PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR

https://doi.org/10.37476/nmar.v3i2.3295

Authors

  • Eriek Gunawan Satuan Polisi Pamong Praja, Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Kepulauan Selayar
  • Nurdin Brasit Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
  • Didiek Handayani Gusti Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

Pelatihan, Pengembangan Pegawai, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan pegawai terhadap kinerja melalui motivasi kerja pada  Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang dilakukan pada bulan Maret 2021. Populasi penelitian ini adalah Personil Satuan Polisi Pamong Praja berjumlah 260 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode random sampling dari total populasi dengan sampel sebanyak 72 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi  terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh signifikan Pelatihan terhadap Motivasi Kerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat  pengaruh positif tetapi tidak signifikan Pengembangan Pegawai terhadap Motivasi  Kerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif dan signifikan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja pada Satuan  Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar

References

Adianto et. al. 2019. “Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.
Adinda F. et.al. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” Jurnal online Program Studi Pengembangan Ekonomi Vol.5 2020.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru : Zanafa Publishing.
Andi Lidia. H, Muhammad Idris & Didin (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia Vol.2 Nomor 2. 162-171. 2021
Arofah, R. U., Haryadi, & Nurfitri, T. (2019). Pengruh Kepemimpinan Serta Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Studi Pada Guru SMA IT Al Irsyad Al Islamiyyah Purwokerto Tahun 2018. Journal & Proceeding (JP) FEB UNSOED, 9(1), 491–505.
Ayundasari, D.Y., Sudiro, A., & Wirawan, D. (2017). Improving Employee Performance Through Work Motivation and Self Efficacy Mediated by Job Satisfaction. Journal of Applied Management, 3(4).
Bangun W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Chukwuma, E.M., & Obiefuna, O. 2014. Effect Of Motivation On Employee Productivity : A Study Of Manufacturing Companies in Nnewi. Jurnal Of Managerial Studies and Research.
Candra, Galih K, et.al. “Pengaruh Motivasi Dan Pelatohan Terhadap Kinerja, Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang”. Malang: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya Volume 21 Nomor 1. 2015
Desi, Permata S, et.al. 2020. “Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. Volume 1. 2020
Dewi, N. L. P. A. A., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Unudurnal Manajemen Unud, 5(9), 2302–8912.
Edinson, Emron. Yohni anwar, Imas Komariyah. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia; Bandung: Alfabeta
Edy Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Eko Wahyu Widayat. 2010. Pengaruh Dimensi Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Dundkindo Lestari Cabang Medan.
Fahmi, Irham. 2011. Manajemen Kinerja, Teori dan Aplikasinya. Alfabeta Bandung.
Galih Candra Kusuma, Mochmad Al Musadieq, Gunawan Eko Nurtjahjono. 2015. Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja, Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang.
Gebot Agung Busono. 2016. Pengaruh Sistem Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir.
Gustiansyah et.al. 2020. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Petugas Lapas IIB Mojokerto”
Hamali, Arif Yusuf. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS, 2018.
Handoko, T. Hani. (2012) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Melayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
-----------------------2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Ibrahim, A.A. (2017). The Effect of Motivation on Emplyee Performance: Case Study ini Hormuud Company ini Mogadishu Somalia. International Journal of Development Research. 7(1):17009-17016., 7(1), 24-25.
https://doi.org/10.1002/ejsp.2570
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB).
Kiki Kurnia R. 2020. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Motivasi Kerja pada PT. HERFINTA FARMA AND PLANTATTION Medan.
(http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/14721 diakses Mei 2021)
Larasati, S., & Gilang, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jawa barat Utara (Witel Bekasi). Ilmu Administrasi Bisnis, 201-213.
https://doi.org/10.29244/jmo.v513.12167
Mahmud, A., Abbas, B., & Rahmatia, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional terhadap Pengembangan Karir yang di Mediasi oleh Motivasi pada Bidang Persidangan Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal of Economic and Business, 1(79), 1–23. Retrieved from http://journal.stie-66ac.id/index.php/sigmajob
Mangkunegara, A.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Manullang, M. (2012). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Marsono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif. Bogor: In Media
M. Irzal, I.S.Saerang, R,J,Jopie. 2017. Pelatihan dan Pengembangan SDM Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Jurnalis Media Online di Detikawarna.Com
Ni Komang Sisi Sania Natalia et.al. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja Dalam memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja”. E-Jurnal Manajemen Vol.0 No.4. 2020.
Nkechi, P.A.J., & Dialoke, I. (2017). Effects of Career Growth on Employees Performance : A Study of Non-Academic Stagg of Michael Okpura University of Agriculture Umudike Abia State,Nigeria. Singaporean Journal of Business Economics and Managemen Studies, 5(7), 8-18. https://doi.org/10.12816/0037246
Noe, Raymond A. John R. Hollenbeck, Barry Gerhart and Patrick M Wright. 2011. Fundamental of Human Resource Management, Forth Edition. New York: Mcgraw-Hill Comanies Inc.
Pamela, A.)., & Oloko . 2015. Effect of Motivation On Employe Permormance Of Commercial Bank in Kenya: a case study of Kenya Coommercial Bank in Migori Country. Jurnal Of Human Resourch Studies 5.
Prawirosentono, S & Primasari, D. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja, Motivasi dan Etos Kerja Karyawan. Yogyakarta; BPFE.
Putra. 2020. Pengertian Motivasi : Fungsi Tujuan dan Jenis-Jenis teori Motivasi. (http://salamadian.com, diakses ...... Agustus 2020)
Rachmawati, Rr Watie. 2016. “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Bjb Kantor Cabang Suci Bandung.” Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa 9 (1): 16.
Raharjo, R. P., Hamid, D. and Prasetya, A. 2014. Pengaruh Pelatihan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian (BBPP) Ketindan-Lawang).
Rivai, Veitzal et al. 2011. Performance Appraisal Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Edisi Kedua. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Ed. 3. Jakarta: PT. Rajawali Press.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil/ Bandung : PT Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. 2012. Teori Motivasi Dan Aplikasinya. Cetakan Ke-4, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Soekidjo Notoadmodjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiono, 2011 Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta
Sugiono, 2014. Metode Penelitian Bisnis. Alvabeta, CV.
Suwatno dan Priansa, D. 2011 Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta
Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Agora, 3(2), 187-195.
Verra Nitta Turere. 2013. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian Kalasey.
Wilson, Bangun. 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Winardi, J. 2011. Motivasi Dana Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Published

2022-07-31

How to Cite

Gunawan, E., Brasit, N., & Gusti, D. H. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR. Nobel Management Review, 3(2), 353–368. https://doi.org/10.37476/nmar.v3i2.3295

Issue

Vol. 3 No. 2 (2022): Nobel Management Review

Section

Articles
Copyright & Licensing

Most read articles by the same author(s)