PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, FASILITAS KANTOR, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR

Jumriati Jumriati; Basri Rakhman; Hamdana Hamdana

doi:10.37476/nmar.v4i2.4060

Authors

Jumriati Jumriati
jumriati@gmail.com
Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Basri Rakhman Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Hamdana Hamdana Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

pengembangan sumber daya manusia, fasilitas, budaya organisasi, kinerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan SDM, Fasilitas Kantor dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kepulauan Selayar.

Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 82 orang pegawai yang terdiri dari 26 orang PNS dan 56 orang Non PNS. Teknik pengambilan sampel secara jenuh seluruh populasi dalam penelitian ini menjadi sampel.Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas yang dilanjutkan dengan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software IBM SPSS Statistics Ver. 25, diperoleh hasil penelitian bahwa (1) Pengembangan SDM, Fasilitas Kantor dan Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (2) Pengembangan SDM, Fasilitas Kantor Dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (3) budaya organisasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh di antara variabel lain terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan d an Kawasan Permukiman Kabupaten Kepulauan Selayar

References

AdiTriWibowo, Dr. Subando Agus Margono,M.Si,2018, Pengaruh Pengembangan SDM, Fasilitas Kantor dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Umbulharjo I Yogyakarta, Thesis, UGM Yogyakarta.

Dr.Ir. Benjamin Bukit, MM.dkk, 2017.Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi Penerbit Zahir Publishing Cetakan ke 1, April 2017

Gibson,L .2010. Organisasi .Jakarta : Penerbit Erlangga.

Hari Sulaksono, 2015, Budaya Organisasi dan Kinerja, Penerbit Deepublish, Cetakan ke 1, Desember 2015

Handoko, Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia , Yogyakarta. Penerbit BPFE.

Hasibuan, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara RI Nomor 25/KEP/M.PAN/2012 tentang Pedoman Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negeri. Jakarta.

Faridatun Qurroti Ayunina, (2017) Pengaruh Kemampuan Pegawai, Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Purbalingga, Unsoed.

Mangkuprawira, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Jakarta.

Indah Pawestri Setia Ningrum, (2020) Pengaruh Fasilitas Kantor dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Petarukan Kabupaten Pemalang, Skripsi thesis Universitas Pancasakti Tegal.

Indra Bagus Pranata, 2018 : Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal Education Research and Development, Vol.2, No.1, Hal 103-111

Sugyono, 2014, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Penerbit Bandung, Alpabeta.

Muthalib, Fauzih, 2018 : January, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis , Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Vol 1, No 1

Moeheriono.2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi” . Jakarta ,

R. Dunggio, 2022. “Pengaruh Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Manado”

Sofyan Tsauri, 2014, Manajemen Kinerja, Penerbit : STAIN Jember Press

R. Wayne Pace, Don F.Faulos, 2010 Komunikasi Organisasi : Strategi meningkatkan Memahami penelitian Kualitatif. Bandung : CV Alfabeta.

Rivai, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Jakarta.

Rivai, Veithzal, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT.Raja Grafindo Persada.Jakarta

Robbins, Stephen & A. Judge. 2013. Perilaku Organisasi.(Organizational Behaviour). Edisi12 jilid 1 & 2. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Robbins, Stephen P.2011.Perilaku Organisasi, Konsep, Kontraversi, Aplikasi. Jakarta: Penerbit PT Prehallindo.

Robbins, Stepen P.2006.Perilaku Organisasi. Jakarta:PT.Indeks Kelompok. Gramedia Offset.

Dr.Ir Benjamin Bukit, MM. dkk 2017, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi Penerbit ZAHR Cetakan Ke 1 April 2017, Kalasan, Sleman, Yokyakarta.

Sugiyono, 2010 Statistika Untuk Penelitian. Bandung

Sedarmayanti, 2013. Good Governance : Dalam Rangka Otonomi Daerah Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien melalui Restrukturisasi dan Pemberdayaan. Edisi 1. Bandung : Mandar Maju.

Sedarmayanti, 2011 Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika

Singarimbun, M & Effendi,S.2011.Metode Penelitian Survai.Jakarta:LP3S Sinamo, Jansen H.2012. Etos Kerja 21 Etos Kerja Profesional di Era Digital Global. Edisi1. Jakarta. Institut Darma Mahardika.

Siswanto, Bedjo.2012. Manajemen Modern (Konsep dan Aplikasi). Bandung : Penerbit Sinar Baru.

Sofo, F. 2013. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Surabaya : Airlangga University Press.

Syarifuddin, 2017 Jurnal Manajemen Resort Dan Leisure 14 (2), 9-20. Ulandari, Anjuman Zukhri, Pengaruh Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Diva Elektronika Singaraja

Wijaya., Suhaji. 2012. Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.

Wirawan, 2013. Kapita Selekta Teori Kepemimpinan. Yayasan Bangun Indonesia dan Uhamka Pres.Yakarta.

Yant Akhlish F, 2019, Pengaruh Pelatihan SDM dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening, Universitas Islam Indonesia.