PENGARUH KEDISIPLINAN LOYALITAS DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR

https://doi.org/10.37476/akmen.v17i3.1119

Authors

  • Agustini Agustini STIE NOBEL INDONESIA
  • Syamsul Alam STIE NOBEL INDONESIA
  • Andi Djlalante STIE NOBEL INDONESIA

Keywords:

Discipline, Loyalty, Leadership, Productivity

Abstract

This study aims to analyze whether there is an influence between Discipline, Loyalty and Leadership on Work Productivity at the Secretariat of the Regional People's Representative Council, Selayar Islands.The method used is descriptive quantitative method, the data used are primary data and secondary data generated from distributing questionnaires, direct observation and literature study. The analytical tool used is statistical analysis, namely multiple linear regression analysis with proof of the hypothesis through the t test to prove the relationship between the independent variable and the dependent variable partially and the f test to prove the relationship between the independent variable and the dependent variable simultaneously. The study was conducted by taking a sample of 88 respondents, which is the total number of employees at the Secretariat of the Regional People's Representative Council of the Selayar Islands Regency. This study proves that there is a positive but insignificant influence between the Discipline and Loyalty variables on Work Productivity and there is a positive and significant influence between the Leadership variable on Work Productivity at the Regional Representative Council Secretariat of the Selayar Islands Regency. This study also proves that there is a positive and significant influence between the variables of Discipline, Loyalty and Leadership simultaneously (simultaneously) on Work Productivity at the Secretariat of the Regional People's Representative Council of the Selayar Islands Regency. This study also shows that the leadership variable is the most dominant variable affecting Work Productivity at the Regional Representative Council Secretariat of the Selayar Islands Regency

References

Arsenault, P. (2003). Leadership assessment and development. Improving leadership in nonprofit organizations, 252–266.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Haenisch, J. P. (2012). SAGE Open.

Hidayat, M., & Latief, F. (2018). THE INFLUENCE OF DEVELOPING HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TOWARD COMPANY PERFORMANCE (THE EVIDENCE FROM DEVELOPER COMPANIES IN SOUTH SULAWESI INDONESIA). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.

Paul M. Arsenault (2020) Leadership Assesment And Development. Recommendation For New Assesment Model. West Chester University Of Pennsylvania.

Pusat Bahasa Departemen Pendidikan Nasional.2002, Kamus Besar Bahasa Indonesia. Edisi ke-3, Jakarta: Balai Pustaka.

Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia utnuk perusahaan: Dari teori ke praktik. PT RajaGrafindo Persada.

Syaputra, A., Wasnury, R., & Rama, R. (2017). Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Tirta Siak Kota Pekanbaru.

Published

2020-09-30

How to Cite

Agustini, A., Alam, S., & Djlalante, A. (2020). PENGARUH KEDISIPLINAN LOYALITAS DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(3), 427–437. https://doi.org/10.37476/akmen.v17i3.1119

Issue

Vol. 17 No. 3 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.