PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PETUGAS TEKHNIS DINAS PETERNAKAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN PINRANG  MELALUI KEPUASAN KERJA

Handayani Handayani; Sabhan Echdar; Syaruddin Kitta

doi:10.37476/massaro.v6i1.1540

Penulis

Handayani Handayani Dinas Peternakan dan Perkebunan
Sabhan Echdar Program Pascasarjana, Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Syaruddin Kitta Program Pascasarjana, Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37476/massaro.v6i1.1540

Kata Kunci:

Kata kunci: pelatihan, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja

Abstrak

Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang melalui Kepuasan Kerja, dibimbing oleh Saban Echdar dan Syarifuddin Kitta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh pelatihan terhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (3) pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (4) pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (6) pengaruh pelatihan terhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang melalui kepuasan kerja (7) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan eksplanatory. Penelitian dilaksanakan pada pada Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian adalah bulan Januari sampai Februari 2021. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 43 orang. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Intervening atau analisis path. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (2) motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (3) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (4) motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (5) kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugastehknisDinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (6) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang melalui kepuasan kerja (7) motivasi kerja tidak pengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang melalui kepuasan kerja.

Referensi

Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru : Zanafa Publishing.

Dalimunthe Yanti Maryani dan Mulyadi. 2017. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabuapten Musi Rawas Utara. Jurnal Manajemen. Volume 3 Nomor 2.

Gomes, Faustino Cadarso, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi.

Handoko, Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.

Hasibuan, Malayu S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Cetakan Kesembilan Belas. Jakarta : Bumi Aksara.

Nawawi, H. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Gajah Mada University Press.

Nugraheni Happy Septia dan Bulan Prabawani. 2018. Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT. KAI Daop 5 Purwokerto). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Volume 8, Nomor 3.

Mundakir dan Zainuri. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal. Vol. 1. Nomor 1.

Robbins, S. 2017. Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga

Sinaga Erlinda dan Gita Sugiyarti. 2018. Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Pelatihan, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Varibel Intervening (Study pada Petugas Akuntansi Pemerintah Kabuapten Batang). Jurnal Ilmiah. Volume 7, Nomor 3

Simanjuntak, Pajaman. J. 2012. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit FEUI.