PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE CABANG MALL PANAKUKANG MAKASSAR

https://doi.org/10.37476/akmen.v17i3.1116

Authors

Keywords:

Work Environment, Compensation, Job Satisfaction, Motivation, Employee Pe rformance

Abstract

This research is a quantitative study with a survey method approach in data collection. This study aims to determine the effect of work environment, compensation, motivation on employee performance through job satisfaction at PT Matahari Department Store, Mall Panakukang Makassar branch.

The population used in this study were 100 employees of PT Matahari Department Store, Panakukang Mall Makassar branch. While the sample is determined based on the provisions of the saturated sample, which takes all elements of the population to be the research sample. The analytical method used is path analysis.

The results showed (1) Work environment, compensation, and motivation have a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT Matahari Department Store, Mall Panakkukang Makassar Branch (2) Work environment, compensation, and motivation have a positive and significant effect on employee performance at PT Matahari Department Store Branch Mall Panakkukang Makassar (3) Work environment, compensation, and motivation have a positive and significant effect on employee performance through job sati.

References

Abadiyah R., Purwanto D. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Bank di Surabaya. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan, Sidoarjo.

Badaruddin., Fatmasari. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku dua.

Badriyah M. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kesatu. Bandung: Pustaka Setia.

Dwijayanti, NM., Dewi Kartika S.A.A. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Mangutama Badung. E-Jurnal Unud, Vol 4. Bali.

Echdar. S. 2017.Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia.

Edison E., Yohny A., Komariyah I., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Fahmi, I. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Alfabeta. Bandung.

Hanafi DB., Yohana C. 2017. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Val 5, Jakarta

Handoko, Hani. 2014. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Cetakan Keduapuluh. Yogyakarta.

Hardiyana A., Nurhadian FA., 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship vol 10. Bandung

Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara

Hasibuan, S. P, Malayu. 2011. Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Juliandi, Azwar. Beberapa Faktor Kepengurusan Kerja Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi (Studi Empiris Pada Para Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara). Tesis, Sekolah Pascasajrana Ilmu Manajemen Universitas Sumatera Utara. Medan. 2013.

Kadarisman, M. 2014. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali.

Lubis, Y., Hermanto, B., Edison, E. 2018. Manajemen dan Riset Sumber Daya manusia. Cetakan kesatu. Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara, A, P. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kesebelas. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Manovia S. 2017. Strategi Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap kepuasan Kerja serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Generasi Y PT Bank BRI Wilayah I Jakarta. Jurnal Riset Perbankan Manajemen dan Akuntansi Vol.1. Jakarta.

Murty Windy Aprilia, hundiwinarsih Gusnati. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). Jurnal The Indonesian Accounting Review, 2(2),pp: 215;228.

Nancy LP., Tawas NH., 2016. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA Vol 4. Manado.

Noor, J. 2017. Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, & Karya Ilmiah. Jakarta. Kencana.

Notoatmodja, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta

Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 13(1).

Nuryasin, I., Musadieq, M. Al, & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 33(1), 52-60.

Potale R., Uhing Y., Pengaruh Kompensasi dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA Vol 3. Manado.

Priansa, D, J. 2018. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan ketiga. Bandung: Alfabeta.

Priansa, D,J., Suwanto. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima. Bandung: Alfabeta.

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen (edisi kesepuluh) Jakarta: Erlangga.

Sadili Samsudin. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. 2012. Bandung : Pustaka Setia.

Saputra, Sigid Adri. 2010. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada Perusahaan Umum Di Surabaya Dan Sidoarjo. Skripsi tidak diterbitkan. Surabaya: Program Pendidikan Strata Satu Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi.

Sedarmayanti, “Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil”. Refika Aditama, Bandung, 2017.

Semardayanti. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju. 2018.

Simaremare DC., Isyandi BH. 2015. Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasn Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Federal Internasional Finance Wilayah Riau. Jurnal Tapak Manajemen Bisnis Vol VII. Riau.

Sinambela, L., P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Cetakan keempat. Jakarta: Bumi Aksara.

Sondang P Siagian. 2012. Teori Motivasi dan Aplikasinya Cetakan Keempat. Jakarta: Rineka Cipta

Sondang P, Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyatmi., Minarsih Magdelana M., P Edward Gagah PT. 2016. Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja serta dampaknya terhadap Kinerja Karyawn di PT Bina San Prima. Journal Of Management Vol 2. Semarang.

Sugiyono. 2017. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Suntoyo, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Jakarta.

Supiyanti Y. 2015. Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasn Kerja dan Kinerja Karyawan Koperasi. Ronggolawe.

Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, cetakan pertama, Penerbit: Alfabeta, Bandung

Tampi, Bryan J, 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk. Jurnal Acta Diurna, Vol. 3. No. 4.

Widodo, Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Yoesana, U. 2013. Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara. e-Journal Pemerintahan Integratif, l(1), 13-27.

Published

2020-09-30

How to Cite

Oktavia, N., Alam, S., & Asri, A. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE CABANG MALL PANAKUKANG MAKASSAR. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(3), 393–407. https://doi.org/10.37476/akmen.v17i3.1116

Issue

Vol. 17 No. 3 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.