PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ENREKANG
DOI:
https://doi.org/10.37476/massaro.v4i2.2792Kata Kunci:
Career development, Work Motivation, Competence, employee performanceAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pengembangan
karir, Motivasi kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah
Kabupaten Enrekang. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey yang dilakukan di
Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang pada bulan Januari 2022. Data yang digunakan dalam
penelitian merupakan data primer yang dikumpulkan melalui survei kuesioner secara langsung dan
menggunakan sampel 75 Pegawai yang bekerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang.
Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda untuk menguji hipotesis 1, 2, dan 3.
Hasil penelitian dengan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa semua variabel
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai yaitu Pengembangan karir,
Motivasi kerja dan Kompetensi. Variabel Pengembangan karir, Motivasi kerja dan Kompetensi
berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai.
Kata kunci: Pengembangan karir, Motivasi kerja, Kompetensi, dan Kinerja Pegawai
Referensi
Ambarwati. 2018. Pengaruh kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kompetensi Pegawai PT. Karya Mitra Muda. Jurnal Manajemen, 2 1.
Arifin, 2019. Analisis Tingkat Kepuasan Petani Terhadap Kinerja Pelayanan Penyuluh Pertanian (Studi Kasus di BP3K Kalibawang, Kab. Kulon Progo, DI Yogyakarta). Agrica Ekstensia, 9 1, 50-59.
Alam, Noer. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Ariyanti I. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir dan disiplin terhadap kinerja pada cv alam hijau sukabumi. Jurnal Ekonomak, 3 1, 25-31.
Distyawaty. 2018. Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah.
Fachruddin, Kusuma. 2019. Pengaruh motivasi dan Pengembangan Karir terhadap kinerja Pegawai Hotel Muria Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Semarang).
Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 22 Update PLS Regresi, Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.2018. Pengaruh perhatian orangtua dan kedisiplinan belajar terhadap prestasi belajar matematika siswa kelas X SMA Negeri 5 Padangsidimpuan (Doctoral dissertation, IAIN Padangsidimpuan).
Handoko. 2018. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Harlie. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan.
Jackson H & Mathis Robert L. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.
Kuniardi, Kesuma, 2017, Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kompetensi Pegawai PT. Karya Mitra Muda, Jurnal Ekonomi, Universitas Negeri Padang.
Kadarisman, A. A. 2019. Pengaruh motivasi dan Pengembangan Karir terhadap kinerja Pegawai Hotel Muria Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Semarang).
Kuncoro, J. 2018. Analisis Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Perikanan Kota Banjarmasin (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banjarmasin)
Larasati. 2018. Perilaku Organisasi, Konsep Kontroversi dan Aplikasi. Edisi Ke-8 Prehalindo.
Mangkunegara. 2019. Pemberdayaan Masyarakat dalam Perspektif Kebijakan Publik. Bandung: Alfabet. 2018.
Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Moeheriono.2017. Model Pengukuran Pelaksanaan Good Governance di PemerintahDaerah Kabupaten/Kota. Bandung: PKP2AILAN, 2017.
Maulana, Malik. 2017. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Medan.
Rafdan, Rahinnaya, Mirwan Surya Perdhana. 2018. Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Kompensasi serta Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Ogan Ilir Sumatera Selatan
Rivai, Vehitzal, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek.
Runtunuwu, 2015.Pengaruh Disiplin, Penempatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal EMBA Vol.3 No.3, Hal. 81-89
Rosyidamawaty. 2018. Pengaruh kompensasi, kompetensi dan Motivasi organisasional terhadap kepuasan dan kinerja. Jurnal Economia, 11 2, 118-131.
Satori, Djaman. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi,Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian ketenagakerjaan Republik Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen , 13-61 Pegawai Bank. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 1 2, 229-225.
Setiawan. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah 37 Kanjuruhan Malang.
Sugiono, R. L. 2018.Praktikum Metode Riset Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Singarimbun. 2017. Metodologi Penelitian Kuantitatif Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya, Edisi Kedua, Jakarta: Prenadamedia Group.
Siagan, S. P. 2017. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara Simamora. 2017. Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Publik Vol.11; No.02,269-278
Sutrisno, Ratmanto. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, PT, Raja Grafindo, Jakarta.
