OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI MELALUI PENINGKATAN DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI FINANSIAL PADA BADAN PENGELOLAH KEUANGAN DERAH KABUPATEN TAKALAR
Kata Kunci:
Work Discipline, Motivation, Compensation and Employee PerformanceAbstrak
This study aims to analyze: 1) The effect of discipline, work motivation and compensation partially on employee performance, 2) The effect of discipline, work motivation and compensation simultaneously on employee performance, 3) The most dominant variables affect employee performance at the Financial Management Agency. Takalar Regency area.
The results showed that: 1) Work Discipline Variable had a positive and significant effect on employee performance variable, 2) Motivation variable had a positive and significant effect on employee performance variable, 3) Compensation variable had a positive and significant effect on employee performance variable, 4) Work discipline variable , Work Motivation, Compensation simultaneously have a positive and significant effect on the performance variable, 5) The most dominant variable that affects performance is the work discipline variable.
Referensi
Edy, Sutrisno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Fauzi, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar. Jurnal Manuver: Akuntansi dan Manajemen, 1(1), 1-14.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21, Edisi 2. Semarang. Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Melayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengertia Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta. PT. Toko Gunung Agung.
Inando, Eric. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Undergraduate (S1) thesis. Universitas Muhammadiyah Malang
Insyiah, A. J., Badaruddin, B., & Asniwati, A. (2022). Pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Upt Pendapatgaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Upt Pendapatan Samsat Wilayah Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(6), 1076-1085.
Kamaluddin, L. A., Firman, A., & Agussalim, A. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 6(3).
Resti, Yulistria., Eka, Putri, Handayani., Tiara, Nurmalsari. (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Krista Sejahtera Bandung, Jurnal AKSARA PUBLIC Volume 2 Nomor 4 Edisi Desember 2018 (193-212)
Saban, Echdar. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Binis. Bogor. Ghalia Indonesia.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan,Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.
