Pengaruh kompensasi Finansial dan non Finansial terhadap kinerja Karyawan Pada pt.Tirta sukses perkasa Di Takalar

Sri Prilmayanti Awaluddin; Nurani Nurani; Abdullah Abdullah

doi:10.37476/nmar.v3i1.2866

Authors

Sri Prilmayanti Awaluddin
sriprilmayantia@gmail.com
STIE Nobel
Nurani Nurani Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Abdullah Abdullah Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

Kompensasi Finansial, non finasial, dan kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi finansial dan non finansial dan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT.Tirta Sukses Perkasa di Takalar (2) variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawa pada PT. Tirta Sukses Perkasa di Takalar.

Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 respoden yang merupakan karyawan PT. Tirta Sukses Perkasa di Takalar, Penelitian ini mengguakan metode analisis regresi linear berganda dan data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala likert.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) variabel kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh positif dan sigifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Sukses Perkasa Takalar (2) Kompensasi finasial dan non finansial berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kerja karyawan pada PT. Tirta Sukses Perkasa Takalar (3) variabel non finansial adalah variabel yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Sukses Perkasa di Takalar.

This study aims to determine (1) the effect of financial and non-financial compensation and partially and simultaneously on employee performance at PT.Tirta Sukses Perkasa in Takalar (2) the most influential variable on employee performance at PT. Tirta Sukses Perkasa in Takalar.

The sample in this study amounted to 100 respondents who are employees of PT. Tirta Sukses Perkasa in Takalar, This study used multiple linear regression analysis method and data was collected using a questionnaire with a Likert scale.

The results of this study indicate that (1) financial and non-financial compensation variables have a positive and significant partial effect on employee performance at PT. Tirta Sukses Perkasa Takalar (2) Financial and non-financial compensation have a positive and significant effect simultaneously on the work of employees at PT. Tirta Sukses Perkasa Takalar (3) non-financial variables are the variables that have the most dominant influence on the performance of employees of PT. Tirta Sukses Perkasa in Takalar

References

Sari, I. P. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Inti Indosawit Subur). 1–128.
Hamdan, E., & Setiawan, R. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Samudera Buana Persad. Agora, 2(1), 608–612.
Armida, F. (2017). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bni Syariah Cabang Surakarta Skripsi. Skripsi IAIN Salatiga, 1–119.
Irawan, D. H., Hamid, D., & Faisal Risa, M. (2014). TERHADAP KINERJA ( Studi pada Agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Blitar ). 13(1), 1–9. pengaruh kompensasi finansial dan non finansial. (n.d.).
Repository.wima.ac.id. (2015). No Title‘거대한 잠재력’ 인도. 3, 2015. http://weekly.cnbnews.com/news/article.html?no=124000
Kasran, M. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo. I, 157–163.
Yousif, N., Cole, J., Rothwell, J. C., Diedrichsen, J., Zelik, K. E., Winstein, C. J., Kay, D. B., Wijesinghe, R., Protti, D. A., Camp, A. J., Quinlan, E., Jacobs, J.
V, Henry, S. M., Horak, F. B., Jacobs, J. V, Fraser, L. E., Mansfield, A.,