Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Karier, Kompetensi Serta Sistem Informasi Sdm Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Di Kepulauan Selayar
Keywords:
Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan kinerja, Work Motivation, Organizational Culture, Work Environment and PerformanceAbstract
Penelitian bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kepulauan Selayar (2) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kepulauan Selayar.
Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian ini akan dilaksanakan pada pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kepulauan Selayar. pada bulan November 2020 sampai Februari 2021. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kepulauan Selayar yang berjumlah 56 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling (acak) dengan penarikan sampelsebanyak 56 orang Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kepulauan Selayar. Teknik analisis data menggunakan analisis Regresi Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kepulauan Selayar (2) Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja secara simultan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kepulauan Selayar sebesar 79,8% sedangkan sisanya 20,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini (3) Motivasi Kerja (X1) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kepulauan Selayar.
This study aims to analyze (1) the effect of work motivation, organizational culture, and work environment partially and simultaneously on the performance of the employees of the Education and Culture Office of Selayar Islands Regency (2) The most dominant variable influences the performance of the employees of the Department of Education and Culture of Selayar Islands Regency.
This research design uses survey research. This research will be conducted at the Office of Education and Culture, Selayar Islands Regency. from November 2020 to February 2021. The population in this study were 56 employees of the Education and Culture Office of the Selayar Islands Regency. Sampling in this study using simple random sampling technique (random) with a sample of 56 employees of the Education and Culture Office in the Selayar Islands. The data analysis technique used multiple regression analysis.
The results show that (1) there is a partial effect of Work Motivation, Organizational Culture and Work Environment on the performance of employees at the Office of Education and Culture of Selayar Islands Regency (2) Work Motivation, Organizational Culture and Work Environment simultaneously have a significant effect on the performance of Office employees. The Education and Culture Office of the Selayar Islands Regency is 79.8% while the remaining 20.2% is influenced by other variables not included in this study (3) Work Motivation (X1) is the most dominant factor influencing the performance of the employees of the Regency Education and Culture Office Selayar Islands.
References
Ahyari, Agus. 2012. Manajemen Produksi. Edisi keempat. Yogyakarta: BPFE
Ahmed, Mashal. 2014. The impact of indirect compensation on employee performance: an overview. Jurnal ISSN vol 4.
Ferdinand, Augusty. 2011. Structural Equation Modelling Dalam Penelitian Manajemen. Seri Pustaka Kunci No.06 Program Magister Manajemen Universitas Diponegoro..
Ghozali, Imam. 2014. Ekonometrika Teori Konsep dan Aplikasi dengan SPSS 17. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Golung, Hana D. 2013. Relationship between compensation, work environment, organizational culture, and employee performance at hotel Sedona Manado. Jurnal EMBA vol 1
Gondokusumo. 2012. Komunikasi Penugasan. Jakarta : Penerbit CV Haji Masagung.
Handoko, Hani T. 2011. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: diterbitkan Oleh BPFE.
Hasibuan, Malayu SP. 2013. Manajemen Sunber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.
Imran, Rabia dkk. 2012. How to boost employee performance: isvestigating the influence of transformational leadhership and work environment in a Pakistani perspective. Middle-east journal of scientific research 11.
Ivancevich, John M dkk. 2014. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga
Kadarisman. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada. Cetakan Pertama.
Khoiriyah, Lilik, 2014. Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi kerja Pegawai Pada CV. Aji Bali Jayawijaya Surakarta, (online), http://id.pdfsb.com/ diakses pada 6 Desember 2016.
Kholil, Abdul. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Pegawa Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Ekonomi.
Koesmono, H Teman. 2010. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta motivasi kerja pegawai pada sub sector industry pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Universitas Katholik Widya Mandala, Surabaya.
Kusumawati, Ratna. 2013. Analisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai (studi kasus pada RS. Roemani Semarang). Thesis Universitas Diponegoro.
Malik, M Imran dkk. 2011. A study of work environment and employee performance in Pakistan. African journal management vol.5
Mathis, R.L dan Jackson, J.H. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan. Edisi Kelima. Jakarta. PT. Salemba Emban Patria.
Musriha. 2011. Influences of work behavior, work environment and motivation in clove cigarette factories in Kudus, Indonesia. Academic research International vol 1.
Nitisemito, Alex S. 2011. Manajemen Personalia. Jakarta : Penerbit Ghalia. Cetakan Delapan.
Rivai, Veitzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi : Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2012. Perilaku Organisasi. Edisi kelima . Jakarta: Erlangga.
Shahzad, Fakhar dkk. 2013. Impact of organizational culture on employee job performance : an empirical study of software house in Pakistan. Journal of business studies quarterly vol 5.
Sopiah. 2013. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi .
Sugiyono. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R &D. Bandung: Penerbit Alfabeta. Cetakan ke-empat.
Supratikno, Hendrawan dkk. 2011. Manajemen Kinerja. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Syauta, Jack Henry dkk. 2012. The influence of organizational culture, organizational commitment to job satisfaction and employee performance (study at municipal waterworks of jayapura, Papua Indonesia). Journal ISSN vol 1.
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasional. Bandung : Pustaka Setia.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta:Rajawali Pers.
Wirawan. 2014. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat