KOMUNIKASI EFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDY KASUS PT. XYZ)

Authors

  • Ridwan Ridwan STIE Nobel Indonesia

Keywords:

Communication, Job Satisfaction, Employee

Abstract

communications made by the man made ​​to relate to each other both in everyday life and at work. The importance of communication for humans can not be denied as well as for an organization or company. Employees generally have a fear to express her true feelings. The existence of poor communications cause harm for example in a restaurant. The first financial loss.

Published

2011-06-30

How to Cite

Ridwan, R. (2011). KOMUNIKASI EFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDY KASUS PT. XYZ). AkMen JURNAL ILMIAH, 8(2). Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/434

Issue

Vol. 8 No. 2 (2011): AKMEN Jurnal Ilmiah

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.