PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN PANGAN KABUPATEN POLEWALI MANDAR
DOI:
https://doi.org/10.37476/massaro.v4i1.2706Kata Kunci:
Kompetensi, Disiplin, Tambahan Penghasilan Pegawai dan Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin dan pemberian tambahan penghasilan pegawai secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar.
Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar yang berjumlah 114 orang PNS. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik slovin dengan standar signifikan sebesar 10%. Sehingga, dapat diketahui bahwa sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar berjumlah 53 responden. Tehnik pengambilan data dilakukan melalui angket/kuesioner dimana setiap jawaban responden dinilai dengan menggunakan skor menurut skala Likert.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung nilai sebesar 26,164 dan Ftabel dengan nilai sebesar 2,79. Sehingga menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa kompetensi, disiplin dan pemberian tambahan penghasilan pegawai secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar. Dari uraian uji t diketahui bahwa kompetensi, disiplin dan pemberian tambahan penghasilan pegawai secara parsial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar. Selanjutnya, variabel kompetensi merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan dengan nilai beta sebesar 0,467.
Referensi
Akbar, Purnomo. (2008). Pengantar Statistik. Jakarta: Bumi Aksara.
Dessler, Gary. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Indeks.
Edison, Emron. Yohny, Anwar. Komariyah, Imas. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, Elizaandayni. 2013. Aplikasi Penjualan Berbasis Web (E-Commerce) Menggunakan Joomla Pada Mutiara Fashion. [skripsi]. Sistem Informatika, Fakultas Teknik. Bandung: Universitas Widyatama.
Gujarati, D.N. (2012). Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C. Buku 2, Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat.
Hamali. (2016). Strategi, Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Academic, Mengelola Karyawan. Yogyakarta: Caps (Center For Academic Publishing Service).
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Istijanto. (2014). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Sjafri T. B. (2017). Manajemen SDM Strategik. Jakarta: PT. Ghalia Indinesia.
Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia. Indonesia.
Mustari, Mohamad. (2014). Nilai Karakter Refleksi untuk Pendidikan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rofiatun. Masluri. (2011). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Motivasi pada Dinas-dinas Di Kabupaten Kudus. Analisis Manajemen, Vol. 5, No.1, Juli, ISSN: 144111799.
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Expert.
Siagian, Sondang P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Reformasi Pelayanan Publik Teori, Kebijakan dan. Implementasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2005). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wirawan. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
