PENGARUH DISIPLIN KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR

Heriyanto Heriyanto; Basri Rakhman; Andi Widiawati

Authors

Heriyanto Heriyanto
selayarheriyanto@gmail.com
Badan Penanggulangan Bencana Daerah
Basri Rakhman Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Andi Widiawati Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

Disiplin Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, iklim organisasi, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 97 orang pegawai yang terdiri dari 19 orang PNS dan 78 orang Non PNS. Teknik pengambilan sampel secara jenuh seluruh populasi dalam penelitian ini menjadi sampel. Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas yang dilanjutkan dengan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software IBM SPSS Statistics Ver. 25, diperoleh hasil penelitian bahwa (1) Disiplin kerja, iklim organisasi dan kepuasaan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai (2) Disiplin kerja, iklim organisasi dan kepuasaan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai (3) Disiplin kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh di antara variabel lain terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar.

References

Aleksander, A., Rustan, D. M., & Gusti, D. H. (2020). Pengaruh Disiplin, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai ASN (Studi pada Kantor Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar). Nobel Management Review, 1(2), 213–224.
Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268–279.
Bagaskara, R. A., & Pujiani, D. (2020). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) BMT Hira Sragen. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 9(1), 11–20.
Buhra, B., Razak, M., & Said, M. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Melalui Iklim Organisasi Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkep. Gendhera Buana Jurnal (GBJ), 1(1), 77–90.
Dahing, H., Razak, M., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 183–193.
Damayanti, L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Karakteristik Pekerjaan dan Iklim Organisasi terhadap Prestasi Kerja di Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Malang. Jurnal Manajemen Jayanegara, 11(1), 27–33.
Elisa, E., & Malawat, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Batu Bara. Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains, 2(1), 15–25.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Juni Priansa, D. (2017). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta.
Kepulauan Selayar, B. (2021). Rencana Strategis (Renstra) Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar Tahun 2021-2026.
Pahlevi, G., & Listiara, A. (2018). Hubungan antara iklim organisasi dengan disiplin kerja pada pegawai. Jurnal Empati, 6(4), 17–24.
Rahmatullah, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Guru Di SDIT Plus Qurthuba Kecamatan Manggala Kota Makassar.
Sari, N. K. (2019). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja. Psikoborneo, 7(1), 123–134.
Saridewi, N. K. N., & Adnyani, I. G. A. D. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Disnaker Dan Esdm Bali [PhD Thesis]. Udayana University.
Tangke, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Semen Tonasa [PhD Thesis]. Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Ulfiah, S., Idris, M., & Said, M. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepuasan dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Jurnal Pusaran Manajemen (JPM), 1(1), 11–18.
Zumarnis, E. (2020). Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Bank BTN KCP Kuningan [PhD Thesis]. Universitas Komputer Indonesia.