PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLISI PADA SUBDIT III TIPIDKOR DITRESKRIMSUS POLDA SULAWESI SELATANDI KABUPATEN GOWA

Darwis Darwis; Muhammad Idris; Azlan Azhari

doi:10.37476/nmar.v5i2.5002

Authors

Darwis Darwis
darwisfadly79@gmail.com
Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Muhammad Idris Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Azlan Azhari Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kinerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja anggota polisi, (2) Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja anggota polisi, (3) Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, dan (4) Menganalisis pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi, dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja anggota polisi. Lokasi penelitian yakni Subdit III Tipidkor Ditreskrimsus Polda Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian sebanyak 58 anggota polisi Subdit III Tipidkor Ditreskrimsus Polda Sulawesi Selatan. Teknik pengumpulan sampel menggunakan sampel jenuh, maka ukuran sampel sama dengan jumlah populasi sebanyak 58 anggota polisi. Alat analisis menggunakan SPSS. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket. Jenis data menurut sifatnya dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja anggota polisi pada subunit III Tipidkor Ditreskrimsus Polda Sulawesi Selatandi Kabupaten Gowa. (2) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja anggota polisi pada subunit III Tipidkor Ditreskrimsus Polda Sulawesi Selatandi Kabupaten Gowa. (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja anggota polisi pada subunit III Tipidkor Ditreskrimsus Polda Sulawesi Selatandi Kabupaten Gowa. (4) Motivasi kerja, Komitmen Organisai, dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja anggota polisi pada subunit III Tipidkor Ditreskrimsus Polda Sulawesi Selatandi Kabupaten Gowa.

References

Afandi, P. (2018). Motivasi kerja dalam organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Apriyanti, R. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja yang dimoderasi oleh budaya organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 8(2), 121-135.

Barhaman, B., Razak, M., & Gusti, D. H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Rotasi Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Nobel Management Review, 4(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4029

Fahmi, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Hidayat, M. (2022). Strategy Modeling to improve Organizational competitiveness Sustainability (A reformulation of the model for implementation). SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 120-129.

Mangkunegara, A. A. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Pratiwi, L., Wijaya, R., & Sani, D. (2023). Komitmen organisasi dan budaya kerja sebagai determinan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(3), 231-245.

Rachmawati, Latief, F., & Mariah, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Pt. Pelindo Jasa Maritim. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), Article 2, 212-225. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i2.4604

Rahayu, S., et al. (2019). Analisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja personil. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 15(1), 45-58.

Rahmat, R., Firman, A., & Badaruddin, B. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Penempatan, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Takalar. Nobel Management Review, 4(2), 304-314.

Sabir, M., et al. (2012). Analisis kinerja organisasi. Journal of Performance Studies, 9(2), 87-98.

Satriawan, H. (2018). Komitmen organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Kepegawaian, 12(4), 67-78.

Setiawan, A., Imran, U. D., & Hidayat, A. I. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI POMPENGAN JENEBERANG DI MAKASSAR. Jurnal Manuver: Akuntansi dan Manajemen, 1(3), 336-342.

Suliyanto, S. (2018). Metode penelitian bisnis untuk akuntansi dan manajemen. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Wibisono, A., & Mariana, D. (2023). Motivasi kerja sebagai faktor utama peningkatan kinerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen Indonesia, 12(2), 110-125.