Tohardi .2017. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Usman, J. 2019. Analisis Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Perikanan Kota Banjarmasin (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banjarmasin)
Veithzal, Stephen P . 2019. Perilaku Organisasi,Edisi kesepuluh, PT. Indeks KelompokGramedia, Jakarta
Wahyudi. 2019. Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Teluk Betung (Doctoral dissertation, IAIN Metro).
Wibowo, A. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pos Indonesia Dc Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis , Vol. 3, No. 2,12 - 25.
Yulita ,2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Arifin, 2019. Analisis Tingkat Kepuasan Petani Terhadap Kinerja Pelayanan Penyuluh Pertanian (Studi Kasus di BP3K Kalibawang, Kab. Kulon Progo, DI Yogyakarta). Agrica Ekstensia, 9 1, 50-59.
Alam, Noer. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Ariyanti I. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir dan disiplin terhadap kinerja pada cv alam hijau sukabumi. Jurnal Ekonomak, 3 1, 25-31.
Distyawaty. 2018. Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah.
Fachruddin, Kusuma. 2019. Pengaruh motivasi dan Pengembangan Karir terhadap kinerja Pegawai Hotel Muria Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Semarang).
Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 22 Update PLS Regresi, Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.2018. Pengaruh perhatian orangtua dan kedisiplinan belajar terhadap prestasi belajar matematika siswa kelas X SMA Negeri 5 Padangsidimpuan (Doctoral dissertation, IAIN Padangsidimpuan).
Handoko. 2018. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Harlie. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan.
Jackson H & Mathis Robert L. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.
Kuniardi, Kesuma, 2017, Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kompetensi Pegawai PT. Karya Mitra Muda, Jurnal Ekonomi, Universitas Negeri Padang.
Kadarisman, A. A. 2019. Pengaruh motivasi dan Pengembangan Karir terhadap kinerja Pegawai Hotel Muria Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Semarang).
Kuncoro, J. 2018. Analisis Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Perikanan Kota Banjarmasin (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banjarmasin)
Larasati. 2018. Perilaku Organisasi, Konsep Kontroversi dan Aplikasi. Edisi Ke-8 Prehalindo.
Mangkunegara. 2019. Pemberdayaan Masyarakat dalam Perspektif Kebijakan Publik. Bandung: Alfabet. 2018.
Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Moeheriono.2017. Model Pengukuran Pelaksanaan Good Governance di PemerintahDaerah Kabupaten/Kota. Bandung: PKP2AILAN, 2017.
Maulana, Malik. 2017. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Medan.
Rafdan, Rahinnaya, Mirwan Surya Perdhana. 2018. Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Kompensasi serta Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Ogan Ilir Sumatera Selatan
Rivai, Vehitzal, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek.
Runtunuwu, 2015.Pengaruh Disiplin, Penempatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal EMBA Vol.3 No.3, Hal. 81-89
Rosyidamawaty. 2018. Pengaruh kompensasi, kompetensi dan Motivasi organisasional terhadap kepuasan dan kinerja. Jurnal Economia, 11 2, 118-131.
Satori, Djaman. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi,Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian ketenagakerjaan Republik Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen , 13-61 Pegawai Bank. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 1 2, 229-225.
Setiawan. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah 37 Kanjuruhan Malang.
Sugiono, R. L. 2018.Praktikum Metode Riset Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Singarimbun. 2017. Metodologi Penelitian Kuantitatif Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya, Edisi Kedua, Jakarta: Prenadamedia Group.
Siagan, S. P. 2017. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara Simamora. 2017. Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Publik Vol.11; No.02,269-278
Sutrisno, Ratmanto. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, PT, Raja Grafindo, Jakarta.
Tohardi .2017. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Usman, J. 2019. Analisis Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Perikanan Kota Banjarmasin (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banjarmasin)
Veithzal, Stephen P . 2019. Perilaku Organisasi,Edisi kesepuluh, PT. Indeks KelompokGramedia, Jakarta
Wahyudi. 2019. Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Teluk Betung (Doctoral dissertation, IAIN Metro).
Wibowo, A. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pos Indonesia Dc Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis , Vol. 3, No. 2,12 - 25.
Yulita ,2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Unduhan
Diterbitkan
2022-08-31
Cara Mengutip
Waty, A., Alam, S., & Kamaluddin, L. A. (2022). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ENREKANG. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 4(2), 108–119. https://doi.org/10.37476/massaro.v4i2.2792
Terbitan
Bagian
Articles
