Pengaruh Karakteristik Individu, Etos Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Sideng Rappang
Keywords:
Karakteristik Individu, Etos Kerja, Beban Kerja dan Kinerja Pegawai, Individual Characteristics, Work Ethic, Workload and Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, etos kerja dan beban kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Sidrap. Untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, etos kerja dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Sidrap dan untuk menganalisis faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Sidrap.
Penelitian ini menggunakan dua pendekatan, yaitu pendekatan deskriptif dan pendekatan eksplanatori. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Karakteristik Individu berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik karakteristik Individu akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata di kabupaten Sidrap. 2) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Etos Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Etos Kerja yang diikuti akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata di kabupaten Sidrap. 3) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin rendah beban Kerja akan semakin meningkatkan kinerja Pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata di Kabupaten Sidrap. 4) Secara simultan menunjukkan bahwa variabel karakteristik individu, Etos Kerja dan Beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai yang berarti bahwa peningkatan Karakteristik Individu, Etos Kerja dan Beban Kerja akan mempengaruhi peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata di kabupaten Sidrap sebesar 90,6%
This study aims to analyze the effect of individual characteristics, work ethic and workload partially affect the performance of employees at the Youth, Sports and Tourism Office of Sidrap Regency. To analyze the influence of individual characteristics, work ethic and workload simultaneously affect the performance of employees at the Youth, Sports and Tourism Office of Sidrap Regency and to analyze the dominant factors affecting employee performance at the Youth, Sports and Tourism Office of Sidrap Regency.
This study uses two approaches, namely a descriptive approach and an explanatory approach. Data collection methods used are questionnaires and document studies. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis.
The results of the study show that: 1) Partially indicate that the Individual Characteristics variable has a dominant effect on employee performance, this indicates that the better the individual characteristics, the better the employee performance at the Youth, Sports and Tourism Office in Sidrap Regency. 2) Partially shows that the work ethic variable has an effect on employee performance, this shows that the better the work ethic that is followed, the more employee performance at the Youth, Sports and Tourism Office in Sidrap district. 3) Partially shows that the workload variable has an effect on employee performance, this indicates that the lower the workload, the higher the employee performance at the Youth, Sports and Tourism Office in Sidrap Regency. 4) Simultaneously shows that the variables of individual characteristics, work ethic and workload have an effect on employee performance, which means that an increase in individual characteristics, work ethic and workload will affect the increase in employee performance at the Youth, Sports and Tourism Office in Sidrap Regency by 90.6 %
References
Ahmad Hannani. 2016. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, Fasilitas Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Mawar Lantai II Rumah Sakit Umum Wisata UTT Makasar. Jurnal Mirai Manajemen. Vol. 01, No. 02. Di akses 10 April 2018
Arischa Octarina. Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Sarolangun. Jurnal Manajemen Vo. 1 No. 1 2013
Bacal 2015. Performance Management. Mc Graw-Hill International Book Company, Tokyo
Badroen, Faisal. 2015. Etika Bisnis dalam Islam. Jakarta: Kencana.
Basit, Abdul, Veronica Sebastian & Zubair Hassan. 2015. Impact Of LeadershipStyle On Employee Performance (A case Study on a Private Organization in Malaysia). International Journal of Accounting & Business Management Vol. 5 No. 2
Byars, Lloyd I. dan Leslie W. Rue. (2014). Human Resource Management. 12th edition. New York: McGraw-Hill
Departemen Pendidikan Nasional.. Undang-Undang RI No. 20 Tahun 2003. Jakarta
Hasan Baharun, Zamroni,.Mundiri, Akmal, 2017. Organizational Culture Base On Total Quality Management In Islamic Educational Institution’, ADRI International Journal Of Islamic Studies and Social
Hasan Basri, 2017. Filsafat Pendidikan Islam, Pustaka Setia, Bandung, 2009, hlm. 53.
John Dewey, 2012. Pengalaman & Pendidikan, kepel Press, Yogyakarta.
