PENGARUH SEMANGAT KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BARRU

Authors

  • Safirah Syihab STIE Nobel Indonesia
  • Mashur Razak STMIK Handayani Makassar
  • Muhammad Hidayat STIE Nobel Indonesia Makassar

Keywords:

morale, leadership style, motivation and performance

Abstract

The research aims to determine and analyze the influence of work spirit, leadership style, and work motivation on the performance of the employees of Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru.

     This type of research is quantitative research with survey methods. This research was conducted at the Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru, with research time from September to November 2019. The population in this study were all employees at the Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan ruang Kabupaten Barru as many as 81 people. Sampling of this study was carried out using a saturated sampling technique. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis.

     The results showed that there was an influence of morale, leadership style, and work motivation on the performance of the employees of the Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. There is an influence between work enthusiasm, leadership style and motivation together on the performance of the employees of the Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. The most dominant motivational variable influences the performance of the employees of Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru.

Published

2020-06-30

How to Cite

Syihab, S., Razak, M., & Hidayat, M. (2020). PENGARUH SEMANGAT KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BARRU. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 194–204. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/880

Issue

Vol. 17 No. 2 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.