PENGARUH FASILITAS KANTOR, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA SATGAS P2KL PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANTAENG

Isrun Hamid; Rustan DM; Didiek Handayani Gusti

doi:10.37476/nmar.v4i2.4030

Authors

Isrun Hamid
isrunhamid1980@gmail.com
Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng
Rustan DM Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Didiek Handayani Gusti Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Satgas P2KL pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng, baik secara parsial maupun secara simultan, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Satgas P2KL.

Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif, dilakukan pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng. Penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu sebanyak 65 orang. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 22.

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan fasilitas kantor, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Satgas P2KL, hal membuktikan bahwa peningkatan fasilitas kantor, motivasi kerja atau disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja Satgas P2KL pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng. (2) secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan fasilitas kantor, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Satgas P2KL, hal membuktikan bahwa peningkatan fasilitas kantor, motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama dapat meningkatkan kinerja Satgas P2KL pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng. 3) secara parsial disiplin kerja berpengaruh paling dominan terhadap kinerja Satgas P2KL, hal ini membuktikan bahwa semakin baik disiplin kerja maka akan semakin meningkatkan kinerja Satgas P2KL pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng,

References

Aleksander, A., Dm, R., & Gusti, D. H. (2020). Pengaruh Disiplin, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai ASN (Studi pada Kantor Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar). Nobel Management Review, 1(2), 213–224. https://doi.org/10.37476/ nmar.v1i2.1175
Andriani, N. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang). http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/307
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Ed. Rev.2010 , Cet. 14). Rineka Cipta.
Arini Herawati, A. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Pemerintah Kabupaten Jeneponto. 7.
Barnawi, & Arifin, M. (2012). Manajemen sarana & prasarana sekolah. Ar-Ruzz Media.
Berglas, N. F., Battistelli, M. F., Nicholson, W. K., Sobota, M., Urman, R. D., & Roberts, S. C. M. (2018). The effect of facility characteristics on patient safety, patient experience, and service availability for procedures in non-hospital-affiliated outpatient settings: A systematic review. PLOS ONE, 13(1), e0190975. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0190975
Bupati Bantaeng. (2020). Peraturan Bupati Bantaeng Nomor 44 Tahun 2020 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng. Pemerintah Kabupaten Bantaeng. Bantaeng.
Cahyono, A. (2012). Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Dan Karyawan Di Universitas Pawyatan Daha Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 1 No.1, 16.
Chukwuma, E. M., & Obiefuna, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. International Journal of Managerial Studies and Research, 11.
Fadillah, B. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Ed. 9, Cet. IX). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gondokusumo, S., & Sutanto, E. M. (2015). Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 17(2), 196–206. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.196-206
Harsuko, dalam P. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan (Cetakan ke-1). CV. Putaka Setia.
Hasibuan, M. S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Katjo, N., Maryadi, M., & Abdi, A. R. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Majene. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 420–428.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja RosdaKarya.
Moekijat. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Maju.
Moenir, H. A. S. (2015). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia (Edisi 1). Bumi Aksara. http://inlislite.uin-suska.ac.id/opac/detail-opac?id=22530
Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen personalia: (Manajemen sumber daya manusia) (Cet.3 (revisi)). Ghalia Indonesia.
Pamela, A. O., & Aloko. (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in Kenya: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resource Studies, 5(2), 87. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v5i2.7504
Parveen, S., Misra, R., & Sahoo, S. K. (2012). Nanoparticles: A boon to drug delivery, therapeutics, diagnostics and imaging. Nanomedicine: Nanotechnology, Biology and Medicine, 8(2), 147–166. https://doi.org/10.1016/j.nano.2011.05.016
Presiden Republik Indonesia. (2021). Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 94). Pemerintah Republik Indonesia. Jakarta.
Riani, A. L. (2013). Perspektif kompensasi: Perusahaan, CEO, dan karyawan. Yuma Pustaka.
Rivai, V., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Ed. 3 Cet. 6). Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge. (2015). Organizational Behavior (15th ed). Pearson.
Rupik Arofah, 7101410100. (2014). Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Tulis Kabupaten Batang [Other, Universitas Negeri Semarang]. http://lib.unnes.ac.id/22426/
Rusydi, M., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). ‪Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Kepulauan Selayar‬. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 473–482.‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬
Saraswati, R., & Rosa. (2017). Analisis Knowledge Sharing Pada Dosen Di Universitas Telkom. Universitas Telkom. https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id/pustaka/135564/analisis-knowledge-sharing-pada-dosen-di-universitas-telkom.html
Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian (Edisi 6 Buku 1). Salemba Empat.
Sinambela, P. L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan kedua, Maret 2017). Bumi Aksara.
Siswanto. (2017). Pengantar Manajemen (Ed.1 Cet.11). Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D – MPKK (Edisi ke 2 Cetakan ke 1). Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 Cetakan ke-9). Kencana Prenada Media Group.
Wan, F., & Tan, S. K. (2013). Generation Differences in Work Motivation: From Developing Country Perspective. Journal of Economy, Management and Sosial Sciences, 2(4), 97–103.
Winardi. (2016). Kepemimpinan Dalam Manajemen (Cetakan kedua). Rineka Cipta. https://docplayer.info/79546270-Winardi-kepemimpinan-dalam-manajemen-jakarta-rineka-cipta.html