PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN LUWU

Sitti Mirnawati; Muhammad Idris; Azlan Azhari

doi:10.37476/nmar.v5i2.4999

Authors

Sitti Mirnawati
sittimirnawati@gmail.com
Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Muhammad Idris Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Azlan Azhari Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan kinerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja secara parsial (sendiri-sendiri) terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Luwu. 2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Luwu. 3) Untuk menguji dan menganalisis variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Luwu.

Penelitian ini dilakukan pada Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Luwu. Penentuan sampel menggunakan jenuh yaitu sebanyak 35 orang pegawai pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Luwu. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Luwu. Ini berarti bahwa Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi mampu meningkatkan Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Luwu. Secara simultan Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Luwu. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh dominan Terhadap Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Luwu, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik gaya kepemimpinan akan semakin meningkatkan Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Luwu.

References

Alwashilah, NJ. (2018). Konsep Kepemimpinan dalam Organisasi. Yogyakarta: BPFE.

Bennis, Henderson. (2017). Human Resource Quality in the Ancient World. New Haven. Connecticut: Yale University Press.

Goleman. (2018). Theories of Leadership Style by Employee. Published by Thompson Press, USA.

Handoko, Hani, T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Martoyo, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mathis, Robert, L., dan Jackson, John. (2012). Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Nitisemito. (2018). Paradigma SDM dalam Motivasi Kerja. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.

Rahma, N., Ridwan, R., & Latief, F. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar. Nobel Management Review, 4(2), 348-357.

Rama, R., Echdar, S., & Mustapa, Z. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Inspektorat Kota Parepare. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(4), Article 4, 278-286. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i4.3159

Rivai, Veithzal. (2019). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua, Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, Stephen, P. (2015). Organizational Behavior. Prentice Hall Cliffs, New Jersey.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Setiawan, A., Imran, U. D., & Hidayat, A. I. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI POMPENGAN JENEBERANG DI MAKASSAR. Jurnal Manuver: Akuntansi dan Manajemen, 1(3), 336-342.

Siagian, P. Sondang. (2015). Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Siswayani, S., Firman, A., & Hidayat, M. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Disperkimtan Provinsi Sulsel. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(3), 517-525.

Terry, GR. (2015). Actualization of Job Promotion in Job Analyzed. Published by Prentice Hall Ohio University Press.

Terry, GR. (2016). Human Resource Management. Published by McGraw Hill, USA.

Yulianti, Y., Reynilda, R., & Maryadi, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Nobel Management Review, 4(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4025