Kartikawangi (2012) Karakteristik Sumber Daya Manusia yang Dibutuhkan Dunia Industri/Organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta
Kotler, Philip dan Amstrong, Gary, (2014), Principles of Marketin, 12th Edition, Jilid 1 Terjemahan Bob Sabran Jakarta : Erlangga
Kristanty Nadapdap, Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Mitra Permata Sari, (Jurnal Ilmiah Metrhonomi Vol.3 No.1,Januari-Juni2017),h.2
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi. 10). Jakarta : Salemba Empat.
Louise Moqvist. (2003). The Competency Dimension of Leadership: Findings from a Study of Self-Image among Top Managers in the Changing Swedish Public Administration. Centre for Studies of Humans, Technology and Organisation, Linköping University. [online]. 2 April 2021
Malayu S.P Hasibuan 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta, Edisi Revisi ,
Manullang., 2018., Dasar-dasar Manajemen, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Mathis Robert L dan John H. Jackson, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakart
Mohammad Yanto, N. Rachma, Budi Wahono (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Pakuniran Kabupaten Probolinggo). Jurnal Ilmiah Riste Manajemen. Vol. 9 No. 8 2020,
Moses, Melmambessy. 2012."Analisis Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Papua." Media Riset Bisnis & Manajemen 12.1
Muhibbin Syah.2013, Psikologi Pendidikan, Dengan Pendekatan Baru, Bandung PT. Remaja Rosdakarya
Munandar, Ashar Sunyoto. 2014. Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia
Munandar, S. Ashar. 2014. Psikologi Industri dan organisasi. Jakarta: (UI Press) Penerbit Universitas indonesia
Nova Ellyzar, Mukhlis Yunus, Amri. 2017, Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Interpersonal Terhadap Setres Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bpkp Perwakilan Provinsi Aceh, Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Unsyiah Vol. 1, 37.
Nurjaya Nurjaya, Denok Sunarsi, Aidil Amin Effendy, Arga Teriyan, Gunartin Gunartin (2021) Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. Jenius, Vol 4, No 2 (2021)
Panggabean, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia. Bogor
Parulian Hutapea (2011) dari PT. Best Orgz solusi dalam jurnal yang berjudul Competencies Based Integrated HR System.
Prawirosentono, Suryadi dan Primasari, Dewi, 2015. Kinerja dan motivasi Karyawan.. BPFE, Yogyakart
Prawirosentono, Suyadi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE.
Rahmanto. 2012. Penilaian Kinerja. Salemba Empat, Jakarta.
Ribhan,” Hubungan Karakteristik individu Dengan Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel Mediasi (Studi Kasus oada PT Chandra Superstore Tanjung Karang Bandar Lampung), Jurnal Bisnis Dan Manajemen, Vol.8 No.2,2018. hlm. 92.
Ribhan. 2015. Internal Marketing: Dampak Job Satisfaction, Organizational Commitment pada Customers Satisfaction. Fokus Ekonomi (FE), Vol. 14, No. 2, hal: 81-99
Rivai, Veithzal. 2015. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo Persada, Yakarta.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih. Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta
Siagian, S.P, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Henry, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1. Bagian Penerbit Sekolah Tinggi Ekonomi YKPN, Yogyakarta.
Simanjuntak, P. F. (2012). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Putrimega Asriindah. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara.
Sinamo, Jansen. (2011). 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika
Suci R.Mar’ih Koesomowidjojo. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja (1st ed.). Jakarta: Penebar Suadaya
Syamsul Alam, Muhammad Basri. (2017). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Pascasarjana Unhalu Kendari.
Thaib, Erwin Jusuf . 2014. AL- Qur’an dan As-Sunnah sebagai Sumber Inspirasi Etos Kerja Islam. Jurnal Dakwah Tabligh, Vol. 15 No. 1
Tjiptono. 2011. Strategi Pemasaran, Edisi II Andi Ofset, Yofyakarta.
Toto Tasmara, 2014. Membudayakan Etos kerja Islami, Gema Insani
