Pengaruh Teknologi Informasi, Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Mandiri Cabang Gowa
DOI:
https://doi.org/10.37476/nmar.v2i3.2363Keywords:
Information technology, Competence, Training and Employee Performance., Teknologi informasi, Kompetensi, Pelatihan dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh teknologi informasi, kompetensi dan pelatihan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Mandiri cabang gowa serta menganalisi pengaruh Teknologi informasi, kompetensi dan pelatihan secara simultan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Mandiri cabang gowa.
Sampel penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dimana sampel diambil dari semua pegawai PT. Bank Mandiri cabang gowa sebanyak 30 pegawai. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh Teknologi informasi terhadap kinerja pegawai; (2) Pengaruh Kompetensi terhadap kinerja pegawai; (3) Pengaruh Pelatihan terhadap kinerja pegawai; (4) Pengaruh Teknologi informasi, Kompetensi dan Pelatihan secara simultan terhadap kinerja pegawai; (5) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Hasil penelitian menunjukkan hasil : (1) Variabel Teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada signifikansi 5% dengan nilai 2,526 > ttabel 1,70. (2) Variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai 2,512 > ttabel 1,70. (3) Variabel Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung 2,534> ttabel 1,69. Ketiga variabel mempunyai pengaruh parsial terhadap kinerja. dilihat pada uji t. Uji F menunjukkan Teknologi informasi, kompetensi dan pelatihan secara simultan berpengaruh terhadap pegawai. Paling dominan berpengaruh adalah variabel Kompetensi.
This study aims to analyze the effect of information technology, competence and training partially on the performance of employees at PT. Bank Mandiri gowa branch and analyze the influence of information technology, competence and training simultaneously on the performance of employees of PT. Gowa branch of Bank Mandiri.
The sample of this study used the saturated sampling method where samples were taken from all employees of PT. Bank Mandiri gowa branch as many as 30 employees. This research is quantitative research. The research aims to analyze: (1) the effect of information technology on employee performance; (2) the influence of competence on employee performance; (3) the effect of training on employee performance; (4) The simultaneous influence of information technology, competence and training on employee performance; (5) The most dominant variable has an effect on employee performance.
The results showed the results: (1) Information technology variable had a positive and significant effect on employee performance at a significance of 5% with a value of 2.526 > t table 1.70. (2) Competence variable has a positive and significant effect on employee performance, with a value of 2.512 > t table 1.70. (3) The training variable has a positive and significant effect on employee performance, this is indicated by the tcount 2.534> ttable 1.69. The three variables have a partial effect on performance. seen on the t test. The F test shows that information technology, competence and training simultaneously affect employees. The most dominant influence is the Competence variable.
References
Agus ismanto. (2010). Pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh terhadap kinerja individu mahasiswa jurusan akuntansi STIE Perbanas surabaya. STIE PERBANAS SURABAYA.
Angelia Steelyasinta Pareraway dkk. (2018). pengaruh lingkungan kerja, pelatihan dan pemberdayaan SDM terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN (Persero) wilayah suluttengo. Pengaruh Lingkungan Kerja, 16 No.3(ISSN 2303-1174). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/download/20665/20284
Athoillah, A. Y. (2018). Pengaruh penerapan teknologi informasi terhadap karyawan di koperasi pondok pesantren mambaul Khoiriyatil isamiyah (MHI) Jember. Oeconomicus Journal of Economics, 3 No.1. http://jurnalfebi.uinsby.ac.id/index.php/oje/article/view/161
Bela retriana. (2013). penaruh pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja individual pada kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten wonogiri. Universitas muhammadiyah surakarta.
Debby Fransiska Gultom, Widya Wati, Junita Sinaga, D. A. P. (2019). Peengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan nusantara II ( TANJUNG MORAWAN) Produksi kelapa sawit. Jurnal Manajemen, 5 No. 1. http://ejournal.lmiimedan.net
dony purwoko. (2020). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Kompetensi, Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah Kota Blitar. Otonomi, 20 No. 1. https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/otonomi/article/download/1222/904
Ghozali. (2006). Aplikasi Analysis Multivariate dengan Program SPSS.
