STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PROGRAM PELATIHAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JENEPONTO

Jumrah Jumrah; Saban Echdar; Maryadi Maryadi

doi:10.37476/nmar.v4i1.3894

Authors

Jumrah Jumrah
jumrah@gmail.com
Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Saban Echdar Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Maryadi Maryadi Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

Pelatihan, Kompetensi, Disiplin kerja dan Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai secara parsial dan simultan, menganalisis variabel yang dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 75, menggunakan analisis regresi linear berganda.

Hasil pengujian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan, kompetensi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai, disiplin sebagai variabel paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto. Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,416 yang berarti 41,6% variabel dependen (kinerja pegawai) dapat dijelaskan oleh variabel independent (pelatihan, kompetensi dan disiplin kerja), sedangkan sisanya 58,4% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

References

Andrew E. Sikula. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia , Erlangga. Bandung. As'ad, Moh.,
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2016.Manajemen Motivasi. Jakarta: Grasindo.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga. Dahla
Bawono, Anton. 2006. Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga Press.
Dessler, Gary., 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT Indeks.
Ghozali, Imam. (2013). Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 21 edisi ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
H. Edy Sutrisno. Manajemen Sumber Daya Manusia,(Surabaya: Kencana Pernada Media Group, 2009),
Mangkunegara, A, P dan Waris, A,. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case study in PT. Asuransi Bangun Askrida).Procedia-social and Behavioral Sciences 211.
Martoyo, Susilo. Manajemen sumber Daya Manusia (3rd ed.) ( Yogyakarta: BPFE Yogyakarta. 1996), h. 153.
Mathis, R.L, Jackson, J.H, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba
Mangkuprawira, S.Tb., 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik,
Ghalia Indonesia, Bogor.
Ranupandojo, Heidjrachman dan Suad Husnan. (2009). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Rivai Dan Ella Sagala, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Saban,Echdar.2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis.Bogor:Ghalia
Silvia, T,. (2012). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Dharmasraya.
Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika. Aditama.
Sudarmanto.2010. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.
Wulandari, A., dan Alamanda, D.T. (2012). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Telkom. Jurnal Banking dan Manajemen Review Ekuitas Vol 1 No 1.