PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk. CABANG PANAKKUKANG MAKASSAR

Authors

Keywords:

Individual Ability, Work Environment and Employee Performance, Kemampuan Individu, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan

Abstract

This study aims to analyze the effect of individual ability and work environment on employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Makassar Panakkukang Branch. The population in this study were employees at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Makassar Panakkukang Branch as many as 50 people. The sampling technique used in this study is saturated sampling. Analysis of the data used in this study is multiple linear regression using SPSS version 23 application assistance. Based on the analysis that has been done with partial testing shows that the individual ability variable produces a probability value (sig) = 0,000 <0.05. This the  ability of individuals to have a positive and significant effect on employee performance. Partial testing shows that the work environment variable produces a probability value (sig) = 0,000 <0.05. This  the work environment has a positive and significant effect on employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Makassar Panakkukang Branch.

 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampun individu dan lingkungan kerja terhdap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Panakkukang Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Cabang panakkukang Makassar yaitu sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 23. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan dengan pengujian secara parsial menunjukan bahwa variabel kemampuan individu menghasilkan nilai probabalitas (sig)=0,000 < 0,05. Dengan demikian kemampuan individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa. Pengujian secara parsial menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja menghasilkan nilai probabilitas (sig)=0,000 < 0,05. Dengan demikian lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Panakkukang Makassar.

References

Robbins, Stephen P, 2006. Prinsip-prinsip Perilaku organisasi, Edisi Kelima, Jakarta: Erlangga.

Sedarmayati, 2007. Sember Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: CV. Mandar Maju.

Simanjuntak, Piter, 2008. Pengaru Time Budget Presur dan Resiko Keselamatan terhadap Penurunan Kualitas Audit (Reduced Audit Quality), universitas Diponeegoro, Semarang.

Snell, R. S, 2002. Anatomi organisasi. Jakarta : EGC.

Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivarite Dengan Program IBM SPPS 19, Edisi cetakan V, Semarang :Universitas Diponegoro.

Basuki, Agus dan Prabowo, Nano, 2016. Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.

Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, Bandung: ALFABETA.

Yulius , Saka, 2014. Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagi Sekertariat Di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bengkulu.

Arta, D. P. M., & Sari, N. K. L. D. (2015). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan BEA dan Cukai Tipe Madya Pabea Ngurah Rai Kabupaten Bandung. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 1-11.

Noch. Muh. Yamin, 2008. Skripsi: Pengaruh Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Pegawai (Studi Kasus pada Kantor Balai Pengkajian Teknologi Pertanian/BPTP Papua), (Online):Vol.1,No.2,(http://isjd.pdii.lipi.go.id/index.php/Search.html?=tampil&id=59730&i dc=28,) Diakses 23 Juli 2019.

Published

2019-12-31

How to Cite

Megawaty, M. (2019). PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk. CABANG PANAKKUKANG MAKASSAR. AkMen JURNAL ILMIAH, 16(4), 602–612. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/791

Issue

Vol. 16 No. 4 (2019): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.