Gudjarati. (2012). Uji Asumsi Klasik Serta Analisis Korelasi. Jurnal, UNTIDAR.
Handayani, R. (2018). Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6 No. 2. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/19842
Hasibuan. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revi). PT. Bumi Aksara.
Hasibuan SP Melayu. (2005). Manajemen sumber daya manusia. PT. Bumi Aksara.
Hokgy Wicaksono S. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Dan Disiplin KERJA Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Kharisma Gunamakmur. Agora, 7 No. 2. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/download/9568/8639
Ilman Ataunur, E. A. (2015). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis, 16 No. 2. http://journal.stimykpn.ac.id/index.php/tb/article/view/33
Jernita Marbun. (2020). Pengaruh penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan kabupaten serdang bedagai [Universitas HKBP Nommensen]. http://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/4261
Ketut Witara, D. R. A. (2020). Pengaruh Teknologi Informasi, Kompetensi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV GEMA TAMA DI SIDOARJO. Media Mahardhika, 18 No. 2. https://ojs.stiemahardhika.ac.id/index.php/mahardika/article/view/151
Masrun. (2009). Reliabilitas dan cara menentukannya.
Mathis, D. (2011). Human resource management (10th Ed).
Musfiqon. (2012). Metodologi penelitian pendidikan. PT. Prestasi pustaka karya.
Musfira, muhammad idris, hery sugeng waluyo. (2020). Pengaruh teknologi informasi, kompetensi dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai inspektorat kabupaten barru. Https://E-Jurnal.Stienobel-Indonesia.Ac.Id/Index.Php/NMaR/Article/View/966, 1 No. 1. https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/NMaR/article/view/966
Nuraini. (2019). Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Pasific rubber work delta silicon III [Universitas pelita bangsa]. https://ecampus.pelitabangsa.ac.id/pb/AmbilLampiran?ref=24734&jurusan=&jenis=Item&usingId=false&download=false&clazz=ais.database.model.file.LampiranLain
Ravika Permata Hati. (2017). Pengaruh efektifitas penerapan sistem informasi akuntansi, pemanfaatan dan kesesuaian tugas pada kinerja pengurus koperasi (Aktif dan Terdaftar Di Dinas Koperasi dan Usaha Mikro). Measurement, 11 No.1(P-ISSN 2252-5394). https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/measurement/article/download/1746/1290
Samuel NiiBoi Attuquayefio, H. A. (2014). Using the UTAUT model to analyze students’ ICT adoption. International Journal of Education and Development Using Information and Communication Technology(IJEDICT), 10(3). https://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ1059042.pdf
Sekaran Uma. (2013). Research Methods For Business. Bumi Aksara.
Sofyandi H. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Graha Ilmu.
Solimun. (2013). Penguatan Metodologi Penelitian, General Structural Component Analysis- GSCA. Universitas Brawijaya.
Stephen p robbin. (2006). Perilaku organisasi. selembat empat.
sudjana. (2011). Tuntutan penyusunan karya Ilmiah-makalah-Tesis-Disertasi. Sinar Baru Algesindo.
Sugiyono. (2012). Metode penelitian kombinasi. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Veithzal rivai. (2018). Manajemen sumberdaya manusia untuk perusahaan (edisi keig). Raja grafindo persada.
Wahyuni, T. (2018). Pengaruh penerapan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan dengan kemampuan pengguna sebagai variabel moderasi pada PD. BPR. Bank Jombang kantor pusat [Universitas Islam Negeri Sunan Ampel]. http://digilib.uinsby.ac.id/24325/.
widayanti, dkk. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PadaPT. Borneo Group Kendari). Jurnal Administras Bisnis, 2 No. 2(ISSN 2503-1406). http://ojs.uho.ac.id/index.php/BUSSINESUHO/article/download/9478/6695
1.jpg){kind=logo}
