Pengaruh Perilaku Adaptif dan Budaya Organisasi Pada Perusahaan Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Suksesi Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening

https://doi.org/10.37476/akmen.v19i2.2998

Authors

Keywords:

Adaptive Behavior, Work Culture, Leadership,Satisfaction

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of adaptive behavior and organizational culture on work satisfaction through leadership succession. The research data was generated by distributing questionnaires to 70 employees who were selected purposively as samples in this study. All research data were analyzed through smart PLS with two stages of analysis, namely algorithm analysis and boostraping analysis to determine the quality of research data and test research hypotheses. The results of this study show that adaptive behavior has a direct effect on work satisfaction, organizational culture has a direct effect on work satisfaction, adaptive behavior affects leadership succession, organizational culture affects leadership succession, leadership succession affects performance, analysis of indirect effects shows that adaptive behavior affects work satisfaction. through leadership succession and organizational culture affect work satisfaction through leadership succession

References

Cahyadi, R. E. (2019). Analisis Suksesi Perusahaan Keluarga Di Kota Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 15(2). Retrieved from https://doi.org/10.26593/jab.v15i2.5111.141-155

Charlock, R. S., & Ward, J. L. (2010). When Family Business are Best: the Parallel Planning Process for Family Harmony and Business Success. Great Britain: Palgrave Macmillan.

Chua, J.H., Chrisman, J.J., & Sharma, P. (1999). Defining The Family Business By Behavior Entrepreneurship Theory and Pratice, 19-37

Dhewanto, Wawan, Dewi, Gunawan, & Tirdasari. (2012). Family preneurship: Konsep Bisnis Keluarga. Bandung: CV. Alfabeta

Gimeno, A., Gemma B. & Joan C. (2010). Family Business Models: Pratical solutions for the family business. Palgrave Macmilla.

Harsono, M. (2007). Pengembangan Model Konseptual Tentang Keterkaitan Para Pelaku Dengan Keluasan Perencanaan Suksesi Pada Perusahaan Keluarga. Fakultas Ekonomi -Manajemen Universitas Sebelas Maret. Surakarta, 11, 12–32. Retrieved from journals.ums.ac.id/index.php/benefit/article/view/1264

Martini, K. B. (2018). Suksesi Perusahaan Keluarga. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.

Pulakos, E. ., Arad, S., Donovan, M. A., & Pamondon, K. E. (2000). Adaptability in The Workplace : Development of a Taxonomy of Adapive Performance. 85(4), 612–624.

Leach, P. (2007). Family Businesses, The Essentials. London : profile books Ltd.

Remiasa, M., & Wijaya, S. A. (2017). Analisis Proses Suksesi Perusahaan Keluarga Studi Pada Pt Puterasean. Kinerja, 18(2), 141–156. https://doi.org/10.24002/kinerja.v18i2.526

Edison Panjaitan (2015) Perilaku Organisasi Dalam Implementasi Organisasi Modern. Buku Ajar. Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Published

2022-08-31

How to Cite

Hidayat, M., & Galib, M. (2022). Pengaruh Perilaku Adaptif dan Budaya Organisasi Pada Perusahaan Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Suksesi Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening. AkMen JURNAL ILMIAH, 19(2), 120–131. https://doi.org/10.37476/akmen.v19i2.2998

Issue

Vol. 19 No. 2 (2022): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>