PENGARUH MANAJEMEN PEMBERDAYAAN SDM, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI MAKASSAR

Kuntomo Agung Pribadi; Reynilda Reynilda; Azlan Azhari

doi:10.37476/nmar.v5i1.4994

Authors

Kuntomo Agung Pribadi
kuntomoagungpribadi@gmail.com
Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Reynilda Reynilda Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Azlan Azhari Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

Manajemen Pemberdayaan SDM, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh secara parsial pemberdayaan SDM, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. (2) Pengaruh secara simultan pemberdayaan SDM, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. (3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar.

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar dengan sampel sebanyak 105 orang pegawai. Data yang digunakan berupa jenis data kuantitatif.

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Secara parsial pemberdayaan SDM, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (2) Secara simultan pemberdayaan SDM, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar adalah variabel manajemen pemberdayaan SDM.

References

Hidayat, M. (2022). Strategy Modeling to improve Organizational competitiveness Sustainability (A reformulation of the model for implementation). SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 120-129.

Ishar, M., Latief, F., & Bahasoan, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Kota Makassar. Jurnal Malomo: Manajemen dan Akuntansi, 2(2).

Jalaluddin., Maryadi, M., & Gusti, D. H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Ekstrinsik, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. Nobel Management Review, 3(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/nmar.v3i3.3280

Nurliah, N., Firman, A., & Alwany, H. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidrap. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 4(2), 83-96.

Rosanty, T., Idris, M., & Fatmasari, F. (2021). Pengaruh Karakteristik, Insentif Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sdm Daerah Kota Parepare. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(4), Article 4, 316-321. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i4.3164

Setiawan, A., Imran, U. D., & Hidayat, A. I. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI POMPENGAN JENEBERANG DI MAKASSAR. Jurnal Manuver: Akuntansi dan Manajemen, 1(3), 336-342.

Tondok, F. K., Alam, S., & Baumassepe, A. N. (2023). Efek Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Japfa Comfeed Makassar. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(2), Article 2, 229-240. https://doi.org/10.37476/jbk.v12i2.3962

Wibisono, G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru (Studi Kasus Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru). Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(2), Article 2, 127-135. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i2.3142