PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEMUDA, DAN OLAH RAGA KOTA MAKASSAR
Keywords:
Leadership style, work motivationAbstract
One of the criteria for assessing the effectiveness of leadership is the ability to make decisions. However, criteria alone are not enough, there's another important criterion to be considered in assessing a person's leadership effectiveness. The criteria in question is a person's ability in carrying out the functions of leadership. While motivation is defined as a tendency to move, starting from a boost in self (drive) and ends with adjustment
References
Agung. 2008. Dasar-dasar Perilaku Individuhttp://agungpia.multiply.com/journal/item/23. 10 Desember 2009
Anonim, Kinerja, http://id.wikipedia.org, download 6 Desember 2009
Arifin, Rois, dkk, 2003, perilaku Organisasi, Bayumedia, Malang
As'ad, M. 2003. Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia. Liberty Yogjakarta.
Collins, J., (2001), Good to Great, Harper Business, New York.
Covey, S. R., (1989), The 7 Habits of Highly Effective People, Free Press, New York.
Covey, S. R., (1990), Principle-Centered Leadership, Simon & Schuster, London.
Covey, S. R., (2004), The 8th Habit : From Effectiveness to Greatness, Free Press, New York.
Gybson. 1996, Organisasi Perilaku, Struktur, Proses, jilid 2, Erlangga, Bandung
Goleman, McKee, dan Boyatzis, (2002), Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogjakarta:
Ivancevich, dkk. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Erlangga, Jakarta
Istijanto, 2005, Aplikasi Praktis Riset Pemasaran,: PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Ishak, Arep dan Hendri, Tanjung, 2003, Manajemen Motivasi, Jakarta, PT Gramedia Widyasarana Indonesia
Kelley, R. E., (1996), In Praise of Followers, Westview Press, Boulder.
Mahmudi. Manajemen Kinerja Sektor Publik,.Akademi Manajemen Perusahaan YKPN. Yogyakarta.2005
Mathis,RL. & Jackson, JH., Manajamen Sumber Daya Manusia, PT. Salemba Emban Patria, Jakarta
Mangkunegara,AP. 2005, Perilaku Organisasi, Refika Aditama, Bandung.,
Mangkunegara,AP.. 2006, Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama, Bandung.
Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE Yogjakarta:.
Muchlas M.. 1999, Organisasi 1 , Organizational Behavior , UGM, Jogjakarta.,
Mohyi. 1999. Teori dan Perilaku Organisasi, Rajasa, Surabaya
McClelland, D. C., (1988), Human Motivation, Cambridge University Press, Cambridge, MA.
McFarland, J., (2005), Succeeding Ms. (Mr.) Wonderful, dalam : Becoming an Effective Leader, Harvard Business School Press, Boston – Massachusetts.
Robbins, S.P. 2003, Perilaku Organisasi, Edisi Indonesia, Indeks Kelompok Gramedia,
Ratnawati, Y., 2002, Motivasi Faktor Kunci Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi . Jurnal Poltek Yogjakarta
Simamora, 2004, Manajemen SDM, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, Yogyakarta
Simon.A.,& Shcuster. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2,Alih Bahasa Benyamin Molan, Pt Dadi Karyana Abadi, Jakarta.1998
Siagian,SP..Manajamen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta. 2003
Sugiyono, 2001, Metode Penelitian Bisnis, edisi ketiga, Bandung: Alfabeta
Suharyadi, dan Purwanto, 2004, Statistiaka: Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern, Buku II, Jakarta: Salemba Empat
Sujianto, A.E, 2007, Aplikasi Statistik dengan SPSS Untuk Pemula, Cetakan Pertama, Jakarta, Prestasi Pustaka Publisher
Sule, E. 2002. “Keterkaitan antara Kepuasan Kerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan dengan Kinerja Perusahaan” dalam Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol.2, No.2, STIE YKPN, Yogjakarta.
Spencer, L. M., S. M. Spencer, (1993), Competence at Work : Models for Superior Performance, John Wiley & Sons, New York.
Timpe, A.D., Seri Manajamen Sumber Daya Manusa : Kinerja, Elex Media Komputindo, Jakarta. 1992
Wibowo, Prof,Dr,M.Phil, 2009, Manajemen Kinerja, Ed. 2., PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Welch, J., (2001), Jack : Straight From The Gut, Warner Business Books.
