PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PUJANANTI BARRU
DOI:
https://doi.org/10.37476/massaro.v6i1.4715Kata Kunci:
gaya kepemimpinan, pengembangan karir, kinerja pegawai, Human Capital TheoryAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dalam konteks pembangunan pemerintahan daerah dengan menggunakan kerangka teoretis Human Capital Theory. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel penuh yang mencakup 31 responden dari pemerintahan daerah. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur variabel gaya kepemimpinan, pengembangan karir, dan kinerja pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan teknik analisis deskriptif dan regresi linier berganda untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, khususnya kepemimpinan instruksi, konsultasi, partisipasi, dan delegasi, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karir juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan tahapan pertumbuhan, eksplorasi, pembentukan, penyesuaian, dan kemunduran yang semua memberikan kontribusi penting. Kebaruan dari penelitian ini terletak pada pengintegrasian Human Capital Theory untuk menjelaskan bagaimana investasi dalam pengembangan karir dan gaya kepemimpinan dapat dianggap sebagai investasi dalam modal manusia yang memperkuat kapasitas, pengetahuan, dan keterampilan pegawai.
Referensi
Abdurokhim. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. INKUBIS: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 1–17.
Anam, C., Sutikno, B., & Fibriyani, V. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Prestasi Kerjaterhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EMA, 4(2), 51–61. https://doi.org/10.47335/ema.v4i2.38
Arifuddin, Tamsah, H., Farida, U., Ybnu, M., Yusriadi, Y., Nasirin, C., & Kurniawan, R. (2021). Effect of Career Development and Compensation on Work Commitment and Its Impact on Employee Performance. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management Singapore, 7224–7231. http://www.ieomsociety.org/singapore2021/papers/1264.pdf
Asis Rahman, Ilyas, G. B., & Tamsah, H. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah kota Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 231–245.
Bontis, N. (2004). National Intellectual Capital Index: A United Nations initiative for the Arab region. In Journal of Intellectual Capital (Vol. 5, Issue 1). https://doi.org/10.1108/14691930410512905
Bontis, N., William Chua Chong, K., & Richardson, S. (2000). Intellectual capital and business performance in Malaysian industries. Journal of Intellectual Capital, 1(1), 85–100. https://doi.org/10.1108/14691930010324188
Dwiyantoro. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai AMIKOM Resource Centre Yogyakarta. Media Informasi, 29(1), 51–69. https://doi.org/10.22146/mi.v29i1.4006
Ferdinand, A. (2006). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi Tesis dan disertai Ilmu Manajemen. In Semarang: Universitas Diponegoro.
Haeruddin, K., Mattalatta, & Tamsah, H. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Lingkungan Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba. Jurnal Mirai Management, 1, 197–210.
Jufri, Farida, U., Tamsah, H., Zacharias, T., Yusriadi, Y., Ivana, & Bugis, M. (2021). The Effect of Leadership and Work Climate on Employee Efficiency by Employee Work Encouragement in the West Sulawesi Province Regional Disaster Management Agency. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management Singapore, 2012, 7318–7327. http://www.ieomsociety.org/singapore2021/papers/1276.pdf
Lomanjaya, J., Laudi, M., Widjaja, D., & Kartika, W. (2020). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Iss Indonesia Cabang Surabaya Di Rumah Sakit Katolik St. Vincentius a. Paulo. Andrew’s Disease of the Skin Clinical Dermatology., 1–12.
Mampawa, F., Tamsah, H., Baharudin, B., Syarifuddin, U., Rahman, Gunawan, & Umanailo, M. C. B. (2022). Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance through Motivation in PT. Angkasa Pura 1 Unit Airport Rescue and Fire Fighting Sultan Hasanuddin Maros International Airport. Proceedings of the First Australian International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, Sydney, Australia, December 20-22, 2022. https://doi.org/10.46254/AU01.20220190
Mardiani, I. N., & Sepdiana, Y. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 119–123. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.166
Marlyna, Mattalatta, M., Tamsah, H., Rauf, A., Fachmi, M., Maddatuang, B., & Kapriani. (2022). Competency Management on Satisfaction Work Through Career Development and Quality Work. Proceedings of the First Australian International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, Sydney, Australia, December 20-22, 2022. https://doi.org/10.46254/AU01.20220539
Nasri, H., Tamsah, H., & Firman, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan, terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Jurnal Mirai Management, 3(2), 78–91.
Putu, P. K. S. K. D. (2020). the Effect of Career Development on Employee Performance Through Work Satisfaction As a Variable of Mediation. International Journal of Business, Economics and Law, 22(1), 1.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26
Ruslan, Ilyas, G. B., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Mamuju. Mirai Management, 3(2), 78–91.
Salama, Tamsah, H., & Natsir, M. (2017). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Soppeng. In Jurnal Mirai Management (Vol. 2, Issue 1).
Sari, D. P., & Candra, Y. (2018). Peranan brainware dalam sistem informasi manajemen jurnal ekonomi dan manajemen sistem informasi. Sistem Informasi, 1(September), 60–69. https://doi.org/10.31933/JEMSI
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. In Sugiyono. (2017). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Sukmawaty, Tamsah, H., & Budiman. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Prestasi Kerja melalui Motivasi Guru pada MTsN di Kota Makassar. YUME : Journal of Management, 2(2).
Sumarti, T., & Said, M. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, KOMPENSASI SERTA SARANA DAN PRASARANA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI UPT SDN 60 KEPULAUAN SELAYAR. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 5(2), 126–140. https://doi.org/10.37476/massaro.v5i2.2365
Suryani, S., & Mutia Suri, F. (2018). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada CV. Lima Saudara Mandiri Bandar Lampung). Jurnal Perspective Business, 2(1), 47–55. https://doi.org/10.37090/jpb.v2i1.375
Sutoro, M. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bca Finance Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1). https://doi.org/10.32493/jee.v2i1.3510
Trang, D. S. (2019). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Movere Journal, 1(2), 150–163. https://doi.org/10.53654/mv.v1i2.57
Wahjoedi, T., & Sari, A. K. (2021). The Influence Of Job Training And Career Development On Job Performance Through Employee Performance As Mediator. Open Journal Systems, 16(1), 6049–6058.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
