Kontribusi KepemimpinanKompensasi Dan Lingkungan Kerja Dalam Peningkatan Kinerja Direktorat Reserse Dan Kriminal Khusus POLDA SULSELBAR

https://doi.org/10.37476/akmen.v19i2.3061

Authors

  • Mashur Razak STMIK Handayani Makassar
  • Muhammad Hidayat Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
  • Japaruddin Japaruddin Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

motivasi kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja

Abstract

This research is intended to analyze the influence of leadership, compensation and work environment on the performance of personnel of the Directorate of Investigation and Special Crimes of POLA West Sulawesi using a quantitative approach.  The sample of this study was all members of the Directorate of Investigation and Special Crime of the West Sulawesi Regional Police, the data of this study were analyzed using multiple linear regression analysis with a hypothesis test tool partially using the t test and simultaneously using the f test. The results showed that leadership, compensation and work environment have a positive and partial significant effect on performance, simultaneous hypothesis testing also proves that compensation leadership and work environment together have an effect on performance

References

Asmayana. 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perdagangan Kota Makassar, Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Makassar. https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/2602-Full_Text.pdf.

Dessler, Garry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks

Hendriawan dkk. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dwimitra Multiguna Sejahtera di Kabupaten Konawe Utara Provinsi Sulawesi Tenggara

Hendry Wijaya, Emi Susanty. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen. Volume 2, No 1

Hersey, Paul dan Blanchard, Kenneth. H. 2004. Management of Organizational Behavior: Utilizing. Human Resources, Prentice Hall, New Jersey

Iqbal.N; Anwar,S and Haider.N. 2015. Effect of Leadership Style on Employee Performance. Arabian Journal of Business and Management Review. Vol 5 Issue 5

Kartono, Kartini. 2003. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada

Masivo Beauty & Osaro Aigbogun. 2022. Effect of Leadership Style on Employee Performance A, Case Study of Turn All Holidays Ltd. Harare. International Journal of Academic Research in Business and Social Science Vol 12 Issue 1

Mathis, Robert L. dan Jackson. John H. 2011. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat

Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang. Kompetitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta

Nitisemito, Alex S. 2010. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia

Okwudili, B,E & Edeh Friday Ogbu. 2017. The Effect of Compensation on Employee Performance in Nigerian Civil Service : a Study of Rivers State Board of Iternational Revenue Service. Journal of Stratgegic Human Resources Management Vol 6 Issue 2 June 2017.

Rizka K. Nurhamiden, Irvan Trang. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Polisi Pada Polda Sulut Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. Volume 3, No 3 (2015). https://ejournal.unsrat.ac.id/ index.php/emba/article/view/9772

Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju

Simamora, Henry. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN

Ukas, Maman. 2009. Manajemen; Konsep, Prinsip dan Aplikasi. Bandung: Agnini

Umar, Husein. 2009. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama

Widya Wati. 2021. Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polri Pada Kepolisian Resor Banyuasin. Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Palembang.

Winardi. 2000. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta; Rineka Cipta

Published

2022-08-31

How to Cite

Razak, M., Hidayat, M., & Japaruddin, J. (2022). Kontribusi KepemimpinanKompensasi Dan Lingkungan Kerja Dalam Peningkatan Kinerja Direktorat Reserse Dan Kriminal Khusus POLDA SULSELBAR. AkMen JURNAL ILMIAH, 19(2), 218–228. https://doi.org/10.37476/akmen.v19i2.3061

Issue

Vol. 19 No. 2 (2022): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>