PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KABUPATEN BULUKUMBA

Authors

  • Abdullah Abdullah STIE Nobel Indonesia

Keywords:

Leadership styles, Organizational culture, working satisfaction, officials’ performance

Abstract

The Influence of Leadership Style, Organizational Culture,and Working Satisfaction on Employees’ Performance of Government of Bulukumba Regency. The aim of the research is to examine and analyze the Influence of Leadership Style, Organisational culture, and Working Satisfaction either partially or Simultaneously on officials’ Performance. The use of the variables is based on the previous results of  researches,i.e. Yammarino et al (1993), Humphreys (2002), Bass (2003), Lund (2003), Mansur (2009), Mariam R. (2009).

The research was conducted at Employment Agency and Regional Education and Training of Bulukumba Regency. The  respondents consisted of 100 civil servant. the data were analyzed by using Faktor Analysis method with the help of SPSS program. Based on factor analysis, all indicators used in analyzing leadership style, Organizational Culture and Working Satisfaction are reasonable to be used for further analysis.

The results of the research reveal that the factors of leadership style (X1), Organization culture (X2), and Working Satisfaction (X3) either partially and simultaneously have a positive and significant influence on officials’ performance (Y). Meanwhile, working satisfaction is the dominant variables affecting officials’ performance.

Published

2011-12-31

How to Cite

Abdullah, A. (2011). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KABUPATEN BULUKUMBA. AkMen JURNAL ILMIAH, 8(4). Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/562

Issue

Vol. 8 No. 4 (2011): AKMEN Jurnal Ilmiah

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.

Most read articles by the same author(s)