Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Karier, Kompetensi Serta Sistem Informasi Sdm Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Di Kepulauan Selayar
DOI:
https://doi.org/10.37476/nmar.v3i2.2981Keywords:
Penggunaan Teknologi Informasi, Pelatihan, Kompetensi, Kinerja Pegawai, Use of Information Technology, Training, Competence, Employee PerformanceAbstract
Penelitian bertujuan untuk menganalisis: 1) Pengaruh Perencanaan dan Pengembangan Karier, Kompetensi serta sistem informasi SDM berpengaruh secara parsial dan Simultan terhadap peningkatan Kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kepulauan Selayar., 2) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap peningkatan Kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kepulauan Selayar. Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian ini akan dilaksanakan pada pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kepulauan Selayar pada bulan November 2020 sampai Februari 2021. Populasi dalam penelitian adalah seluruh Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kepulauan Selayar berjumlah 57 orang. Sampel yang digunakan adalah seluruh jumlah populasi, dengan teknik pengambilan sampel adalah Total sampling, (sensus) sebanyak 57 orang Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kepulauan Selayar. Teknik analisis data menggunakan analisis Regresi Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh Perencanaan dan Pengembangan Karir, Kompetensi dan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kepulauan Selayar, 2) Perencanaan dan Pengembangan Karir, Kompetensi dan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia secara simultan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kepulauan Selayar, dan 3) Perencanaan dan Pengembangan Karir (X1) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kepulauan Selayar.
The research aims to analyze: 1) The influence of Career Planning and Development, Competence and HR information systems partially and simultaneously affect the improvement of employee performance at the Education and Culture Office in the Selayar Islands., 2) The most dominant variable has an effect on improving employee performance in the Department of Education and Culture in the Selayar Islands. This research design uses survey research. This research will be carried out at the Education and Culture Office of the Selayar Islands in November 2020 to February 2021. The population in the study is all employees of the Education and Culture Office in the Selayar Islands, finding 57 people. The sample used is the entire population, the sampling technique is total sampling, (census) as many as 57 employees of the Education and Culture Office in the Selayar Islands. The data analysis technique used Multiple Regression analysis.
The results of the study show that: 1) 1. There is a partial influence of Career Planning and Development, Competence and Human Resource Information Systems on employee performance at the Education and Culture Office in the Selayar Islands, 2) Career Planning and Development, Competence and Resource Information Systems Humans simultaneously have a significant effect on the performance of the Education and Culture Office employees in the Selayar Islands, and 3) Career Planning and Development (X1) is the most influential factor on the performance of the Education and Culture Office employees in the Selayar Islands
References
Bernardin, H.J. & Russel, J.E.A (1993). Human Resource Management an experiental approach. Singapore: Mc Graw-Hill, Inc.
Campbell, David. (1986). Mengembangkan Kreativitas. Disadur oleh A.M. Mangunhardjana. Yogyakarta : Kanisius.
Dessler, Gary. (1997). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : PT.Prenhallindo.
Dessler, Garry. “Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh Jilid 1”.Jakarta : Indeks. 2010
DeVito, Joseph A. (2013). The Interpersonal Communication Book 13 Edition. United States of America: Pearson Education, Inc.
Dillard, 1985 : 24. Life Long Career Planning. Ohio : A Bell & Howell Co
Febriyani, Ika. Evektivitas Pembelajarn Menggunakan Pendekatan Keterampilan Proses Melalui Metode Eksperimen Pada pelajaran IPA untuk Meningkatkan Hasil Belajar Siswa kelas IV SD Negeri Sraten 02.Skripsi. Universitas Satya Wacana. Salatiga.
Grace, Pierce A. dan Neil R. Borley. At a Glance Ilmu Bedah . Alih Bahasa dr. Vidia Umami. Editor Amalia S. Edisi 3. Jakarta: Erlangga, 2006.
Handoko, 2014, Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi. Kedua,
Hasibuan, Malayu. 2012.”Manajemen Sumber Daya Manusia” Jakarta PT. Bumi Aksara.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta, PT Gramedia Pustaka Utama.
Jogiyanto HM, Sistem teknologi informasi (Yogyakarta: ANDI, 2005).
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, Prabu Anwar. “Manajemen Sumber Daya Perusahaan”.Bandung. 2007.
Martoyo, Susilo. 2002. Manajemen Sumber Daya manusia. Edisi Kedelapan. BPFE. Yogyakarta.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung: ALFABETA.
Nawawi, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajahmada University Press, Yogyakarta.
Tiro, M. A & Sukarna. 2012. Pengembangan Instrumen Pengumpulan Data Penelitian. Makassar: Andira Publisher. Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Wibowo (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai Zainal, dkk, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari teori ke praktik (Jakarta: Rajawali Pers, 2015)..
1.jpg){kind=logo}
