PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, DESA, PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN SIDRAP
Keywords:
Motivasi, Kompetensi, Disiplin dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin secara Parsial terhadap kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sidrap. Menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin secara Simultan terhadap kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sidrap. Dan menganalisis variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sidrap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Motivasi akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Perempuan dan Perlindungan Anak di Kabupaten Sidrap. 2) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin kompeten seorang pegawai akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Perempuan dan Perlindungan Anak di Kabupaten Sidrap. 3) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Disiplin berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin Disiplin pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Perempuan dan Perlindungan Anak di kabupaten Sidrap. 4) Secara simultan menunjukkan bahwa variabel motivasi, Kompetensi dan Disiplin berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai yang berarti bahwa peningkatan Motivasi, Kompetensi dan Disiplin akan mempengaruhi peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Perempuan dan Perlindungan Anak di Kabupaten Sidrap sebesar 96,3%.
References
Ahmad Saifudin (2011), pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, Penelitian non publikasi.
Ansari, M. Isa, 2012. Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Dinas Pendapatan Daerah Propinsi Sulawesi Selatan. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Brawijaya Malang. Tidak Dipublikasikan.
Cooper, Donald R and C. William Emory. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Terjemahan Edisi Kelima. Penerbit Erlangga. Jakarta.
David osborne dan Peter Plastrik, 2011. MemangkasBirokrasi: Lima Strategi
Desseler, Gary, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Indonesia. PT Prcnhallindo, Jakarta.
Djatmiko Yayat Hayati, 2015, Perilaku Organisasi, Cetakan Pertama Alfabetta. Bandung
Edi Sofiantho (2016). Pengaruh Motivasi dan Prestasi Kerja Individu terhadap Kepuasan Pegawai pada Kantor Daerah Pelayanan Telekomunikasi Makassar.
Effendy, Onong Uchjana. 2017. Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: Remaja. Rosdakarya
Effendy, Sofyan dan Singarimbun, Masri, 2013, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi, LP3ES. Jakarta.
Egan, John. 2014. Relationship Marketing: Exploring Relational Strategies in Marketing. Prentice Hall: Singapore.
Gasperz Vincent, 2015, Manajemen Produktivitas Total ; Strategi Peningkatan Produktivitas Bisnis Global, PT Gramedia Pustaka Utama : Jakarta.
George R. Terry, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : CV Haji Masagung
George, Jennifer and Gareth R Jones. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior. Pearson Education, Inc, New Jersey
George, Jennifer and Gareth R Jones. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior. Pearson Education, Inc, New Jerse
Goldtein, Arnold S. 2010. Starting on a Shoestring : Building a Business without a Bankroll, John Wiley & Sons, Inc. New York.
Grrenberg, Jerald dan Baron, Robert A. 2012. Perilaku Organisasi. Prentice Hall. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu, SP. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Hatch, M J., 2012. Orgunizaiiunul Theory: Modem Symbolic and Postmodern Perspective. Oxford University Press. New York.
Hersey, Paul, & Kenneth H Blancard, 2012, Manajemen Perilaku Organisasi; Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Terjemahan, Edisi 8, Erlangga, Jakarta
Hofstede G, 2013. The Cultural Relativity Organizational Practices and Theories.Jurnal International Business Studies Fall.
Hutapea, Dkk. 2011. Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Koontz, Harold & Cyril O’Donnel & Heinz Weihrich. 2014. Manajemen. Jilid 12. Terjemahan:Gunawan Hutauruk. Jakarta: Penerbit Jakarta
Koontz,H. 2014. Management : A Global Perspective, 15th edition. International Edition, McGraw-Hill, Inc., Singapore.
Maslow,A. H. 2010. Motivation and Personality. Harper and Row. New York.
Menuju Pemerintahan Wirausaha, terj. Abdul Rasyid dan Ramelan,Jakarta: PPM
Moenir, H.AS, Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia, Bumi Aksara. Jakarta.
Nicholson, W, 2010, Teori Ekonomi Mikro 1. Raja GrafindoPersada Jakarta,
Nimran, Umar, 2009. Perilaku Organisasi, Citra Media. Surabaya.
Robbins, Stephen P. 2016, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia, PT Prenhellindo, Jakarta.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih. Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Sahrun .2009.Pengaruh Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja di Lingkup Universitas Haluoleo Kendari. Tesis Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin Makassar. Tidak Dipublikasikan.
Salusu, J,. 2015. Pengambilan Keputusan Stratejik untuk Organisasi Publik dan Organisasi Non Profit, Petunjuk Teknis untuk Staf Manajemen, PT Grasindo /Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta.
Sange, Peter, M. 2012. The Fifth Discipline: The Art and Practice of Learning Organiza-tion.Random House, Australia
Singarimbun, M & Effendi, S. (2011). Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3S
Sondang P Siagian. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi. Aksara.
Sondang P Siagian. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi. Aksara.
Subhan Jaya (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi. VOL.26.NO.1.FEBRUARI 2021
