PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KOTA MAKASSAR
Keywords:
Motivasi, Kepuasan kerja dan Kinerja karyawan., Motivation, job satisfaction and employee performanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk (a) untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Makassar (b) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Makassar (c) untuk mengetahui motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Makassar.
Sampel penelitian sebanyak 68 responden yang merupakan karyawan PDAM Kota Makassar Makassar, penelitian menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert.
Hasil penelitian diperoleh pengujian parsial (uji t) menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Makassar dimana diperoleh nilai thitung 3,694 > ttabel 1,66757 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Makassar dimana diperoleh nilai thitung 3,678 > ttabel 1,66757 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Motivasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Makassar dimana diperoleh nilai fhitung 49,536 > ftabel 3,982 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
This study aims to (a) to determine the effect of motivation on the performance of PDAM Makassar City employees (b) to determine the effect of job satisfaction on the performance of PDAM Makassar City employees (c) to determine motivation and job satisfaction have a simultaneous effect on the performance of PDAM Makassar City employees.
The research sample consisted of 68 respondents who were employees of PDAM Makassar Makassar City. The research used multiple linear regression analysis method with data collection using a questionnaire with a Likert scale.
The results obtained from the partial test (t test) show that motivation influences the performance of PDAM Makassar City employees where the tcount value is 3.694 > ttable 1.66757 with a significant value of 0.000 <0.05. Job satisfaction affects the performance of PDAM Makassar City employees where the tcount value is 3.678 > ttable 1.66757 with a significant value of 0.000 <0.05. Motivation and job satisfaction simultaneously affect the performance of PDAM Makassar City employees where the fcount value is 49.536 > 3.982 ftable with a significant value of 0.000 <0.05.
References
Aswin, A., Latief, F., & Asbara, N. W. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA ITB NOBEL INDONESIA MAKASSAR HERBAG MAKASSAR. Nobel Management Review, 3(4), 702-713.
Gunawan, A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Medan. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Medan.
Juliati, A. (2012). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat Indonesia Cabang Cirebon. Skripsi. Institut Agama Islam Negeri (Iain) Syekh Nurjati Cirebon.
Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Rahman. A, Gunawan & Hasmin. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. Jurnal Mirai Management. PPs STIE Amkop Volume 2 No. 2 April.
Rivai, V & Jauvani, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Suhartini, E. (2013). Motivasi, Kepuasan Kerja dan dan Kinerja. Makassar: Alauddin University Pers
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