Zenger, J. H., J. Folkman, (2002), The Extraordinary Leader : Turning Good Managers into Great Leaders, McGraw Hill, New York.
Anonim, Kinerja, http://id.wikipedia.org, download 6 Desember 2009
Arifin, Rois, dkk, 2003, perilaku Organisasi, Bayumedia, Malang
As'ad, M. 2003. Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia. Liberty Yogjakarta.
Collins, J., (2001), Good to Great, Harper Business, New York.
Covey, S. R., (1989), The 7 Habits of Highly Effective People, Free Press, New York.
Covey, S. R., (1990), Principle-Centered Leadership, Simon & Schuster, London.
Covey, S. R., (2004), The 8th Habit : From Effectiveness to Greatness, Free Press, New York.
Gybson. 1996, Organisasi Perilaku, Struktur, Proses, jilid 2, Erlangga, Bandung
Goleman, McKee, dan Boyatzis, (2002), Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogjakarta:
Ivancevich, dkk. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Erlangga, Jakarta
Istijanto, 2005, Aplikasi Praktis Riset Pemasaran,: PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Ishak, Arep dan Hendri, Tanjung, 2003, Manajemen Motivasi, Jakarta, PT Gramedia Widyasarana Indonesia
Kelley, R. E., (1996), In Praise of Followers, Westview Press, Boulder.
Mahmudi. Manajemen Kinerja Sektor Publik,.Akademi Manajemen Perusahaan YKPN. Yogyakarta.2005
Mathis,RL. & Jackson, JH., Manajamen Sumber Daya Manusia, PT. Salemba Emban Patria, Jakarta
Mangkunegara,AP. 2005, Perilaku Organisasi, Refika Aditama, Bandung.,
Mangkunegara,AP.. 2006, Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama, Bandung.
Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE Yogjakarta:.
Muchlas M.. 1999, Organisasi 1 , Organizational Behavior , UGM, Jogjakarta.,
Mohyi. 1999. Teori dan Perilaku Organisasi, Rajasa, Surabaya
McClelland, D. C., (1988), Human Motivation, Cambridge University Press, Cambridge, MA.
McFarland, J., (2005), Succeeding Ms. (Mr.) Wonderful, dalam : Becoming an Effective Leader, Harvard Business School Press, Boston – Massachusetts.
Robbins, S.P. 2003, Perilaku Organisasi, Edisi Indonesia, Indeks Kelompok Gramedia,
Ratnawati, Y., 2002, Motivasi Faktor Kunci Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi . Jurnal Poltek Yogjakarta
Simamora, 2004, Manajemen SDM, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, Yogyakarta
Simon.A.,& Shcuster. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2,Alih Bahasa Benyamin Molan, Pt Dadi Karyana Abadi, Jakarta.1998
Siagian,SP..Manajamen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta. 2003
Sugiyono, 2001, Metode Penelitian Bisnis, edisi ketiga, Bandung: Alfabeta
Suharyadi, dan Purwanto, 2004, Statistiaka: Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern, Buku II, Jakarta: Salemba Empat
Sujianto, A.E, 2007, Aplikasi Statistik dengan SPSS Untuk Pemula, Cetakan Pertama, Jakarta, Prestasi Pustaka Publisher
Sule, E. 2002. “Keterkaitan antara Kepuasan Kerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan dengan Kinerja Perusahaan” dalam Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol.2, No.2, STIE YKPN, Yogjakarta.
Spencer, L. M., S. M. Spencer, (1993), Competence at Work : Models for Superior Performance, John Wiley & Sons, New York.
Timpe, A.D., Seri Manajamen Sumber Daya Manusa : Kinerja, Elex Media Komputindo, Jakarta. 1992
Wibowo, Prof,Dr,M.Phil, 2009, Manajemen Kinerja, Ed. 2., PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Welch, J., (2001), Jack : Straight From The Gut, Warner Business Books.
Zenger, J. H., J. Folkman, (2002), The Extraordinary Leader : Turning Good Managers into Great Leaders, McGraw Hill, New York.
Published
2012-12-20
How to Cite
Ridwan, R. (2012). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEMUDA, DAN OLAH RAGA KOTA MAKASSAR. AkMen JURNAL ILMIAH, 9(4). Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/829
Issue
Section
Articles
Copyright & Licensing
Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
- Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
1.jpg){kind=logo}
