Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Beban Kerja Dan Kerjasama Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai OPD Perkimtan Kabupaten Majene

  • Arifuddin Arifuddin DINAS PERUMAHAN KAWASAN PERMUKIMAN DAN PERTANAHAN KABUPATEN MAJENE
  • Maryadi Maryadi STIE Nobel Indonesia Makassar
  • Didiek Handayani Gusti STIE Nobel Indonesia Makassar
Keywords: Gaya kepemimpinan partisipatif, beban kerja, kerjasama, kepuasan kerja, Participatory leadership style, workload, cooperation and job satisfaction

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, beban kerja dan kerjasama terhadap kepuasan kerja pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene. Pendekatan penelitian menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene. Waktu Penelitian dilakukan bulan April 2021. Populasi penelitian adalah semua pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene yang berjumlah 83 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan kerjasama secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap kepuasan kerja pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 3) Variabel gaya kepemimpinan partisipatif yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene

 

This study aims to determine and analyze: The influence of participatory leadership style, workload and cooperation on job satisfaction of the employees of Housing and Land Areas in Majene Regency, as well as the most dominant variables that have an effect on job satisfaction of the employees of the Housing Area Housing and Land OPD in Majene Regency. The research approach uses quantitative research. The research was conducted at the OPD of Housing and Settlement Areas in Majene Regency. When the research was conducted in April 2021. The population of the study was all staff of the OPD Housing Areas and Lands of Majene Regency, totaling 83 people. The results showed that: 1) There is an influence of participatory leadership style and cooperation partially on the job satisfaction of the employees of the Housing Area Housing and Land in Majene Regency, while the workload does not affect the job satisfaction of the employees of the Housing Area Housing and Land OPD in Majene Regency 2) There is an influence positive and significant simultaneously (simultaneously) on job satisfaction of OPD employees of Housing Areas and Lands in Majene Regency 3) The variable of participatory leadership style that is the most dominant has an effect on job satisfaction of OPD employees of Housing Areas and Lands in Majene Regency

References

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad Hannani. 2016. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, Fasilitas Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Mawar Lantai II Rumah Sakit Umum Wisata UTT Makasar. Jurnal Mirai Manajemen. Vol. 01, No. 02. Di akses 10 April 2021 http:/ https://journal.stieamkop.ac
Badeni. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Bandung: Alfabeta.
Bawono, D. C., & Nugraheni, R. (2015). Analisis Pengaruh Pemberian Insentif, Kepemimpian dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi pada Perawat Ruang RSUD Kota Semarang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Dimyati, dan Mudjiono. 2013, Belajar dan Pembelajaran, Rineka Cipta, Jakarta.
Davis, Keith dan Newstrom, 2014, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh, Penerbit. Erlangga, Jakarta.
Dhini Rama Dhania. 2010. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Medical Representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Muria Kudus (online), Vol. 1, No. 1 Desember 2010 (https://media.neliti.com/media/publications/246647-none-c691e9dd. (diakses 15 April 2021)
Funali, Moh 2014 Meningkatkan Hasil Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran IPS Dengan Menggunakan Model Pembelajaran Kolaborasi Pada Siswa Kelas V SDN I Siboang. Jurnal Kreatif Tadulako Online 4(1). 1 ISSN 2354 – 614, Hal. 59.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro
Hantula, D.A. 2015. Job satisfaction: the management tool and leadership responbility. Journal of Organizational Behaviour Management, 35 (1-2), 81- 94.
Hasibuan, Malayu. SP. 2009. Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah, Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara
--------------------------. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
--------------------------. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Iskandar. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitatif dan Kualitatif). Jakarta: Gaung Persada Press (GP Press).
Johnson, Elaine B. 2011. Contextual Teaching and Learning Menjadikan Kegiatan Belajar-Mengajar Mengasikkan dan Bermakna, Bandung: Kaifa Learning
Kharis, Indra. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)Vol. 3 No. 1 Maret 2015. Universitas Brawijaya Malang.

Kartono, Kartini. 2013. Patologi Sosial jilid I. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kreitner, Kinicki. 2010. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill

Landsberger, J. 2011. Problem-based learning. http://www.studygs.net/pbl.htm

Luthans, Fred.2012.”Perilaku Organisasi” edisi 10.Yogyakarta:Penerbit ANDI

Moekijat, 2010, Manajemen Kepegawaian Dan Hubungan Dalam Perusahaan,Edisi Ketiga, Alumni Bandung

Munandar, Ashar S. 2014. Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press). Jakarta.
Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik. Alfabeta, Bandung
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011. Tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006. Tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah
Putra, Nusa.2012. Metode Penelitian Kualitatif Pendidikan. Jakarta : Rajagrafindo Persada
Robbins, Stephen P. 2012. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.

Rukiyati, dkk. 2014. Penanaman Nilai Karakter Tanggung Jawab dan Kerja Sama Terintegrasi Dalam Perkuliahan Ilmu Pendidikan. Universitas Negeri Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Karakter. Tahun IV, Nomor 2, Juni2014.
Samani, Muchlas, Hariyanto. 2012. Pendidikan karakter. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex MediaKomputindo.

Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.

Syamsuri. 2014. Kepemimpinan Partisipatif dan Pendelegasian Wewenang. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Tanjungsari, P. 2011. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Vol. 1 No. 1, Maret 2011.
Yanchus, N.J., Periard, D., Moore, S.C., Carie, A.C., & Osatuke, K. 2015. Predictors of job satisfaction and turnover intention in vha mental health employees: A comparison between psychiatrists, psychologists, social workers, and mental health nurses. Human Service Organizations: Management, Leadership & Governance, 39:3, 219-244, DOI: 10.1080/23303131.2015.1014953
Published
2021-03-31
How to Cite
Arifuddin, A., Maryadi, M., & Gusti, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Beban Kerja Dan Kerjasama Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai OPD Perkimtan Kabupaten Majene. Nobel Management Review, 2(1), 23-34. https://doi.org/10.37476/nmar.v2i1.1699

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>