Firefighters.
References
Ambar T. Sulistiyani dan Rosidah. 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu
Alvika Rachma Putri (2018) Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan serta Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Kasus pada Bapertarum-PNS) Jurnal : Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Error! Hyperlink reference not valid.
Aris Baharuddin, Taher Alhabsji, Hamidah Nayati Utami (2012) Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Home > Vol.6 No.2 (20212) P ISSN: 1978-743X E ISSN: 2338:4654
Danang, Sunyoto. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru. http://repository.upi.edu/17628/4/S MBS1001311 Bibliography
Dwi Arief Laksono (2017) Pengaruh Tunjangan Tambahan, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kedisiplinan (Studi Empiris pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Sosial Kabupaten Kepulauan Anambas) Jurnal Universitas Islam Negeri.
Elza, S. Fitria Damayanti dan Surianti (2021) Pengaruh Insentif terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja pada Dinas PUPR Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, Vol. 7, Januari 2021, hal. 52-59
Fatimah, MZ, Nurse (2020), Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Disiplin sebagai Variabel Moderating: Studi Kasus di Lingkungan Kantor Kementrian Agama Kabupaten Ingragiri Hulu
Iwan Ridwansyah (2018) Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada PT Dharmatama Megah Finance Cabang Bandung (Studi Kasus Pada Bagian Kolektor). Bandung, Tesis Universitas Pasundan Bandung
Jimly Asshiddiqie dan Ali Safa’at, 2012, Teori Hans Kelsen Tentang Hukum, Jakarta, Konstitusi Press.
Margaret Hadumaris, (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan AJB Bumiputera 1912. Dalam Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), April 2014
Muzakkir, Arif (2017) Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Sinjai. Makassar Thesis, Univeritas Islam Negeri Alauddin.
Reni Apriliani, (2018) Pengaruh Insentif Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan pada Bagian Sales Supervisor di Kantor Penjualan PT. Sinar Sosro Kabupaten Sukabumi. Bandung Thesis Universitas Pasundan
R. Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung Yrama Widya
Rizal Armawansyah, dkk (2016) Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 37 No. 2 Agustus 2016 administrasi bisnis. Student journal.ub.ac.id
Setia Ningsih, Restu Restu, Ahmad Rifki (2017) Pengaruh Disiplin, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Mega Finance Cabang Pekanbaru. JOM Fekon, Vol.4 No.1 (Pebruari) 2017. Riau
Shofyan Hadi, dkk (2019) Pengaruh Disiplin Kerja Melalui Sistem Informasi Presensi Pemerintah Kabupaten Lumajang (Siperlu) Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang. Jobman Journal of Organization and Business Management E-ISSN : 2715-5579, Availabel online at:http:// jkm. Stie widya gamalumajang.ac.id/index.php/jrm.
Veithzal Rivai. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi kedua, Jakarta, Raja Grafindo Persada,
Wirawan, 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta Salemba Empat
Yimmi Syavardie (2019) Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kota Padang Panjang. Jurnal Ekonomi STIE Agus Salim Bukit Tinggi. E-ISSN : 2684-9127.
Yusuf, Burhanuddin, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
